【労務】労務マネージャー募集！駅チカオフィス！M＆A の領域においてテクノロジーを用いて確信することで、将来的に数兆円規模となることを目指しているグロース上場企業

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【募集背景】
事業拡大に伴い労務体制をより強化するため

【業務内容】
弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。現在、人事労務業務は２名体制（４月よりスタッフ１名入社予定）で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。

※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングスグループ全体の管理部門を当社が担っております。M&A総研ホールディングスにはM&A総合研究所をはじめ、子会社が5社あります。今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。

＜具体的には＞
・労働時間／休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・健康診断の実施の準備
・労務管理
┗雇用契約管理／入退社／傷病休復職／産育休などの手続き
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務
・法改正対応
・社保／労働保険手続き（グループ会社増設時）

【組織構成】
人事労務部として7名在籍しております。
うち、採用と労務兼任が1名（30代女性）
採用専任が5名（20代男性1名/女性1名）・30代（女性3名）です。
・採用、労務兼任…1名（30代女性1名）
・採用専任…6名（30代女性3名、30代男性1名、20代女性2名）
・労務専任…2名（20代女性2名）

【仕事の魅力】
・事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、多様な経験を積むことができます。

・現在、採用を積極的に行っており、従業員数も毎月大幅に増加しています。労務担当として、法整備や適切な労務管理など会社をバックからサポートし、成長に寄与したいというマインドの労務担当者を募集しています。

【企業の魅力】
・M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図ったことで、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。

【働き方・働く環境】
・社員は20代〜30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
・時差出勤制度あり
・平均月残業時間20〜30時間

【必須条件（MUST）】
◎四大卒以上
◎事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
◎勤怠管理／休暇管理等労務管理の経験（3年以上）
◎事業会社での社会保険業務経験（3年以上）
◎各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）

【歓迎条件（WANT）】
〇社労士の資格保有
〇マネジメント経験
〇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
〇幅広く新しいことにチャレンジしていける方
〇受け身ではなく、自分から率先して動ける方
〇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
〇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

不問

年収450〜650万円

◆想定年収： 450万円 ～650万円
◆月額： 37.5万円〜54.2万円
（固定残業44時間・深夜残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし

【想定年収450万円の内訳】
◆基本月額269,250 円
◆固定残業手当 105,750円（内深夜残業 12,750円）
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当93,000円との差額を別途支給
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■完全週休2日制（土、日）祝
■年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇
■夏季休暇

■各種社会保険完備