＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での人事労務業務の経験2年以上 ◎Microsoft Office（Word、Excel、PPT）又は Google Docs Editors（Docs、Sheets、Slides）のご利用経験 ◎経営に近い視点で人事労務のキャリアアップを目指したい方 【歓迎業務経験／資格】 〇0から管理部門のチームをつくりあげたご経験 〇少数精鋭のチームで幅広くアンテナをはって働いていた経験 〇Salesforce/TeamSpirit利用経験 〇業務フロー改善経験 〇システムの導入経験 〇衛生管理者の資格 〇防火管理者の資格 【求める人物像】 ・会社の状況をキャッチアップし、０から仕事を企画して実行し、成果を出せる方 ・人事情報を扱う部門としての責任感を持ち、秘密保持を厳守して丁寧に業務が進められる方 ・社内外に広くアンテナをはり、積極的に自分の業務への影響度をキャッチし自ら対応できる能力がある人 ・社内外との交渉・連携をしながら、継続的に業務を見直し最適化を図れる方 ・自分の業務領域を限定せず、常に会社のためにチームがどんな存在であるかを見極め新しく切り開いていける方 ・未整備な環境を楽しめる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎下記いずれかのご経験 　事業会社での中途採用のご経験3年以上 　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上 　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上 　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可） 【求める人物像】 ・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 ・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ◎Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） 【歓迎要件】 ◯上場企業にて人事組織に所属していた方 【必須スキル】 ◎分析スキル ◎課題設定スキル ◎折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） 求める人物像 ◎自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方 ◎データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ◎学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ◎人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 【歓迎業務経験】 ○人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ◯採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ◯事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験 ◯金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの3年以上のご経験 ◎事業会社における採用業務のご経験 ◎採用コンサルティングのご経験 ◎RPO・採用代行のご経験 【歓迎業務経験】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務もしくは労務実務経験（目安2年以上） ◎エクセル・ワードの基本操作 【歓迎業務経験】 ○労働法令に関する知識 ○100名以上の事業会社での労務経験 ○上場企業での労務・総務経験 ○社会保険労務士資格保有者 ○「SmartHR」や「マネーフォワード」利用経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・ルーティーンワークだけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応出来る方 ・社内外に対しオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ改善に導ける方 ・既存の仕組みに固執せず体制作りを提案し行動に移せる方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での労務経験：目安2年 ◎人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） ◎Word、Excel（基本関数）使い慣れ 【歓迎条件】 ◯HRシステムの設計経験 ◯人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験） ◯労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 ◯社会保険労務士の資格 ◯衛生管理者（2種）の資格 【こんな人に仲間になってほしい】 ・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社における採用経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 〇採用業務の上流工程（戦略策定等） 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 〇人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

学歴（GMARCHクラス以上） 【MUST（必須）】 ◎人材採用に関わる経験 （人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可） ◎人当たりの良いコミュニケーション能力 ◎社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力 【WANT（歓迎）】※必須ではありません ◯ベンチャー企業での新卒採用経験 ◯企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績 ◯エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験 ◯学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験 【こんな方が活躍できます】 ・勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方 ・人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方 ・仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方 ・チャレンジ精神旺盛な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆特定業種の特定経験者/特定資格者の大量採用の経験 ◆内定承諾確保の経験 ◆採用オペレーション改善経験 又は ◆採用媒体の代理店トップ営業経験 又は ◆トップキャリアアドバイザー経験 上記いづれかの経験 【歓迎業務経験】 ◆ITエンジニア経験 ◆エンジニア採用経験 【求める人物像】 ◆素直さ ◆ハードワーク耐性 ◆成長意欲(ベンチャーマインド)

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会保険労務士資格　または 試験受験の経験（受験予定含む） ＜求める人物像＞ 〇成長環境に身を置きたいと考えている方 〇新しい知識を吸収し続け、次の挑戦に繋げられる方 〇人と関わることを恐れず積極的な姿勢を持てる方 〇親への恩返しをしたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎複数事業における人事責任者以上のポジションでのご経験、もしくは複数事業を展開する会社のコンサルティングを行ったことのあるご経験（5年程度） ◎人事／労務における専門性と経営に関する幅広い知識とご経験 ◎IT業界における就業のご経験、もしくはIT業界の企業のコンサルティングを行ったことのあるご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 〇執行役員／CHROとしての就業経験 〇ベンチャー企業での就業経験 〇コンサルタントとしての就業経験 〇自ら率先して実務に関わっていただけるマインド 〇経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方 〇上場企業における人事のご経験 【求める人物像】 ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 能動的に動くことができ、変化を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用に関する実務経験5年以上 　採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 　成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ◎採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ◎組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ◎部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ◎ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 【歓迎スキル】 ○CHRO、採用責任者、人事責任者、事業責任者等の役割のご経験 ○事業サイドで成果を出された経験 ○採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ○オンボーディング、組織開発に関する業務経験 【求める人物像】 ◆信じるものを熱く語ることができ、共感を生んだり、周囲を巻き込める ◆人への敬意を持ち、誠実である

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連の基本的な業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の経験 ◎ITリテラシー、PCスキル（GoogleWorkspaceの基本的な機能操作、SaaSツール等の利用経験等） ◎事業会社での業務経験 【歓迎業務経験】 ○事業会社において人事・労務業務のシステムの切り替えや導入に関する経験 ○人事制度設計の経験 ○スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ◆当社のパーパス、バリューに共感し、自身も会社と共に成長していきたいという気持ちのある方 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ◆ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ◆変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ◎ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ◎経営層を巻き込んだファシリテーション経験 【求める人物像】 ○ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ○「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ○BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ○インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ○オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ○常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ○ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ユニファのパーパス、バリューへの共感 ◎事業会社における労務の実務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ○労務以外の人事領域の経験 ○人事制度／福利厚生制度の設計運用の経験 【求める人物像】 ◆当社のパーパス、バリューに共感し、自身も会社と共に成長していきたいという気持ちのある方 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ◆ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ◆変化を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務５年以上 （事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備等） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 ○労働基準法その他労働関連法令に関する知識 【求める人物像】 ・「社会の役に立つ立派な人間」になりたいと思っている方 ・自分のためだけでなく、周囲の人のためにも積極的に行動を起こせる方 ・より良い未来を目指して自主的に動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事総務全体マネジメント経験5年以上 ◎人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ◎労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること ◎採用（面接官）経験 ◎研修企画立案経験 ◎パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル） ◎コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上） ◎給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ◎安全衛生に関する運営経験（目安：2年以上） ◎PCスキル 　　Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる 　　Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える 　　PPT：簡単な資料作成ができる 　　Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる 【歓迎業務経験】 ○上場会社での経験 ○海外赴任者対応の経験 ○人事制度再構築の経験 ○教育制度導入の経験 ○労務問題を自身で解決した経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方） ◆ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ◆スピード感をもって、ミッションをやりきることができる方 ◆必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務もしくは総務の実務経験(1~2年程度、ブランク可！) ◎細かな作業や確認が得意な方 ◎Office(Word,Excel,Powerpoint)の利用経験 ◎Excel知識(四則演算・VLOOKUP) 【歓迎業務経験】 ◯100人規模の企業でのご経験がある方 ◯スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験がある方 ◯Slack使用経験 ◯Google Document、Spreadsheetの使用経験 ◯社会保険得喪手続き経験者 ◯1年間、1か月の給与計算の流れを理解している方 【求める人物像】 〇成長意欲が高く、会社として必要なミッションとご自身の成長やキャリアアップを両立させられる方 〇労務としてふさわしい倫理観と誠実性を持った方 〇周囲と誠実にコミュニケーションを取れる方 〇常に前向きでポジティブに周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 〇報連相しながら業務を進められる方

【必須業務経験・スキル】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での人事領域（人材開発、組織開発、人事制度・人事評価の企画・運営、エンゲージメントマネジメント）のご経験 ◎コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人材開発・組織開発の経験 ◯複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験 ◯急速に変化する環境での制度整備や運用オペレーション/プロセスを構築した経験 ◯大小様々な粒度の課題に対して当事者意識をもって課題を解決してきた経験 ◯ダイバーシティの推進の経験（多国籍な従業員が在籍する企業での人材開発経験） ◯ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかのご経験 ◎採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験 ◎エージェント・RPOで、スカウト業務を推進されていたご経験 【歓迎業務経験】 ○急成長企業において、採用業務全般をリードされたご経験 ○採用広報に関わる業務経験 ○オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ○マネジメント経験 【求める人物像】 ■戦略や状況を的確に把握し、それらを踏まえて行動に移せる方 ■先の事業計画・戦略を理解し、逆算してアクションに起こせる方 ■所属チームの全体状況を把握し、メンバーや関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方 ■ソラジマのカルチャーに共感いただける方（https://sorajima.jp/recruitment）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 コンテンツ（アニメや漫画）が好きな方で、 下記いずれかのご経験・知識をお持ちの方 ①ベンチャースタートアップ企業で採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験 ②エージェント・RPOで、スカウト業務を推進されていたご経験 ③事業会社の人事として、下記いずれかを戦略的に推進し、実行したご経験 1. 採用広報の企画から実行までをリードし、採用におけるブランドイメージを向上させた実績 2. 採用イベントの企画、運営を担当し、採用候補者を獲得されたご経験 3. リファラル採用プログラムを構築・推進し、社内での採用活動を推進されたご経験 ④オンライン・オフラインでのコミュニティ運営を通じて、候補者エンゲージメントと交流を活性化させたご経験 ⑤スタートアップ・ベンチャーでの採用責任者経験もしくは、メンバーマネジメントをしながらの採用活動のご経験 【歓迎業務経験】 ○採用担当として採用チームを率いてきたご経験 ○データ分析を通じたインサイトの抽出と、分かりやすいレポート作成能力 【求める人物像】 ■『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』というミッションに共感してくださる方 ■Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる方 ■GRIT：高い目標を常に掲げ続け、目標達成までどのようにハードワークできるかを常に考え続けられる方 ■No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ■Starting from why：アクションにおいて、WHYから考えて施策に落とし込める方。目的を明確にし、ロジカルかつ適切なアクションを実行できる方。 ■Open info：チーム全体の最大パフォーマンスのため、全社間でのオープンなコミュニケーションを大切にし、常にフィードバックが飛び交う環境や情報共有に共有できる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務業務の経験（2年以上） 　※事業会社での労務経験、または給与計算等のアウトソーシング企業でのご経験 ◎実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上 【歓迎業務経験】 ○ベンチャー企業等での管理業務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般） ◯スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ＜求める人物像＞ ・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ・質も意識しながらスピード感もって動ける ・コミュニケーションを積極的に取ることができる ・チームワークを大切にする ・素直で誠実