【業務内容】 今までの労務スキル・経験を活かして、業務の幅を広げたい方にオススメのポジションです。 人事制度設計や運用にも携わることができます。 将来的には、ご希望や適性に応じて下記のように業務の幅を広げていただけます。 ・全社の総務に関わる領域も担い、管理部内で経験の幅を広げる ・従業員エンゲージメントや育成など、人事領域で経験の幅を広げる 【業務内容】 ◆勤怠データ管理 ◆給与計算 ◆保険手続 ◆福利厚生業務 ◆安全衛生管理 ◆入退職手続 ◆健康診断手配・運営 【こんな方におすすめ】 ◆成長フェーズで仕組み作りに挑戦したい方 ◆労務を軸にしながら仕事の幅を広げたい方 ※ご希望に合わせて、採用・研修・総務など幅広く担当いただく可能性もございます ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【主な使用ツール】 ・freee（会計・工数管理・勤怠・人事労務） ・Google Workspace（メール、カレンダー、ストレージなど） ・Slack（社内コミュニケーション） ・esa（社内Wiki） 【仕事の魅力】 ・成長中のベンチャー企業で、企業のフェーズに合わせた人事労務マネジメントを自ら提案・実行いただける環境 ・日本を代表する企業を顧客に持ち、PRコンサルティング、SaaS、データベースという3つの事業で高成長を実現 ・創業21年の実績がありつつ、テクノロジーとデータの力で広告・PR市場を改革していこうとするミドルベンチャー企業 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 （コアタイム　月曜日：9：30-14：30、火～金曜日：11：00-16：00） ◆週2回のリモート勤務も可能

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※ご経験によって前後する可能性があります ※月例基本給に、45時間のみなし残業代含む ■基本賞与：年2回（3月・9月） ■人事考課：年2回 【形態】月給制 【備考】月給￥350,000～ 基本給￥259,516～ 固定残業代￥90,484～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
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