【社労士保有者】業務拡大に伴う増員募集/人事労務・税務会計・法務の総合事務所

• 社会保険労務士

【スタートアップ企業の成長をトータルサポート！労務スペシャリストとしてキャリアアップを目指せます】
2001年の設立以来、スタートアップ、ベンチャー企業を中心にサービスを提供しているプロフェッショナル集団です。夢と情熱を持ったすべての人と企業が革新的な未来に向けて進むための、基幹道路として機能するインフラを目指しサービスを展開。今回業務拡大に伴い”社会保険労務士”を募集します。

【クライアントとともに成長できる】
設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。「初めて従業員を雇用するので相談したい」といった企業創設時ならではの労務相談も多く、経営者の方と労務体制を構築していく過程はスタートアップ支援の醍醐味です。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため、経験の幅が広がります。

【他士業の領域の知識も学べる】
AZXは、社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境のため、労務外の知見を身につけることも可能です。

【指導担当者がサポート】
入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。経験が浅い方も、指導担当者のフィードバックやアドバイスを受けながら業界や業務の理解を深めていただける体制となっていますので、ご安心ください。

【業務内訳】
クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。
スキル・ご経験に合わせ、幅広い業務をお任せします。

◎具体的には…
・給与計算
・年末調整
・社会保険・労働保険の各種手続
・労務事項に関する相談回答
・就業規則、雇用契約書等の作成

キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあります。
・労務デューデリジェンス
・クライアント企業向けハラスメント関連セミナー

【組織体制】
社労士部門（社労士3名、社労士補助スタッフ11名、パート3名）
中途9割/新卒1割、幅広い年代のメンバーが活躍中！
☆資格支援制度あり。勉強中のメンバーも在籍しています。

【AZX Professionals Groupとは】
AZXは、法律事務所のみならず会計事務所、特許事務所、社会保険労務士事務所と合わせて一つのグループを形成しています。オフィスも共有しているため、必要に応じて士業の垣根を越えて迅速に案件にあたり、クライアントにとって真の「ワンストップサービス」を提供しています。

【メンバー全員が安心して活躍できる就業環境を目指して】
AZXではメンバー全員が仕事、人間関係、キャリアなどに徒に悩むことなく、安心して仕事に取り組める体制を積極的に目指しています。100名規模の組織としてはあまり例のない、人事専任メンバー5名体制でメンバー一人ひとりをしっかりサポートします。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

期間の定めなし（試用期間3か月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
■給与計算・社会保険手続き経験が2年以上ある方
【歓迎業務経験】
■社労士事務所で労務相談のご経験のある方

＜資格＞
【必要資格】
■社労士有資格者《登録者・合格者》

不問

年収420〜600万円

年収420〜600万円

月給制月給 300,000円～428,500円

月給 300,000円～
基本給 255,000円～
固定残業代 45,000円～を含む/月
賞与支給：2か月分（6月・12月）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月。その間、給与・待遇等に差異はありません。

＜年間休日123日＞
完全週休2日（土／日）祝日
年末年始休暇（昨年実績6日間）
有給休暇（10日～20日付与)
半休制度
産休・育休（実績あり）
試験休暇（希望される方はご相談ください）

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 懇親会（ランチ会、新年会等）
◇ 服装自由
◇ 資格取得を応援
◇ 教育体制、もしくは研修制度あり
◇ 出産・育児支援制度（全従業員利用可）
◇ 資格取得支援制度（全従業員利用可）
◇ 関東IT健保の各種福利厚生サービス
◇ 勤怠実績に応じた賞与インセンティブあり（2万円）
◇フリードリンク
◇オフィスコンビニ
◇賃貸仲介手数料の割引
◇ 半休制度
◇ 社内サークル（フットサル、アニメ・ゲーム、健康サークル、カラオケ等）
◇ 健康診断、インフルエンザ予防接種（全額補助）
◇ 15時休憩（15:00~15:10）

■コミュニケーション促進施策■
部門の垣根を越えて円滑にコミュニケーションがとれるよう、「メンバーシャッフルランチ」「歓迎ランチ」「新年会」などのイベントがございます。特に「メンバーシャッフルランチ」は、約150名のメンバーを普段業務で接しない5~6名を毎回チーム分けし、費用は会社負担でざっくばらんにコミュニケーションを図る制度です。

■メンバーフォロー体制■
上司や指導担当社員との「1on1」の他、採用を担当したメンバーが仕事に慣れるまでの期間メンターとして伴走する「人事面談」を実施しています。キャリアや目標、業務上の悩みなどの問題解決に向けてしっかりサポートいたしますので、ご安心ください。

法律、会計、社会保険等の法令を基礎としたアドバイスを行う専門コンサルタント