【人事（管理職候補）】フレックス制有／実働7.5h／三菱商事と双日から生まれたメタルワングループの中核を担うステンレス専門商社！国内最大級のコイルセンターリーディングカンパニーとして、ステンレス鋼材の仕入れから加工、流通までをトータルで手掛けている企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
当社の労務管理や給与計算、人材開発業務などを幅広くお任せします。

＜具体的には‥＞
◆労務管理
◆給与計算
◆社会保険関連業務
◆人材開発,社内研修企画・運営
◆人事制度の策定・改正、人事評価
◆関連法令改正対応・社内規定改定　など

＜Point＞
・管理系職種のキャリアがある方は経験を活かして頂けます
・わからないことは何でも聞ける環境ですので、ご安心ください

【長期的なキャリアを築ける環境で活躍するチャンスです】
当社は三菱商事を親会社に持つグループならではの充実の制度・福利厚生を誇っています。年間休日125日(土日祝)、フレックスタイム・在宅勤務制度の導入など社員が長期的に働きやすい環境が整っています。その結果、新卒社員の入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上と多くの社員が長期的にキャリアを築いています。

【企業概要】
同社は三菱商事と双日から生まれたメタルワングループの中核を担うステンレス専門商社(コイルセンター)です。鋼材メーカーから調達したステンレスをクライアントからの要望に応じて自社工場(関西・関東)にて切断・加工し、全国に張り巡らされた独自の物流ネットワークによって流通まで行う｢ステンレストータルコーディネーター｣としてサービスを提供しています。
※コイルセンターとは鉄鋼メーカーが供給するコイル状の薄板を、クライアントの要望に応じて切断・加工し、販売する薄板加工・販売業者です。

＜ステンレス鋼について＞
ステンレス鋼は錆びにくく、リサイクル性に優れた20世紀が生んだ最先端の金属です。日本のものづくりの土台をなす素材産業であり、自動車、鉄道、半導体、住設機器、食器など様々な産業に不可欠なモノです。またスクラップから製造される持続可能な素材であり社会に欠かせない存在です。

【経営陣が本気になって社内変革を推進！旧態依然とした業界イメージを払拭する当社です】
『10年後、20年後どうなるかわからない業界。正解かどうかわからないがどんどん自分達から変わっていく』という経営陣の強い思いのもと、人事制度の改訂、柔軟な働き方の検討、システム活用による効率化など様々な動きが社内で起きています。次の新しい100年を作るためのまさに変革期。一緒に未来を作っていける仲間を募集します。

【働き方・働く環境】
※労務管理を徹底しているので、働きやすい職場環境です
※残業月平均20時間程度

試用期間3ヵ月

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須】
◆事業会社でのマネジメント経験
◆労務関連法令に精通している方

【歓迎】
◆人事業務に精通している方
◆プロジェクト推進、成果をあげた経験がある方
◆能動的に動くことができる方

【こんな方にもおすすめ】
◆柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方
◆チャレンジ精神や向上心をお持ちの方
*他部門との連携・協調性を重視できる方
*自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方

★当社の育児休暇取得率は90%超！ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。
★賞与の昨年度支給実績は4.2ヶ月分です。頑張りは形となって返ってきます。

不問

年収640〜800万円

基本給410,000円～（一律手当を含む）＋賞与

※能力や経験に基づいて優遇します。

昇給／年1回
└昨年度実績：0～3,000円／月
賞与／年2回
└基本給×3.6ヶ月分予定

通勤手当
└全額を支給します。
住宅手当（一律手当に含まれます）
家族手当
└配偶者に12,000円／月、子供に10,000～12,000円／月

◆年間休日125日
◆完全週休2日制（土日休み）
◆祝日
※年に数回、土曜・祝日に出勤していただく場合があります（平日に代休取得が可能です）
◆有給休暇
└入社月に応じて入社日に付与します。※5日～最大20日
◆正月休暇
◆お盆休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇

◆社会保険完備
◆退職金制度
└3年以上勤続された方が対象
◆再雇用制度
└定年60歳／65歳まで
◆社宅あり
◆各種研修あり
└導入研修
└OJT

ステンレス鋼の切断・加工・販売を主軸としたコイルセンター事業であり、アルミなど各種金属の加工・販売、そして製鋼原料の販売・貿易も手掛けています。100年以上の歴史を持ち、国内最大級のコイルセンターとして、自動車、鉄道、住設機器、食器など多岐にわたる産業分野に素材を供給し、日本のものづくりを支えています