【大阪｜担当10社×専門チームで“1人にしない”】顧客担当制×分業体制で、労務の得意分野を見つけて伸ばせる社労士法人｜フレックス×週1リモート／残業月0〜10h

掲載終了日：2026/2/24

【大阪｜担当10社×専門チームで“1人にしない”】顧客担当制×分業体制で、労務の得意分野を見つけて伸ばせる社労士法人｜フレックス×週1リモート／残業月0〜10h

年収 350〜500 万円

大阪府大阪市北区南森町

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この求人のポイント

大阪拠点は32名体制・約400社を支援。担当企業を持ちながら、就業規則や助成金、制度設計などは専門チームと連携できるため、すべてを一人で判断する必要はありません。フレックス・リモート可、残業月10h程度。実務を通じて少しずつ「自分の強み」を見つけ、社労士としての軸を作れる環境です。

募集要項

職種

社会保険労務士

仕事内容

【ポジションの魅力】入社時点で「やりたい専門分野」が明確でなくても問題ありません。まずは担当業務を通じて幅広く経験を積み、その後の面談や日々の業務を通じて、適性や志向に応じた強みを一緒に見つけていきます。すべてを平均的にこなすゼネラリストを目指すのではなく、担当を持ちながら自分の得意領域を育てていけるため、「社労士として、どう価値を高めていくか」を主体的に考えたい方に向いたポジションです。【企業の魅力】当法人は、全国で約1,400社の顧問先を持つ社労士法人です。その中でも大阪拠点は約400社を担当し、他拠点と比べて案件規模が大きく、上場企業や中堅企業など、難易度・単価ともに高い顧問先を多く抱えています。単なる手続き代行ではなく、企業の人事労務課題に長期的に伴走するスタイルを取っており、「社労士としての判断力・提案力を磨きたい方」にとって、実務経験の厚みを出しやすい環境です。【働き方】・フレックスタイム制・週1回リモートワーク可・残業：月平均0〜10時間程度（繁忙期も極端な長時間残業は発生しにくい体制）・メンター（教育担当）による立ち上がり支援＋週次の振り返り面談で、不安・詰まりを早期に解消【業務内容】・労働保険／社会保険の各種手続き、届出・給与計算、年末調整等（担当・業務量は調整）・助成金申請（経験に応じて、専門チームと連携しながら対応）・顧問先からの労務相談対応（担当企業の窓口として伴走）・就業規則の作成／改定（必要に応じてチーム同席・支援あり）・人事制度設計、組織診断などのコンサルティング業務・セミナーの企画・運営　等 ※業務の変更の範囲：求人者の定める業務【キャリア】まずは担当企業を持ち、実務・顧客対応の軸を作ります（担当は目安として10社程度）。その上で、下記のように「担当を持ちながら専門性を伸ばす」キャリアが描けます。　- 就業規則／制度設計を深める　- 助成金領域を深める　- 労働保険・手続き、給与計算を強みにする　- 勤怠システム等、システム導入・設計寄りへ広げる専門チーム例：就業規則、助成金、労働保険、手続き、給与計算、システム、勤怠システム設計など「1人で完結できる人」より、チームを使いながら価値提供を最大化できる人が活躍しやすい環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間：3か月

ポジション

社労士スタッフ

応募資格

＜業務経験＞【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方＜資格＞【歓迎資格】 ◎社会保険労務士【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方 ○フットワークの軽い方

語学力

不問

勤務時間