【労務】労務マネージャー募集！採用活動における業務効率化や分析機能が充実した採用管理ツールの開発・運営を行う！創業から4年で大手企業・官公庁を含む1600社以上にも導入されており、採用業界のインフラとなることを目指すIPO準備企業

• 労務

【募集背景】
IPO後の更なる成長・拡大を見据え、当社労務チームの体制強化のためマネージャーとして組織をけん引できる人材を必要としているため

【業務概要】
労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用
◆全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動
◆労務制度、福利厚生制度の企画・運営（就業規則等各種規定の管理/改訂と運営）
◆外部パートナーとの連携（社労士、産業医との連携）
◆上記に纏わるチーム/メンバーマネジメントや他部門との連携・協働

オンボーディング期間は定常業務の把握から取り組んで頂きます。入社後２～３か月程度での実態把握を通じて労務業務における課題設定や改善策の企画にも取り組んで頂き、強固な労務基盤を構築していただきます。

【業務で利用しているサービス】
・SmartHR
・マネーフォワード クラウド給与
・Carely
・カオナビ

など

【誰と仕事をするか】
・HR/総務/法務/経営企画
・社労士法人・産業医等外部パートナー

通常業務においてはすべての従業員との接点は持つ可能性はありますが、各種制度の企画や安全衛生委員会の運営等

上記部門・パートナーと協働しながら動いていただきます。

【魅力】（この仕事で得られる経験・スキル・キャリアパスなど）
・事業・組織拡大に向け将来的なメンバー増に伴うマネジメントスキルの向上
・IPO後を見据え、労務起点で問題提起し解決に向け様々なチャレンジができる
・強みや志向を踏まえて、人事制度企画や総務業務等自身のスコープを広げケーパビリティーを高めていける

【働き方・働く環境】
■ほぼフルリモート：テレワーク割合92％
■産休育休取得率100％
■平均残業時間14.5時間
■フレックスタイム制（実働8時間）　*コアタイム11:00から16:00​

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での労務実務経験を３年以上
◎給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上
◎メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安
◎実務の着実な遂行に加えて、メンバーの育成・組織強化をリードする志向をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◯社労士などの労務業務関連資格の保有
◯スタートアップ・成長企業での労務実務経験
◯特に事業拡大フェーズの中で実効性の高い仕組みつくりや業務効率化/改善に主体者として取り組んだ経験

【求める人物像】
・不確実性が高い事業環境下でも、自走して能動的に動ける方
・労務業務・関連法規知識をアップデートしながら、当社ビジネス環境理解にも貪欲な方（学び続ける姿勢が強い方）

【選考フロー】
書類選考→面接(3回)オンライン・オフラインとも可能性あり※Web適性検査あり（最終面接前までに受検必須、性格検査のみ）

【必須語学経験】
不問

年収700〜800万円

*試用期間6ヶ月（同額支給）、昇給年2回　

月給：587,334円～
・基本給：443,484円～
・固定残業代：139,850円～※

※管理監督者に該当する役職の場合は設定なし（基本給に含める）

■年間休日：125日（年末年始休暇含む）
■完全週休二日制（土日祝日）
■リフレッシュ休暇
■有給休暇（入社初月より付与）
∟平均取得日数18日

■通勤手当（月額上限3万円、実費支給）
■リモートワーク手当含（ネットワーク費用の補助として、毎月3,000円）
■リファラル採用紹介手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■ピアボーナス
■OJT
■Off JT
■オンボーディングプログラム
■メンター制度
など