【労務】マネージャー候補／給与計算業務のレビュー経験者必見！フレックス制度あり！「水」にまつわる資源問題の普遍的な解決への実現を目指すスタートアップ企業

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【募集背景】
WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しており、2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。

【業務内容】
人事部の労務チームのマネージャーとして、全社の労務業務全般を統括・企画頂きます。

現在人事チームには、創業メンバーや他社で人事部長経験を積んだ複数メンバーが在籍しており、経営やハイレベルな人事施策にも触れることができます。

このような環境の中、労務実務全体のマネジメント及び労務企画・個別労務問題の対応などの複雑性・難易度の高い業務まで自律的にリードいただくことを期待します。なお、定型の給与計算や勤怠管理は労務BPOや社労士事務所が入っており、本ポジションの方には、外注先の業務マネジメントや労務企画、労務関連の社員とのインターフェースなどを中心に担っていただく想定になります。

法律、ガバナンス要件を満たしながら、WOTAらしい労務の形を一緒に創ってくださる方を募集しております。

中期的には、ご本人のご希望・成長に合わせて、労務スペシャリスト・他の人事領域へのピボット・人事全般のマネジメントなど、対話を通して柔軟にキャリアを検討させていただければと考えています。

＜具体的な業務内容＞
◆労務全般のマネジメント
　－給与計算、社会保険手続き、年末調整等
　－勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修
　－過重労働管理指導
◆新規労務系制度企画策定、実行（一般事業主行動計画を含む）
◆個別労務問題対応
◆規程改訂（法定対応や新規規程の策定）
◆安全衛生管理（衛生委員会運営等）
◆助成金及びIPO準備における労務対応業務（労務監査対応等）
◆社員からの労務相談対応

【組織体制】（2025年4月予定）
人事責任者1名, 人事リーダー1名, 採用担当1名, 事務2名

【企業の魅力】
WOTAは人類にとっての様々な資源問題のうち「水」に焦点を当て、その普遍的な解決への実現を存在意義とするチームです。
そして、水問題を解決する具体的な解決方法として「インフラの製造業変革」と、組織の思想として「百人経営」を掲げています。

【WOTAの可能性】
◆グローバル展開のリーダーシップ
WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した”史上最も名誉ある”環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。

◆社会的意義のある技術
水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができ、シリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。

◆ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制
製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、 “本気の遊び”を成立させるための「人材の高い純度」と、”責任と成長”の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、 そして一律基準による人事評価だけでなく、”人間愛”をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

【働き方・働く環境】
◎フレックス制度あり！（コアタイム：10:00-16:00）

期間の定め：なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎労務を中心とした人事経験2年以上
◎法定対応を始めとする規定改訂の経験
◎給与計算、社保手続き、年末調整、勤怠管理等の労務オペレーションを統括できるスキル
◎労働基準法、所得税法などの法律の知識

【歓迎スキル】
〇難易度の高い労務/人事企画の経験（新規施策の構想～周りとの調整と導入、運用まで）
〇個別労務問題の対応の経験
〇ビジネスレベルの英語力
〇海外労務の経験
〇一般事業主行動計画を策定し、それを現場に反映した経験
〇人事全体のマネジメントの経験
〇社労士資格
〇IPO前後の労務経験
〇ビジネス/財務/会計の知見

【求める人物像】
・弊社に対するパーパスフィットが高い方
・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方
・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方
・コミュニケーション能力が高く柔軟で誠実なコミュニケーションをとることができる

不問

年収500〜900万円

賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。
また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（原則12／29～1／3）
■有給休暇：
・1年目は、入社月により6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により16～25日付与
■夏季休暇（7～9月間に有給休暇5日取得）

■各種社会保険完備
■通勤手当：有（上限5万円/月、全額支給）