掲載終了日：2026/2/9
【労務・制度設計】リーダー候補｜健康経営と65歳雇用制度をつくるバックオフィスPM！大阪を中心にアミューズメント、飲食、HRテック、IT人材支援など、多角的な事業を展開する企業
年収 450〜800 万円
大阪府大阪市
募集要項
- 職種
- 仕事内容
- 【募集背景】
組織体制強化による募集です。
【業務内容】
＜コア業務（PM・企画）＞
◆人事・労務領域のプロジェクトマネジメント
◦ 健康経営ブライト500取得に向けたKPI設計と推進
◦ ストレスチェック、エンゲージメント調査結果からの施策立案
◆規程・制度の設計・改定
◦ 就業規則／賃金・賞与／退職金／福利厚生規程のアップデート
◦ 65歳までの継続雇用制度の整理（会社の選択・本人の選択肢の設計）
◆シニア雇用・多様な働き方に関する制度設計
◦ 役割・報酬・働き方のバリエーション設計
◆労務リスク管理とコンプライアンス
◦ 労基署対応、是正勧告対応方針の立案
◦ メンタルヘルス・ハラスメント対策の仕組み整備
◆IT・DXを前提とした運用設計
◦ ジョブカン・給与奉行・GWS・MDMの運用設計と棚卸し
◦ 手順書・台帳・権限設計（三点セット）の標準化
＜オペレーション（将来的にBPOへ一部移管前提）＞
◆派遣・外注が行う給与計算・社保・勤怠のチェック、例外対応・二次対応
◆労務トラブルの初動対応、社労士／弁護士との連携窓口
【ミッション】
グループ全体の働き方をデザインし、 労務・規程・IT基盤を通じて 持続可能な人材ポートフォリオと健康経営を実装する。
◆日々のオペレーション（給与・社保・勤怠）は
「しくみ化・標準化」までを担当
◆実務ボリュームは派遣・外注に逃がしつつ
社員は「二次対応・制度設計・プロジェクト推進」が主戦場
【仕事の魅力】
採用後、約1年を目安に、ご志向・適性に応じて、労務・制度設計／経理・経営企画いずれかの領域で、管理部門の中核・リーダー的役割を担っていただくことを想定しています。
＜役割イメージ＞
◆支援部全体のPM・制度設計の司令塔
◦ 経理・労務・総務・情シスを横断したプロジェクト管理
◦ 外注・派遣・専門家（社労士・税理士・弁護士）とのハブ
◆ 経営と現場のブリッジ
◦ 評価制度・65歳継続雇用制度などの制度テーマをリード
◦ 事業計画と人・お金のリソース設計をつなぐ
◎総務×労務×情シスを横断して、会社の仕組みを設計するポジション
◎健康経営優良法人として認定済で、ブライト500を目指すなど、労務施策の成果が外部評価にも直結
◎65歳までの継続雇用やシニア活用など、新しい労務制度テーマをゼロイチで設計できる
【企業の魅力】
リタ・マークス株式会社は、アミューズメント施設（パチンコ・スロット）や飲食店の運営を中心に、 “楽しさ”と“心地よい時間”を提供するサービスを展開しています。私たちは単なる店舗運営にとどまらず、空間づくりや接客体験、地域との関わりまで含めた「顧客体験の質」を重視。事業を通じて人々の日常に前向きな価値を届けるとともに、社員一人ひとりが主体的に挑戦し、成長できる組織づくりを進めています。
【働き方・働く環境】
入社3か月はフル出勤／当社の定めるリモート要件達成でハイブリッド相談可
※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し 試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション
- 労務・制度設計
- 応募資格
- 【必須】 ◆事業会社での人事労務実務 3年以上 ◦ 給与計算／年末調整／社保定例を一通り回せるレベル ◆ジョブカン勤怠、給与奉行など クラウド系労務システムの運用経験（いずれかで可） ◆プロジェクト形式での業務改善または制度改定への関与経験 ◦ 就業規則改定、評価制度リニューアル、健康診断運用の仕組み見直しなど 【歓迎】 ◆シニア雇用・再雇用制度の設計や運用経験 ◆健康経営、ストレスチェック、高ストレス者対応の実務経験 ◆安全衛生委員会の運営、衛生管理者資格 ◆Google Workspace や各種SaaSの権限管理・情報セキュリティ運用経験 ◆労務BPO・派遣スタッフのマネジメント経験 【求める人物像】 ◆オペレーションを抱え込むのではなく「仕組みを作り、人に任せる」発想ができる人 ◆経営・現場・外部専門家を巻き込みながらプロジェクトを前に進めるのが好きな人 ◆ルールや台帳を整えるのが苦にならず、再現性のある形に落とし込むのが得意な人
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- ：09:00〜18:00
- 休憩時間
- ：60分
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 月給 350,000〜600,000円年収 4,500,000〜8,000,000円
これまでのご経験を踏まえ、当社規定により決定します。
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル8F（最寄り駅：東梅田駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- ◆完全週休二日制（土日休み） ◆年間休日：120日以上 ◆祝日 ◆有給休暇 ◆年末年始休暇 ◆1/1～3の3日間はビル休館のためお休み ◆育児休暇
- 福利厚生
- ◆住宅手当（規定あり） ◆通勤手当（上限月30,000円） ◆引越費用補助制度（規定あり） ◆割引制度 弊社の運営するドトールコーヒーショップにて フードドリンク40％ off ◆お茶、水等の飲料無料 ◆健康診断 ◆チケットレストラン（食事補助） 会社／従業員で3,500円ずつ計7,000円分をチャージし コンビニやレストランで使用可能 ◆慶弔見舞金、特別休暇付与 ◆休業制度（規定に基づき取得） ◆GLOBIS学び放題（サブスク型動画研修） ◆資格取得応援制度（受講料、書籍代補助、貸付） ◆退職金制度（中退共） ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◆オフィスでの座席間隔確保
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- リタ・マークス株式会社
- 求人番号
- 30558
企業情報
- 企業名
- リタ・マークス株式会社
- 事業内容
- アミューズメント事業や飲食店運営など、さまざまな事業を展開しています。新規事業も立ち上げながら、さらなる拡大を目指しています。
- 本社所在地名
- 大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル8F
- 代表者
- 大原泰裕
- 設立
- 1961/1/27
- 資本金
- 50,000千円
- 会社タイプ
- 非上場企業
- 業種
- サービス業
- 従業員数
- 96人
