【HRBP候補】IPO準備フェーズで人事制度設計・研修設計をリード◎「みんなの年金」や「イエリーチ」を運営する、不動産の常識をITと金融で変える成長中企業

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【HRBP候補】IPO準備フェーズで人事制度設計・研修設計をリード◎「みんなの年金」や「イエリーチ」を運営する、不動産の常識をITと金融で変える成長中企業

年収 900〜1,500 万円

大阪府大阪市

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この求人のポイント

HRBP候補として、人事・研修制度の設計・運用支援、人材育成・組織開発施策の推進、経営層・事業責任者との連携を担っていただきます。大阪府大阪市にある、「みんなの年金」や「イエリーチ」を運営する、不動産の常識をITと金融で変える成長中企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】当社はIPOを目指し、急成長を遂げる中で、組織基盤の強化と人材戦略の最適化が急務となっています。事業部門ごとの成長ステージや課題に応じた人事制度設計・人材育成支援を現場に密着して推進できるHRBP（Human Resources Business Partner）人材を求めています。特に、人事制度の設計・運用、教育・研修体系の設計・導入を経験してきたプロフェッショナルを新たに迎え、事業成長を加速させたいと考えています。【業務内容】 HRBP候補として、担当事業部門の人事戦略パートナーとなり、人材マネジメント支援・組織開発・人材育成施策をリードしていただきます。経営層・事業責任者・人事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営目標達成に向けた人事施策の立案・実行を推進します。＜人事制度の設計・運用支援＞ ◆等級制度・評価制度・報酬制度の設計・運用サポート ◆事業部門の課題に即した制度改善提案・運用定着支援＜研修制度の設計・運用支援＞ ◆階層別研修・リーダー育成・スキルアップ研修の企画・設計・導入推進 ◆オンボーディング・マネジメントトレーニングプログラムの運用支援＜人材育成・組織開発施策の推進＞ ◆ハイポテンシャル人材の発掘・育成プランの策定・実施 ◆組織診断・従業員満足度調査の実施と改善施策立案＜材データ活用・施策効果検証＞ ◆各種人材データ分析・KPI設計・PDCA運用支援 ◆データに基づいたタレントマネジメント施策の推進＜お経営層・事業部門責任者との連携＞ ◆組織戦略・人材戦略に関する提案・調整・実行支援 ◆事業課題に応じた柔軟な人事ソリューションの提供【組織体制】 30代：3名　20代：10名【仕事の魅力】 ◆IPO準備企業でのHRBP実践経験と戦略人事スキルの向上ができる ◆人事制度設計・育成設計を一気通貫でリードできる実務経験が得れる ◆事業成長を支えるパートナーとしての存在感・影響力を発揮できる ◆データドリブンな人材戦略立案・推進スキルの習得できる ◆経営層と近い距離でダイナミックな意思決定に関与できる【企業の魅力】理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニーです。不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』を運営しています。私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームを作り続けています。業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。 ◎急成長と裁量ある環境創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◎成果を称える文化四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。 ◎充実した研修制度当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ◎経営陣との距離の近さ毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ◎熱意あふれるリーダーシップ社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（6ヶ月）

ポジション

HRBP候補

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◆事業会社でのHRBPまたは人事企画経験（5年以上） ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ◆教育・研修体系の設計・導入経験 ◆事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験 ◆人材データ分析・施策効果検証の実務経験【歓迎業務経験】 ◆IPO準備企業・上場企業でのHRBP・戦略人事経験 ◆タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験 ◆人事コンサルティング経験（制度設計・組織開発領域） ◆事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験【求める人物像】 ◎経営視点で人事戦略を描き、事業成長に貢献できる方 ◎制度設計・育成設計の両面で現場支援ができる方 ◎課題発見力・仮説思考・データドリブンなアプローチができる方 ◎変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる方 ◎経営層・事業部門と信頼関係を構築し、伴走できる方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 9,000,000〜15,000,000円月給 643,000〜1,072,000円

月給：643,000円～1,072,000円基本給：180,000円職能給：291,200円～612,200円固定残業代：161,800円～269,800円固定手当（大阪手当）：10,000円年収：9,000,000円～15,000,000円 ※固定残業時間：45時間分／月（161,800円～269,800円）を含む ※超過分は別途支給いたします ◆賞与：年1回 ◆昇給の審査：年4回 ※あくまで想定の金額となっています。 ※弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。

勤務地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F（最寄り駅：阪急梅田駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆年間休日：114日 ◆完全週休二日制 ◆シフト休 ◆特別休暇（年6日間） ◆年末年始 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休（取得・復帰実績あり） ◆育休（男女共に取得・復帰実績あり）

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ◆資格手当一時金（15資格） ◆資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

この求人の特徴