【人事：中途採用・研修担当】グループ各社の中途採用および階層別研修を担当◎大手TBSグループ傘下で、雑貨小売事業や化粧品・医薬品事業など手広く展開！「いつも新しく楽しく質の良い商品・空間・サービス」を提供し続けるライフスタイルエンターテインメント企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
中途採用および階層別研修をお任せします。

◎具体的には
◆部門との連携
◆エージェント折衝
◆定着フォロー
◆階層別研修の企画、運用
◆外部研修会社との連携
　など

※詳細は面談時にお伝えいたします。

【組織体制】
シェアドサービス本部　人事部　人材開発課
課長-担当課長-係長2名-メンバー5名★募集ポジション

【仕事の魅力】
グループ各社の中途採用および階層別研修をお任せします。
中途採用は、各社の担当がついていますので、いずれか1カンパニーを担当いただく予定です。
階層別研修は、グループ合同で行っていますが、まだまだ課題も多いため知見をお持ちの方にジョインいただき、階層別研修の抜本的な改修を進めていきたいと考えています。

新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。

【企業の魅力】
＜StylingLife Groupについて＞
◆スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「 KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。

◆社風を一言で表すなら『自由闊達』。
個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。
新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。

【働き方・働く環境】
9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制
※コアタイム有り（10:30～14:30）
※リモート勤務（週1回）有り

試用期間有り： 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件の変更なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
◆中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験

【歓迎スキル】
◆階層別研修の企画運営経験をお持ちの方
◆ルーティンだけでなく、提案や改善が出来る方

【求める人物像】
◆何事も前向きに取り組める方
◆フットワーク軽く、動ける方
◆社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方

不問

年収551〜663万円

年収 5,512,560 円 - 6,636,480円

月給309,000円～372,000円
賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（7月）
※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。
※残業代は1分単位。法定より高い比率で支給をしています。残業は月平均20～30程度です。年収は、月20h残業した場合の想定年収を記載しています。

◆完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
◆有給休暇（最高付与日数24日）
※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。
◆慶弔休暇
◆介護短時間勤務制度
◆生理休暇
◆配偶者出産休暇
◆看護・介護休暇
など

◆休日出勤手当
◆転勤/赴任地手当
∟転勤手当について：初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。
　　◆引越費用
　　◆物件下見時旅費/交通費
　　◆家賃補助
　　◆赴任地手当
　　◆更新手数料会社負担（借上社宅として契約の為）等
◆加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆産前産後休暇（産前8週間前より取得可能）
◆育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能）
◆育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄取得可能）
◆退職金（確定給付年金）制度
◆確定拠出年金制度（選択型）
◆TBS持株会
◆財形貯蓄制度
◆グループ保険制度（生命保険・医療保険）
◆定期健康診断、人間ドック（35歳以上）、脳ドック（40歳以上4年ごと）
◆社員販売制度
など

ビル内に喫煙室あり