【人事】採用・研修リーダー候補／中途採用をメインにオンボーディングまでお任せ！フレックス×週1在宅OK／コスメなどの小売事業を手掛けるTBSグループの企業

• 人事

【募集背景】
昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。
今回、 採用・研修リーダー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！

【業務内容】
グループ各社と連携をとりながら、採用全般を担っていただくことを想定しています。

◆中途採用
◆新卒採用

段階的に、以下業務にも携わっていただきます。
◆社内研修の企画運営
◆人事制度の運用
◆人事関連システムの運用
◆人事情報分析　　など

【組織体制】
シェアドサービス本部　人事部　人材開発課
課長-担当課長-係長1名-メンバー4名★募集ポジション-派遣1名
※将来の係長候補の募集です。

【仕事の魅力】
企業の根幹である「人」の採用や教育の最前線に立ち、また各グループ会社に寄り添いつつもグループとしての成長を常に考えることが必要なポジションです。

いちカンパニーの 中途採用からお任せ し、段階を経て研修やオンボーディングなどにも携わっていただく予定です。

新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。

【企業の魅力】
StylingLife Groupについて

■スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「 KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。

■社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。

【働き方・働く環境】
9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制
※コアタイム有り（10:30～14:30）
※リモート勤務（週1回）有り

試用期間有り： 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件の変更なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
（以下①～➂の経験・スキルを満たす方）
①中途採用経験（年間採用人数30名規模程度）もしくはエージェントでの両面型営業経験をお持ちの方
②新卒採用の流れを理解している方
➂社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方

【歓迎スキル】
◯ルーティンだけでなく、提案や改善が出来る方
◯研修の企画もしくは運営の経験をお持ちの方
◯採用系システムの導入もしくは運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
◯何事も前向きに取り組める方
◯フットワーク軽く、動ける方

不問

年収470〜550万円

年収 4,709,760 円 - 5,512,560円

月給264,000円～309,000円
賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（7月）
※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。
※年収は月20h分の残業を想定した参考年収です。残業代は1分単位で支給をしております。

【その他手当】
・休日出勤手当
・転勤/赴任地手当
　∟転勤手当について：初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。
　　・引越費用
　　・物件下見時旅費/交通費
　　・家賃補助
　　・赴任地手当
　　・更新手数料会社負担（借上社宅として契約の為）等

◆完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
◆有給休暇（最高付与日数24日）
※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。
◆慶弔休暇
◆介護短時間勤務制度
◆生理休暇
◆配偶者出産休暇
◆看護・介護休暇　　など

◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆産前産後休暇（産前8週間前より取得可能）
◆育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能）
◆育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄取得可能）
◆退職金（確定給付年金）制度
◆確定拠出年金制度（選択型）
◆TBS持株会
◆財形貯蓄制度
◆グループ保険制度（生命保険・医療保険）
◆定期健康診断、人間ドック（35歳以上）、脳ドック（40歳以上4年ごと）
◆社員販売制度　　　など