＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 【必須】 ◆OA/事務業務の経験をお持ちの方 【歓迎】 ◆金融機関での事務業務経験 ◆税理士事務所/会計事務所/コンサルティング会社での事務業務経験 〈活躍イメージ〉 1.マルチタスクの能力を身に着けたい/得意な方 2.チャレンジ精神をお持ちの方 3.丁寧なコミュニケーションをとれる方 4.業務に対する自主性をお持ちの方 5.向上心をお持ちの方 ※業務自体は入社後に覚えていけるので、やってみたいというお気持ちをお持ちの方はご応募ください！

【必須要件】 ◎事業会社または社労士事務所でのご経験1年以上 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験 ◆セールスマーケティングに関するご経験 ◆その他、HR領域でのご経験 【歓迎要件】 ◆育成・オンボーディングの実務経験 ◆評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）

【必須要件】 ◆採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ◆原則出社が可能な方 【歓迎要件】 ◆人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※業界未経験歓迎 【必須条件】 ◆人事領域（採用・評価・育成など）のいずれかの実務経験 ◆業務整理・業務改善、またはプロジェクト／進行管理の経験 ◆複数の関係者を巻き込んだ調整・コミュニケーションの経験 【歓迎条件】 ◆人事データの集計・分析、レポート作成の経験 ◆制度・評価運用の見直し・改善に関わった経験 ◆小売・サービス業での人事経験

【必須要件】 ◆採用戦略の立案から実行までの実務経験（5 年以上、特に急成長企業での中途採用経験） ◆採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた課題解決・改善推進能力 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆採用オペレーションの改善経験 ◆採用〜オンボーディング〜定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ ◆人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外の HR 領域での実務経験 ◆医療・ヘルスケア分野での採用経験（専門職採用のリード経験） ◆以下業界での採用または人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、採用戦略を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須要件】 ◆人事実務経験（5 年以上、採用以外の人事企画、人材・組織開発経験・スキル重視） 【歓迎要件】 ◆経営層・事業部門長に対し、課題特定から解決策の提案、実行までを主導したプロジェクトマネジメント経験 ◆HR Tech ツール（タレントマネジメント、データ分析ツール）の選定・導入、データ分析・活用経験 ◆医療・ヘルスケア分野での人事経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、制度/人材・組織開発を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須（MUST）】 ◆労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） ◆給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 ◆労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 【歓迎（WANT）】 ◆労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験 ◆就業規則や規程類の作成・改定経験 ◆人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ◆社会保険労務士有資格者または学習経験者 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方 ◆法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方 ◆改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方 ◆守秘義務を理解し誠実に行動できる方

【学歴】 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 【必須条件】 ◆新卒採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ◆中途採用の実務経験 ◆給与計算の実務経験

【必須スキル・経験】 ◆社会人経験1年以上 【歓迎スキル・経験】 ◆営業職のご経験1年以上 ◆人事・労務領域のご経験 ◆人材業界のご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社労士法人での実務経験が3年以上ある方 ・社会保険・労働保険の電子申請実務 ・年末調整、法定調書、住民税更改の運用経験 ・リモート環境下での業務経験、または抵抗がない方 ・自宅で安定したインターネット環境が用意できる方 ＜資格＞ 【必須資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ・責任をもって最後まで前向きに業務に取り組める方 ・オンラインでのコミュニケーションに抵抗のない方

【必須要件】 ◆事業会社での採用経験、または人材業界での中途採用に関わった経験 。 ◆自らアクションを起こせる方 。 【求める人物像】 ◆ダイレクトリクルーティングやSNS採用の経験 。 ◆宿泊・不動産業界での人事経験 。

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎人事、採用、労務いずれかの実務経験3年以上 ◎PC操作スキル 【歓迎要件】 〇ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 〇基本的なビジネスマナー 〇採用媒体やエージェントの活用経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】※以下いずれかのご経験 ◆事業会社での中途採用実務経験 ◆人材紹介・求人メディアでの営業経験 【歓迎スキル・経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ◆候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ◆採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ◆スタートアップや成長企業での採用経験 ◆営業（フィールドセールス）経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安5年以上） ※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。 ◆成果物レビューなどのマネジメントのご経験（1年以上） ◆顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験（1年以上）など 【歓迎スキル・経験】 ◆労務デューデリジェンス ◆人事評価制度 ◆規定の構築のご経験 ◆マネージャーのご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験

学歴不問 【必要なスキル・経験】 ◆事業会社（あるいは社労士事務所・BPO・アウトソーサー）での労務領域の豊富な実務経験 ◆労務オペレーション：従業員300名以上の事業会社における給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、育児休業対応などの労務オペレーション実務を1年以上に渡って内製で自ら経験しており、プロセス改善などを含めて自律的に推進できる能力 ◆労務領域の実務で発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆給与計算や社保関連などの労務経験5年以上をお持ちの方 ◆マネジメント経験のある方 ※事業会社だけでなく、事務所やアウトソーサーの方も大歓迎です。 ※業界未経験も歓迎です。

＜必須スキル＞ ◎事業会社での労務実務経験（3年以上） ◎労働基準法等の労働関連法規に関する深い専門知識 ◎給与計算、社会保険実務のフロー構築または改善経験 ◎現状に満足せず、課題を特定し、新しい制度や仕組みをゼロから企画・推進したいという強い意欲 ◎チームメンバーや後輩への指導経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 ＜歓迎スキル＞ 〇メガベンチャーまたはIPO準備企業での労務企画経験 〇就業規則の抜本的な改定や、不利益変更を伴う制度再設計の経験 〇M&A後の人事統合（PMI）実務経験 〇人事労務システムの導入、リプレイスプロジェクトの経験 〇5名以上のマネジメント経験

＜学歴＞ 不問 【歓迎スキル・経験】 ◆事業会社または社労士事務所における給与計算・社会保険業務の実務経験 ◆年末調整や住民税対応など、一連の労務業務の経験

【必須（MUST）】 ◆大卒以上 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 ◆事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

【必須スキル/経験】 ◆200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ◆労務関連法規の知識 ◆主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎スキル/経験】 ◆単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ◆社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ◆事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ◆主担当としての業務設計および改善経験 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

【必須スキル/経験】 ◆事業会社での労務の実務経験1年以上 【歓迎スキル/経験】 ◆IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方 ◆200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

＜必須＞ ◆人事採用担当、または採用コーディネーター経験者 ◆コミュニケーション力の高い方 ◆業務に責任を持ち、主体的に動ける方 ◆変化の早い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ◆Microsoft Office（Word／Excel／Outlook／SharePoint／Teams）に抵抗のない方 ＜歓迎＞ ◆ホテル業界でキャリアを築きたい方 ◆研修企画や人材育成に興味がある方

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 【必須】 ◆人事制度の改定または運用の経験 ◆採用実務経験（新卒・中途問わず） 【尚可】 ◆総務・法務（契約書チェック）の経験 【求める人物像】 「人のために動く」ことに喜びを感じ、社員に寄り添ったコミュニケーションができる、ソフトな物腰の方を歓迎します。