【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！規定管理システムで導入したい実績NO.1を獲得！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。
累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。

この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。
既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。

そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。

【業務内容】
人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

◎経営・戦略領域
◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

◎組織マネジメント
◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント
◆各グループの業務方針の策定・実行支援
◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

◎実行支援
◆評価制度・報酬制度の設計／運用
◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善
◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与

【使用ツール】
ジョブカン（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
カオナビ（評価制度）
SmartHR（労務手続き）
HRMOS採用（ATS）
採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど）
note / X（採用広報）
Slack / Zoom（コミュニケーション）
Google Workspace / Notion（情報共有）

【組織体制】
人事・採用チーム（現計4～5名）

【本ポジションの魅力】
◆経営に近い立場で人事を推進
CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。
経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。
◆制度や仕組みを0→1で創れる
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。
自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。
◆変革フェーズで影響力を発揮
Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。
◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも
上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。

＜メッセージ＞
今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。
スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。
私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。

このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。

もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。

それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。

私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。

変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。

【企業の魅力】
私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。

社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。

私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。
サービス
現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。
◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』
社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。

◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』
社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。
社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。

＜事業内容＞
社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営

◎健康優良企業「銀の認定」取得

【働き方・働く環境】
◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。

■フレックスタイム制　
コアタイム　11:00～15:00
標準労働時間　１日8時間
休憩時間　60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

契約期間の定め無し
試用期間：あり（3ヶ月）※期間中の労働条件変更なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上）
◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
◆組織マネジメント経験
◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績

【歓迎業務経験】
◆採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験
◆IPO準備フェーズでの人事体制構築経験
◆スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験

【求める人物像】
◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
◆「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方
◆ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方
◆多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

不問

年収800〜1,000万円

※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。

◆完全週休二日制（土日）
◆国民の祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与）
◆慶弔休暇
◆夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
◆リフレッシュ休暇：半期ごとに1日
◆アニバーサリー休暇：年1日
◆ヘルスサポート休暇：月2日
◆看護休暇

◆通勤手当（上限月額5万円）
◆残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
※管理職以上は深夜手当のみ
◆定期健康診断（全額会社負担）
◆インフルエンザ予防接種費用補助
◆書籍購入やセミナー参加の費用補助
◆ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◆オフィスおかん
◆私服勤務可
◆各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

＜社内制度＞
◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
◎クラブ活動支援制度
◎アワード表彰制度
◎役員との1on1解放制度
◎副業制度あり（許可制）