【人事】 エンジニア採用担当募集！充実した福利厚生！直近5年で約300％成長で上場を果たしたHR TECH企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大に伴い、IPOを見据えた組織強化のための増員募集。

【業務内容】
今後の各事業の成長を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途エンジニアの採用活動をご担当いただきます。
部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携を取りながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。

◆採用戦略の策定
◆リファラル採用の推進
◆ダイレクトリクルーティングの企画、実行
◆紹介会社とのリレーション構築
◆採用イベントや勉強会の企画、運営
◆候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
◆採用PR活動
◆採用基準、選考手法の策定
◆入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 等

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。など

【仕事の魅力】
ご経験のある部分からご担当頂き、少しずつ業務を広げて頂きます。
先輩社員が分からない部分等あれば教えてくれる環境ですのでご安心ください。

将来的には当社の労務を始め、子会社担当などご意向にあわせてチャレンジできる環境が整っております。

【企業の魅力】
当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。

2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。

2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。

【働き方・働く環境】
■平均残業時間20H以内

＜学歴＞

【必須業務経験・スキル】
◎事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験
◎採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方
◎チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方

【歓迎業務経験・スキル】
◯IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験
◯エンジニア/PM/PLの採用に関する経験・知識をお持ちの方
◯開発メンバーとフラットに意見交換できる方
◯エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方

【求める人物像】
・当社のMission/Vision/Valueに共感いただける方
・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

不問

年収400〜600万円

・基本給:187,000円～
・職務手当:60,400円～ 185,000 円
・定額残業代:86,000円～ 128,000 円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■ハッピーコミット休暇（年１日支給）
■年間休日120日

■社会保険完備（社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■健康診断
■インフルエンザ接種支援
■ハッピーコミット休暇（年１日休暇、3,000円支給）
■ご近所手当（家賃補助）
■ベビーシッター育児支援
■慶弔金
■書籍購入補助
■副業、兼業許可
■自社サービスのTechboostカリキュラムを無制限で受講可能
　PHP、Rubyを学べます。