【新卒採用担当】フレックス／採用計画全体の企画立案や運用に携われます！国内最大級の決済代行事業者として様々な決済手段を提供！決済のほか、マーケティング、スタートアップ投資・育成など多種多様な事業を展開するインターネット関連企業

• 人事

【募集背景】
当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。

＜当社が手掛けた日本初のサービス・事業＞
◆日本で初めての個人用ホームページの作成
◆ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
◆「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
◆Twitterの日本導入支援
◆統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発

今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。

【コーポレート本部　人事部について】
デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

本求⼈では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。

【業務内容】
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
・まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。

◆自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議）
◆マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築
◆選考基準、選考フロー、選考内容の策定
◆募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備　など）
◆選考業務（説明会・面接の実施　など）
◆インターンシップの企画・運営
◆KPIの管理、報告、および検証
将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。

【ミッション】
◆新卒採用を通じて、デジタルガレージの将来を担う人材を採用する
◆母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る

【ポジション・この仕事の魅力】
◆オペレーション業務にとどまらず、採用計画全体の企画立案や運用に携わることができます。
◆適宜、報告・連絡・相談がしやすい環境を整えるため、マネージャーとの定期的な1on1や、チームメンバーとの定例ミーティングを設定し、サポートいたします。
◆採用企画に関わる機会も多く、ご自身のアイデアや意見を積極的に提案できる環境です。

経営陣や次世代経営層と密に連携しながら、会社の成長に直結する新卒採用に携わるポジションです。

企画にも積極的に関わり、PDCAを回しながら新たな挑戦を続けていくことが求められます。自分の意思が仕事に反映される実感を得られる、やりがいのある仕事です。

【組織体制】
⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。

年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。

【入社後フォロー】
OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。

【キャリアパス】
まずは、新卒採用の戦略立案ができるレベルまで、業務に深く携わっていただきます。その後は、キャリア志向に合わせて、採用のスペシャリストとして中途採用にも領域を広げる道、人財開発や組織開発、人事制度設計、労務など、人事の幅広い領域でジェネラリストを目指す道、またはマネジメント職に挑戦する道など、希望や適性に応じて、最適なキャリアパスを一緒に検討していきます。

【企業の魅力】
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。

【事業内容】
DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。

◎デジタルガレージグループの事業一覧
◆決済事業
◆マーケティング事業
◆スタートアップ投資事業
◆技術開発
◆新規戦略事業

【これまでの実績】
◆インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進
◆クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援
◆Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援
◆現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している

試用期間3ヵ月

【必須条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
◆企業における新卒採用業務の実務経験（2年以上）
◆人材紹介会社などで、新卒領域の採用支援を行っていたご経験（RA／CA問わず）（2年以上）

※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。
　一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。

【歓迎条件】
◆エンジニア採用の経験

【期待されるポータブルスキル】
◆基礎的なビジネスツールの使用スキル
◆課題を的確に把握するためのヒアリング力
◆課題解決に向けた論理的思考力
◆社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力

【求める人物像】
◆変化に柔軟に対応できる方
◆多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方
◆業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方
◆業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方
◆採用支援から一歩踏み込み、事業会社側で採用戦略や仕組みづくりに携わりたい方

不問

年収470〜600万円

【月収】373,012円 〜476,182円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇）
【固定残業代】月30時間相当の時間外勤務手当および、月30時間相当の深夜勤務手当として、月81,900円〜月104,550円を月給に含んで支給

昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（7月）

◆年間休日123日
◆完全週休2日制
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆ボランティア休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇 等

◆健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労働者災害補償保険
◆通勤手当
◆社員持ち株会
◆確定拠出年金
◆慶弔見舞金
◆インフルエンザ予防接種
◆婦人科検診（年1回）
◆育児短時間勤務制度
◆ベビーシッター割引券
◆定年再雇用制度
◆保養所
◆ベネフィットステーション