【人事】新卒採用担当募集！優秀なメンバーの中でスキルアップが目指せる！「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げる上場企業

• 人事

【業務内容】
◆採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
◆アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
◆学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

【具体的業務】
◆採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
◆現場開発メンバーとの連携
◆人材紹介エージェント様とのリレーション確立
◆候補者との面談

【ポジションの魅力】

・人事担当者としての成長
近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。

・仕組みを構築するフェーズから携われる
エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。

・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

エージェントにお問い合わせください

＜必須要件＞

◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験
◎スピード感を持って業務に取り組める方
◎自律的に考えて行動できる方

＜歓迎要件＞

◯学生向けインターンの企画や運営を行った経験
◯成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
◯採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験

＜求める人物像＞

・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること
・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

不問

年収400〜700万円

年収　応相談

【休暇】
■完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
■有給休暇(年間20日支給)
　・入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与
　・その後、期をまたぐと20日追加
■夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※年間15〜20日ほど学生向けの採用イベントが休日にありますが、振替休日を取得することが可能です。

【保険】
・各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合

【諸手当】
■通勤交通費全額支給
■住宅手当支給（指定条件あり）
■インフルエンザなどの予防接種無料

【福利厚生】
■フリードリンク（コーヒー、レッドブルなどの飲料水）
■フリーアドレスの広いカフェスペース
■オフィスコンビニ
■書籍購入補助制度
■部活動制度
■ワーケーション開発合宿
■社内勉強会
■オフィス内禁煙（喫煙室あり）
など