
【募集背景】 リモートワーク、テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化社会に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。 2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか? 【業務内容】 リモートワーク、テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。 2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか? ▼仕事内容 弊社の労務課では、正社員や契約社員、アルバイトの労務管理を全て対応しています。(社員数:500名以上、アルバイトスタッフの登録者数2,500名以上) <定常業務> ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆入退社手続き(社会保険、システム関連) ◆その他年間業務 ◆就業規則・規程改定 ◆衛生委員会運営 <折衝業務> ◆社員面談 ◆社労士対応 など ご入社時は一メンバーからスタートいただき、 ゆくゆくは、 労務スペシャリストとして社内の労務課題の改善や事業部との折衝、フローの最適化などしていただくことが可能です。 【選考フロー】 書類選考→一次面接→最終面接 ※場合によっては選考回数が変更になる可能性があります。(2~3回)
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
固定給制 月給25万円~40万円 ※上記金額には、固定残業手当(30時間/4万4750円~7万8075円)を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ※提示役職によって、他手当がつく可能性がありますため固定残業代はあくまで想定数字となります。 ■決算賞与年1回あり。 ■昇給年2回(5月・11月) ■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。 ※決算賞与年1回あり ※昇給年2回
【労務】労務担当者募集!がんばるママやパパを支える家事代行業を中心にキッズ&ベビーシッターや法人向け福利厚生サービスなどを展開しているベンチャー企業