【社会保険労務士】クライアントはベンチャー企業多数！ユニット制を取り入れていて質問しやすい社会保険労務士事務所

• 社会保険労務士

【募集背景】
クライアント増加のための増員

【業務内容】
■社会保険・労働保険手続き
■月次給与・賞与計算管理
■年末調整計算
■就業規則・雇用契約書等作成・レビュー
■労務DD・労務改善コンサルティング　…など

最初は先輩から数件、比較的規模の小さな企業を引き継ぎ担当します。
その後は、本人のスキルに合わせて担当件数を増やし、入社1～2年後には10～15件ほどをお任せできればと考えています。

【組織体制】
10名（男性40％女性60％）

【働き方・働く環境】
■定時：10:00～19:00か9:00～18:00　一か月単位で選択できます！
■残業時間：繁忙期20h 閑散期10h弱

■PCスキル（ワード・エクセル等）がある方
■前向きに頑張っていただける方を希望します
■社会保険労務士有資格者、実務経験1年以上の方は優遇いたします

不問

年収300〜600万円

※内固定残業代月40時間分、月51,600円~84,400円を含みます。

※採用から6カ月間は契約社員となります。給与に変更はありませんが、その間は資格手当、自己実現手当は対象外となります。
6カ月後は双方の合意のもと、正社員に切り替わります。

＜賞与＞
正社員：基本給1ヵ月分をベースに夏冬の2回（成果により変動）
契約職員：成果により支給する場合があります

■土日祝日
■夏季休暇（7/1～10/31の間で3日）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■年次有給休暇
■記念日休暇（年1日　正社員のみ）

＜月次諸手当＞
■通勤手当（月額30,000円まで）
■資格手当（正社員対象　月5,000円〜20,000円）
■自己実現手当（正社員対象　月5,000円まで）

＜福利厚生＞
■労災、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
■健康診断年1回実施
■所内交流補助（月5,000円まで）

＜給与改定＞
年1回　12月1日
ただし、入所時は3ヵ月、6ヵ月、12ヵ月経過時に能力・貢献などを考慮して見直しを行っています。

人事制度策定
就業規則
退職金制度
採用時適正検査
アウトソーシングメリット
社会保険アウトソーシング
給与計算アウトソーシング
労務紛争対策