【人事】キャリア採用リクルーター募集！フレックス＆リモードOK／国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」を中心に周辺サービスを展開／「働くをもっと楽しき創造的に」をミッションとし、前年比売上高140%以上の成長をするグロース上場企業

• 人事

【募集背景】
当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、特にケイパビリティの獲得は最優先事項となります。

採用活動を通じて、不足しているケイパビリティを獲得し、より一層スピード感を持った事業成長が実現できるよう、キャリア採用のコアメンバーとなるリクルーターを募集いたします。

【業務内容】
kubellグループ全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。主な職務内容としては、採用計画の立案から母集団形成、選考フローの改善、クロージングまでの採用全体を俯瞰した形で戦略立案と実行を担っていただきます。

◆経営、事業部責任者との採用計画のチューニング
◆採用の要件定義からJD作成
◆ポジション毎の特性を踏まえた採用チャネルの選定から実行・運用
◆カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー
◆採用イベントの企画・運営

【ポジションのミッション・魅力】
〈ミッション〉
kubellグループのミッション実現に必要なCapabilityの獲得と拡大に必要な指針と基盤の構築することが大きなミッションとなります。 特に企業・事業が急成長していくにあたり、必要なCapabilityを「一歩先周り」して確保・構築していくことが求められるので、短期だけでなく長期視点でのあるべき組織を追求することが必要です。

〈魅力〉
前提として、kubellの採用活動は戦略上の重要度が高く、経営・事業部のコミットメントも非常に高い領域です。 その中で、企画から実行までを事業部とかなり近い距離感で推進することができ、事業推進の一部として採用活動に取り組むことができる環境となっています。

具体的にはチャネル戦略、選考体験設計、クロージング戦略、選考オペレーション設計まで仮設立案から検証・実行まで全てに関わっていただくことが可能です。 ChatworkというSaaSプロダクトだけでなく、BPaaS事業やその他新規事業など幅広い事業に対して横断的に関わることができるので、通常のリクルーターでは身につかないケイパビリティを獲得することができる環境です。

今後のキャリアパス
採用領域のスペシャリストを目指すことも可能ですし、幅広いケイパビリティを社内で身につけゼネラリストとしてキャリアを歩むことも可能です。 より事業部に近く人事戦略を推進する「HRBP」や採用後のオンボーディング〜活躍・定着までを推進する「組織開発・育成」など人事内にも複数のポジション用意がございます。

【所属部門・チーム】キャリア採用部
マネージャー・リクルーター・採用アシスタント合わせて7名のメンバーで構成されています。 大きく「Biz・Corp」「Prod」の２チームに分かれており、事業部と密に連携しながら採用活動を行っています。

【会社紹介】
私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、”“社会的インフラ”“として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。

【企業の魅力】
・「働くをもっと楽しき創造的に」をミッションとし、利用者数国内No1のビジネスチャットツール「Chatwork」をメインサービスとしており、導入社数も昨年比12.1%増の42.1万社となっており売上高昨年比40%増の予想となっている。

・「Chatwork」を中心に周辺サービスの展開を予定しており、就業システム管理を開発する企業を23年に買収。中長期的にビジネス版スーパーアプリの実現に向け積極的に事業展開やM&Aを行っている。

【働く環境】
◆ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週2日程度はオフィス出社となります。
◆フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00）

期間の定めなし（試用期間3ヶ月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎中途採用のご経験（1年以上）
◎採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験
◎多様なステークホルダとの関係構築力
◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験

【歓迎業務経験】
◯チャネル戦略から選考オペレーション構築までメンバーマネジメントを含む実務を行なってきた方
◯急成長企業における人事業務経験
◯Biz／Prod／Corpなど幅広い領域における中途採用経験
◯人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

【求める人物像】
◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方
◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方
◯アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方
◯社内外関係なく誠実に向き合える方

不問

年収400〜800万円

現職の給与に応じて応相談

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日以上
■年末年始
■夏季・冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇

■通勤手当：上限：3万円/月
■家族手当：扶養手当
■社会保険：各種社会保険完備
■セミナー受講制度（受講費用全額負担）
■一歩先の働き方支援制度
■ゴーグローバル制度
■ゴーホーム制度
■飲み会制度
■食券制度

個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。
・”働く”や”キャリア”におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）
・コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）

Chatworkの開発運営
ソフトウェア販売（ESETセキュリティソフト）