【HRBP】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。
既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。
例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
＜HRBPの担う主な役割＞
◎HRコンサルタント
◆目標/評価支援
◆労務管理
◆不調者サポート
◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
◎HRビジネスパートナー
◆人材戦略/人員計画
◆配置
◆中核層採用/育成
◆組織変革支援など

HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

＜取り組みたい課題＞
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

＜ミッション＞
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
◎持続的事業成長
◆売総拡大のための人材の獲得
◆営利拡大のための生産性の向上
◎組織力の強化
◆持続的な成長のための人材育成
◆成果を引き上げるための組織デザイン
◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
◆進化し続けるためのD&I推進

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【組織体制】
HR本部全体：40名
HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

HR本部について
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。
HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【得られるスキルや経験】
◎経営視点からの人材戦略の立案と実践
事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
◎多様なビジネス領域での組織開発経験
グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。

【企業の魅力】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

◎デジタルマーケティング事業
◎メディア&コマース事業
◎人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。
それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。
また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。
このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

＜受賞・認定＞
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

【働き方・働く環境】
＜社内活性化のための施策＞
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

＜就業時間＞
標準労働時間　8時間
休憩時間 60分
所定時間外労働　有
スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

有：3ヶ月の試用期間。
労働条件に変更なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上

【歓迎業務経験】
◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
◆P/L作成・管理・運用経験

【求める人物像】
◆誠実で真摯に業務に取り組む方
◆コミュニケーション能力に優れた方
◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

不問

年収750〜1,200万円

＜年俸制＞
ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）

＜固定残業代＞
◆所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（170,461円～272,761円）を給与に含み支給
◆上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆ボーナス休暇
◆ウェルビーイング積立休暇
◆有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

◆社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
◆保険（団体割引　GLTD任意保険）
◆歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
◆ベビーシッター割引
◆アップル優待販売
◆ローソンチケット
◆不動産賃貸・購入割引
◆電通契約施設利用可能
◆選択制確定拠出年金制度
◆キャリア開発プログラム
◆オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

喫煙室設置

CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。