【人事マネージャー】労務領域中心／プレイングマネージャー募集！労務領域でステップアップしたい方必見　全国68の保育園を運営する企業成長をリードし社員の「働く」を支える人事職

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【業務内容】
勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。
IPOを目指す成長フェーズの中での組織体制構築を牽引すべく活躍してください！

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【職場環境】
■年齢や年次によらず、自由闊達な雰囲気の中、切磋琢磨できる環境です。
■中途入社者の割合が多く、非常に馴染みやすい雰囲気です。前向きに、全うな意見を交わし合いながら互いに成長を刺激し合う環境です。
■売上・事業も順調に成長し、組織・事業の拡大も視野に入れ、当社の今後を担って頂ける方をお待ちしています。

【組織体制】
従業員数：50名
※グループ全体1,200名
(2022年4月1日現在)

【企業の魅力】
「株式会社が手掛ける保育園」として事業拡大してきた当社。
ここ数年の積極展開により、現在は全国68の保育園を運営するに至っています。
保育事業は、生活インフラに関わる持続性高い事業領域といえますが、当社としてはより一層の効率化と「選ばれる保育園づくり」を掲げ、さらなる事業成長を進めています。
また、医療福祉分野における人材サービス事業は、保育事業とのシナジーを生み出しながら当社第二の事業として展開しています。

そして今後、第三の事業としての海外事業。
東南アジアに目を向けると、経済成長と共に、雇用の多様化と拡大、女性就労率の向上、教育・保育ニーズが急速に高まっている国があります。
そこには、これまで当社が培ってきた経験とノウハウをビジネスに転化できるマーケットが拡がっています。

株式公開も視野に入れ、これまで以上に事業成長を加速させていきます。

※試用期間：3ヶ月
※期間中の勤務条件に変更なし
※期間の定め無し

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験
◎給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験
◎人事部門におけるマネジメント経験

【歓迎業務経験】
〇アーリー～グロースステージでの組織構築経験
〇人事制度企画立案経験
〇社会保険労務士資格保持

中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。

不問

年収500〜800万円

■賃金形態　年俸制（12分割）
■通勤手当　会社規定に基づき支給
■残業手当　有　年収に30h/月分の手当を含む
※賃金備考
月給416,667円以上（基本給\337,542、30h分固定残業代\79,125～等を含む/月）
月給666,667円以下（基本給\540,067、30h分固定残業代\126,600～等を含む/月）

■休日
┗年間126日（土曜・日曜・祝日・夏期5日・年末年始6日）
■年次有給休暇
┗入社半年経過後10日～最高20日
■その他休暇等
┗産前産後、育児休業、慶弔休暇、永年勤続休暇、その他特別休暇
※業務フローの改善やマニュアルの整備、残業を減らす取り組みなど、働きやすい環境づくりを進めています。

◆社保完備
┗健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆財形貯蓄
◆従業員持株会
◆産前産後・育児休業制度（取得実績多数）
◆外部セミナー受講
◆永年勤続表彰
◆飲食店・スポーツジム等の割引利用
◆その他各種表彰等