東京都日本橋の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大卒、専門学校卒、 【必須業務経験・スキル】 ◎総務・人事系部署での経験2年以上(勤怠管理等の労務経験必須) ◎何らかの勤怠管理システムの使用経験 ◎ワード・エクセル中級程度 (担当する業務に順ずるレベル) 【歓迎業務経験・スキル】 ◯2名以上の部下への指導経験のある方(管理職経験者歓迎、主任・係長等でも可) ※コミュニケーション能力が高く、柔軟性のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ◎人事制度の企画や運用の経験をお持ちの方 ◎労務、給与社保・福利厚生に関連する実務経験をお持ちで、これから制度に深く携わりたいとお考えの方 ◎人材開発、異動調整の実務経験をお持ちで、制度全般に対応をしていきたいとお考えの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社経営理念に共感いただける方 ・マネジメントだけでなく、自らも手を動かすことに抵抗がない方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連の実務経験を３年以上お持ちの方 ※人事もしくは労務担当となり、その方の経験によってお任せする仕事内容が変わります。経験は濃淡が合って構いません。 【歓迎業務経験】 ○人事制度企画、設計の経験 ○人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験 ○関連法規の知識 ○退職給付（DB／DC）に関する業務経験 ○年末調整や法定調書に関する業務経験 ○労働保険・社会保険に関する業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎月次決算、年次決算のとりまとめ経験 ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ○メーカーでの経理経験 ○総務、人事系業務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎30歳以下（雇用対策法例外事由3号のイ　※長期勤続によるキャリア形成のため） ◎労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇給与・社保・労務全般のご経験 〇人事もしくは経営企画・事業企画部門等での、企画立案経験 〇人事制度の設計または運用、人事施策企画・推進のご経験 〇何らかの業務領域において、データを集計／分析／考察／関係部署への提案等の業務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社のミッション、ビジョンに強く共感してくださる方 ・事業や組織の成長とともに自身も強く成長していきたい意志のある方 ・チームワークを大切にできる方 ・完璧さや結論を急がず、不確実さ・曖昧さの中にいられる耐久性のある方 ・組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・従業員100名以上規模での労務の実務経験1年以上 ・入社、退職、休職、復職の社会保険手続き業務 ■歓迎条件 ・事業会社での就業経験 ・社労士事務所での就業経験 ・IT企業での就業経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 総務・労務の実務経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方 ■労務関連の情報感度が高い方 ■マルチタスクが得意な方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■総合職として会社を支えるマインドがある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の実務経験が1年以上ある方 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険／雇用保険関連手続き 【歓迎業務経験】 ・ベンチャーや中小企業でのバックオフィス就業経験 ・スタートアップのこれから作っていくフローへの対応力・対応経験 【求める人物像】 ・地味なことも飽きずに確実にやり遂げる継続力 ・通常業務の繰り返しに留まらず自ら課題を発見し改善する実行力 ・環境の変化を前向きに捉え柔軟に対応するポジティブな姿勢

＜学歴＞ 専門・短大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ①マネージメント経験 ②給与計算、社会保険料手続き、年末調整作業経験5年以上 【歓迎業務経験】 ①給与奉行、人事奉行操作経験 ②100名規模以上の会社での労務経験 ③上場会社における労務経験 【求める人物像】 ・協調性がありマネージャーとして部長の補佐及びチームメンバーへの指導を責任を持って行える人材 ・「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材

＜学歴＞ 高卒以上 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ◎海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ◎ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ◎マネジメント経験（3名～） 【歓迎要件】 〇社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 〇日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 〇マネジメント経験（10名～） 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務経験 ┗給与計算経験をお持ちの方優遇 【求める人物像】 ◎誰とでも明るくコミュニケーションが取れる方 ◎主体的かつ能動的に取り組める方 ◎経験を活かして新たな環境に挑戦したい方 ◎裁量のある働き方をしたい方 ◎管理部門としてさまざまなチャレンジができる方 ◎成長思考のある方 ◎責任あるポジションで会社を支える存在を目指したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務 【歓迎業務経験】 ○就業規則の策定 〇評価制度の策定 〇事業会社にて人事・労務のご経験のある方 ○研修やセミナーの企画、運営、講師の経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務経験を３年以上 ◎給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上 ◎メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安 ◎実務の着実な遂行に加えて、メンバーの育成・組織強化をリードする志向をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◯社労士などの労務業務関連資格の保有 ◯スタートアップ・成長企業での労務実務経験 ◯特に事業拡大フェーズの中で実効性の高い仕組みつくりや業務効率化/改善に主体者として取り組んだ経験 【求める人物像】 ・不確実性が高い事業環境下でも、自走して能動的に動ける方 ・労務業務・関連法規知識をアップデートしながら、当社ビジネス環境理解にも貪欲な方（学び続ける姿勢が強い方） 【選考フロー】 書類選考→面接(3回)オンライン・オフラインとも可能性あり※Web適性検査あり（最終面接前までに受検必須、性格検査のみ）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務の実務経験1年以上（入退社含めた社会保険の業務経験、◎内製での給与計算経験のいずれかはマストとなります） Excelでの業務経験（vlook/if関数等を使用します） 【歓迎業務経験】 ◯メンバーや他部署の関係者と円滑なコミュニケーションをとりながら主体的、積極的に業務に取り組める方 【求める人物像】 ・ベンチャー企業における労務経験者 （チーム制ではなくあらゆる業務をこなしてきた経験値を期待しています） ・NGを突き付けるタイプではなく、事業部の課題に寄り添って解決に向けられる方 ・全社的にまだまだリテラシー不足な面があるため、組織作りや社員教育に興味がある方

■求める人物像 【必須】 ◎人事労務経験（2年以上） ◎基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等） 【歓迎】 ◯中国語の使用経験（あくまで歓迎条件です）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験（勤怠・手続き・人事データ管理等） ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験5年以上ある方 ◎エクセル、ワード、パワーポイントで事務処理ができる方

■求める人物像 【必須】 ◎中国語の使用経験 ◎基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等） 【歓迎】 ◯人事労務経験

＜学歴＞ 不問 【求める人物像】 ＜未経験OK！第二新卒歓迎！＞ ・基本的なデータ作成ができる方 ・事務経験あれば尚可（経験年数不問） ・社労士資格取得に向け、現在勉強中…という方も大歓迎！ ※現時点で社労士の資格がなくても問題ありません！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事労務業務における実務経験（給与・社保・勤怠・手続き等） ◎Excelスキル必須（VLOOKUP・SUMIF関数、ピボット集計を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ◎組織マネジメント経験 ◎人事業務の改善や再構築の経験 ◎提案資料や管理資料の作成 ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）