主な業務内容は以下の通りです。 ■労務基盤の構築・改善 ・組織拡大に伴う労務フロー・規程の見直しおよび改訂 ・業務効率化に向けた労務SaaS等の導入・運用最適化 ■労務運用の推進 ・休職・復職対応（手続き・復職フォローの仕組み化） ・安全衛生管理（定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営） ・勤務時間管理・過重労働対策（長時間労働の適正化） ・社内トラブル・センシティブ案件の一次対応（ハラスメント・体調不良等） ※弁護士・社労士等の外部専門家や上司とダイレクトに連携・相談できる環境です。 【本ポジションの魅力・得られる経験】 1. 大手企業レベルの知見を活かし「理想の労務基盤」をゼロから形にできる 450名規模から1,000名規模へと変化するエキサイティングなフェーズで、自らの手で仕組みを作り上げる手応えが得られます。 2. 迅速な意思決定と「助け合う文化」の共存 裁量を持って業務を進められるスピード感がありつつも、困った時には周囲や上司に即相談できる「助け合い」の文化が根付いています。 3. 明確なキャリアアップパス 将来的には管掌範囲を広げた労務マネージャーや、人事部門のコアメンバーとしてのキャリアチェンジ・昇進が狙えます。 【ADiXiの魅力】 ■「AI×ビジネス変革（AX）」を主導する、圧倒的な実績のコーポレート経験を積める 単なるITパッケージの導入コンサルとは一線を画し、AIエージェントやマルチモーダル生成AI、エッジAIをはじめとする最先端技術を「現場のプロセス」に落とし込んでビジネスを変革する、弊社のAIインテグレーション事業の中核を担うメンバーのサポートのスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます ■権威が集まる環境と、最先端の「AIラボ」 元取締役CTOとして上場を牽引したAI特別顧問が参画。 さらにアクセンチュア、FLUXなどの出身コンサルタントが鋭意企画する「AIラボ」「AIスキル研修」により、実践で活用でき体系的にインプット・実践できる教育機関があります。 ■【裁量】×【助け合う文化】の環境下で「制度が動いている最中」の組織フェーズに入れることができます 3期目で成長フェーズの会社のため、規程・フロー・運用の多くを設計・改訂中。運用者としてだけでなく、改善提案者としても関与できます。 裁量の大きさ：少数精鋭で意思決定が速く、業務の型（テンプレート・フロー）自体を自分で改善できる余地が大きい 助け合う文化：困ったことがあれば、助け合うことが根付いている文化 ■豊富なキャリアパスフィールド 大手企業や規模が大きい組織の一員ではなく、450人そして更なる組織拡大している弊社の組織の仕組みづくりの主役になりませんか？ 定型的な労務業務でなく、本質的な社員サポートや労務リスク対応に専念し、仕組みづくりのコアメンバーだからこそ新たなキャリアを築ける環境がここにはあります。 マネジメントのポジションやスペシャリストのポジションと成長率著しい弊社だからこそより多くのポストの可能性が高い環境です。 【ADiXiのキャリアパスと評価軸】 大きく分けて ■管掌範囲内でのマネージャーとしてのマネジメントの道 ■管掌範囲の拡大に伴う経験、実績業務範囲の拡大の道 がございます。 弊社の業界最高水準の成長率をさらに加速するべき事業推進を図っている為、 上記のようなポストや更なる市場価値向上に向けた専門キャリアを描けるフィールドがございます。 評価軸 ・自走できて自走できる業務をメンバーを伴って再現性を持って完遂できる状態を生み出せるか ・目線やランクが経営に近しくなっていく為、経営視座に立てているかどうか ・会社の課題を自身で見つけて上申できる能力があるかどうか ・自分で組織を大きくする必要性を説明、証明できる力があるかどうか ・会社規模の拡大に伴い、視座も高く、業務範疇の拡大や、再現性を持たせる動きを取れるかどうか 上記の観点に賛同、共感いただける方も非常にマッチする環境だと考えます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆月給制 ◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

• 残業代全額支給
• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 経験者優遇
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• IPO準備
• ベンチャー企業
• 急募求人
• 資金調達10億円以上