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[職種]社会保険労務士

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【大阪｜担当10社×専門チームで“1人にしない”】顧客担当制×分業体制で、労務の得意分野を見つけて伸ばせる社労士法人｜フレックス×週1リモート／残業月0〜10h

学歴不問
経験者優遇
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし

仕事内容: 【ポジションの魅力】入社時点で「やりたい専門分野」が明確でなくても問題ありません。まずは担当業務を通じて幅広く経験を積み、その後の面談や日々の業務を通じて、適性や志向に応じた強みを一緒に見つけていきます。すべてを平均的にこなすゼネラリストを目指すのではなく、担当を持ちながら自分の得意領域を育てていけるため、「社労士として、どう価値を高めていくか」を主体的に考えたい方に向いたポジションです。【企業の魅力】当法人は、全国で約1,400社の顧問先を持つ社労士法人です。その中でも大阪拠点は約400社を担当し、他拠点と比べて案件規模が大きく、上場企業や中堅企業など、難易度・単価ともに高い顧問先を多く抱えています。単なる手続き代行ではなく、企業の人事労務課題に長期的に伴走するスタイルを取っており、「社労士としての判断力・提案力を磨きたい方」にとって、実務経験の厚みを出しやすい環境です。【働き方】・フレックスタイム制・週1回リモートワーク可・残業：月平均0〜10時間程度（繁忙期も極端な長時間残業は発生しにくい体制）・メンター（教育担当）による立ち上がり支援＋週次の振り返り面談で、不安・詰まりを早期に解消【業務内容】・労働保険／社会保険の各種手続き、届出・給与計算、年末調整等（担当・業務量は調整）・助成金申請（経験に応じて、専門チームと連携しながら対応）・顧問先からの労務相談対応（担当企業の窓口として伴走）・就業規則の作成／改定（必要に応じてチーム同席・支援あり）・人事制度設計、組織診断などのコンサルティング業務・セミナーの企画・運営　等 ※業務の変更の範囲：求人者の定める業務【キャリア】まずは担当企業を持ち、実務・顧客対応の軸を作ります（担当は目安として10社程度）。その上で、下記のように「担当を持ちながら専門性を伸ばす」キャリアが描けます。　- 就業規則／制度設計を深める　- 助成金領域を深める　- 労働保険・手続き、給与計算を強みにする　- 勤怠システム等、システム導入・設計寄りへ広げる専門チーム例：就業規則、助成金、労働保険、手続き、給与計算、システム、勤怠システム設計など「1人で完結できる人」より、チームを使いながら価値提供を最大化できる人が活躍しやすい環境です。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 大阪府大阪市北区南森町

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【働きやすさ◎】リモートワーク可能/フレックスあり/残業10時間程度/全国展開の安定基盤と、企業担当制によりクライアントを全面的に支援できる社労士法人

学歴不問
経験者優遇
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】業務拡大と組織強化のため増員募集を行います。【業務内容】 ◆労働保険・社会保険各種手続き等事務全般 ◆給与計算・助成金申請 ◆経営者・人事労務担当者の相談対応・コンサル業務 ◆人事労務セミナーの開催 ◆経営者の考えに基づく就業規則等の整備 ◆給与体系構築や組織診断 ◆コンサルティング業務【組織体制】従業員32名【働き方・働く環境】メンター(教育担当)が事業や仕事の流れを研修しながらサポート。毎週の振り返り面談では、現状の把握や不安がないかなど丁寧にケアしていきます！経験やスキルにもよりますが、早ければ、3～6ヶ月後から担当クライアントを持ってもらいます。【企業の魅力・強み】 ①キャリアと専門性 ◆全国ネットワークの知見 ◆「企業担当制」で深く伴走：一社一社と深く向き合う「企業担当制」を採用。税務会計だけでなく、経営課題まで全面的に支援する、コンサルタントのような「手応え」を感じられます。 ②効率性と先進性 ◆IT積極活用で業務を効率化 ◆残業月10時間程度 ③柔軟な働きやすさ ◆フレックスタイム制を導入 ◆週1回のリモートワーク可能

給与: 年収350~500万円

勤務地: 大阪府大阪市北区南森町

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