【社労士】社会保険・給与計算スタッフ募集！サブリーダー候補 ！残業20時間程度 ！上場企業を数多く顧客に持つ社労士事務所

• 社会保険労務士

【募集背景】
組織拡大に伴い人員を募集します。

【業務内容】
クライアントの管理部の声を把握し、従業員のライフステージに合わせた社会保障制度活用にアドバイスを加えながら手続き代行を行います。具体的には、主に顧客の社会保険各種手続き、給与計算、年末調整等の代行業務を行います。また、労務管理に関する課題や疑問に対して、解決に向けたアドバイスやサポートも行っております。

＜業務例＞
■給与計算：クラウドを活用し、クライアントと情報を共有し、その情報を給与計算システムを用いて計算
■社会保険手続き：入退者データ等をクラウドを活用し、クライアントと情報を共有し、電子申請等により行政へ申請

基本的には顧客企業と長期顧問契約を結び、継続的に業務を行っていきます。訪問時は単なる事務対応のみならず、クライアントの労務に関する悩みや相談事、人事に対して、随時アドバイスをしていきます。

【組織体制】
現在12名程度が所属しており、2つのチームに分け、チームで顧客を担当しています。クライアント数は90社程度です。

【企業の魅力】
創業19年の企業の労務分野コンサルティングNo.1を目指す社会保険労務士事務所です。経済のグローバル化が進む時代の中で、同社は企業戦略直結型の人事労務コンサルティングを提供し、企業をサポートしております。特に、「ワークライフバランス制度の導入支援」や、「海外進出企業に対する人事労務サポート」は、蓄積された独自のノウハウを保有し、他の社会保険労務士事務所に模倣されない強みがあります。

また法改正の際にセミナー実施、資料配布、規程点検等手厚く実施しています。サービス提供の範囲が広いことに強みを持ち、顧客規模は上場企業多数、100名以上がメインです。大手案件を担当しスキルアップしたい方、専門性を伸ばしたい方にピッタリです。

【働き方・働く環境】
■一人に大きな負荷をかけないよう、チーム制でクライアントサポートをする形式をとっています。そのため残業時間は月平均で20時間程度、お子さんがいらっしゃる方も時短で働かれています。
■月平均残業20時間程／繁忙時期：30～40時間程
■在宅ワークは相談可能

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかの経験がある方
■社労士事務所、給与アウトソーシング会社で給与計算または社会保険手続きの経験（目安1年以上）
■企業人事の労務担当として直近5年間で1年以上、ご自身で社会保険手続きを月間10件以上対応した経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士資格保持者

不問

年収380〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～273,000円
固定残業手当/月：50,200円～59,500円（固定残業時間28時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,200円～332,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：8月、12月（年間、基本給の2か月分想定）
■昇給：1月

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■年末年始休暇
■慶弔休暇制度

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：通勤手当（上限30,000円）
■社会保険：補足事項なし
■退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、階層教育、専門教育

＜その他補足＞
■人事評価・人事制度あり（役割等級制度）
■慶弔見舞金制度
■階層別・専門研修制度
■提携先との人材交流
■表彰制度
■めでたい制度
■チームランチ会制度
■社労士資格登録後、年会費の一部負担（※ただし、負担に関する要件あり）
■所内勉強会
■時間有給制度あり
■勤務時間の繰り上げ・繰り下げ制度あり
■在宅勤務制度あり