【CHRO】フルフレックス＆リモート可！日本最大級の企業データベースメディアを展開する5.6億資金調達の急成長スタートアップ企業

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【CHRO】フルフレックス＆リモート可！日本最大級の企業データベースメディアを展開する5.6億資金調達の急成長スタートアップ企業

¥年収900〜1,500万円東京都渋谷区

この求人のポイント

CHROとして、採用強化から組織マネジメント体制の構築まで一手に担っていただきます。東京都渋谷区にある、フルフレックス＆リモート可！日本最大級の企業データベースメディアを展開する5.6億資金調達の急成長スタートアップ企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】
当社は「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、未だに気合い/根性/マンパワーの業務が残る「セールス職」の働き方を変えるべく、「SalesNow」を提供しています。

日本が世界の中で最も早く直面している「少子高齢化」という社会課題。2050年までに日本の生産年齢人口が2/3に減少する見込みで、生産性を上げることは最重要課題となっています。

その中で、セールス職は「売上」に直接貢献できる生産性向上の要です。しかし、Salesforceの調査結果によると、セールス職は現在の業務時間の72%が非効率な情報収集や雑務に費やされており、本来時間を費やすべき本質的な「営業活動」に十分時間を使えていません。

そこで、SalesNowは、”データ”によってセールスの生産性を向上させるプロダクト作りにチャレンジしています。

これまでの実績として、累計6.5億円の資金調達を実施、リリースから”2年足らず”で日本最大級の「経済情報・企業データベース」構築に成功。更に、大企業（パーソル、ジェーシービー、パナソニック、ヤマト運輸、ディップ、クラウドワークスなど）での有料導入が続々と決まっています。無料版の企業データベースメディアである「SalesNow DB」は月間のアクティブユーザ（MAU）が300万人を突破し、多くのビジネスパーソンにとってなくてはならないプロダクトへと進化しつつあります。

確かな実績による手応えのもと、本格的な拡大期を迎えており、今年のテーマは「組織化」と「仕組み化」です。今年1年間で組織規模を300％以上成長させる事業計画となっており、採用強化から組織マネジメント体制の構築まで一手に担うCHROポジションを募集します。

中長期の事業計画から落とし込み、採用計画を達成しつつ、急拡大しながら生産性を向上できる組織体制の構築に取り組んでいただきます。スタートアップの創業メンバーとして、年間300％以上成長の組織拡大をしながら、HR戦略を一手に担うことができる稀有なポジションです。

【業務内容】
◎ミッション
◆組織規模年間300％以上成長となる採用目標の達成
◆組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築
◆HR組織の立ち上げ・マネジメント

◎具体的な業務】
◆採用計画達成のための課題特定/解決
◆各種採用経路の選定/最適化/運営
◆従業員満足度が向上するピープルマネジメント体制の構築(1on1、オンボーディング体制の確立、社内イベントの運営など)
◆評価制度の導入・運営体制の確立
◆HRチームの拡大に向けたチーム基盤作り・マネジメント

【組織体制】
業務委託中心に50名（創業メンバーは人材系出身）

【仕事の魅力】
◆組織規模年間300％以上成長を目指すスタートアップのCHROとしてHR戦略を一手に担い牽引できます。
◆シリーズA調達済・大企業での導入多数・300万人以上が使うプロダクトのCHROとしてチャレンジできます。初期セグメントのPMFが完了しており、売上規模/ファイナンス状況としてはシリーズAであるものの、まだ少人数なチーム。創業フェーズを担うコアメンバーとして参画し、大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。
◆メンバー全員が「コト志向」の意識を共有しています。ベクトルが”人”に向くことなく、事業成長やユーザへの貢献、チームの成果最大化に100%向き合えます。
◆元Salesforce執行役員や上場企業ナイルの元執行役員CTOなどシニア人材が集結しています。先端的な企業の知見を社内でフィードバックを得つつ、業務に取り組めます。

【働き方・働く環境】
◆ボードメンバー/ビジネスメンバーとは毎週ディスカッション等の機会があります
◆「コト志向」(ベクトルが”人”に向くことなく、ユーザの課題解決や事業を伸ばすこと、大きな事業を作ることに関心の強い)メンバーがビジネスサイド/開発サイドともに多いのがチームの特徴です
◆「仕組み化」をバリューの1つに掲げ、会社全体として仕組み/オペレーション作りに本気で取り組む文化があります
◆正社員の平均年齢は38歳。スタートアップExit後の2週目の方や、大手企業の執行役員などシニア人材が集まっています。皆さんコミュニケーションが柔和で心地良く、大人で落ち着いた雰囲気です

ミッション実現に向けて高い生産性で働ける環境を提供しています。
メンバーからの意見をもとにボトムアップで制度が決まっていきます。
◆柔軟な働き方
・リモートワークOK! 出社もOK!
・10:00～19:00をSales Now Timeとしてミーティング等を入れつつ、フルフレックスに活動します
◆「オープンかつフラット」なコミュニケーション
・立場に関わらず、扱いは平等に各自とのコミュニケーションを大事にします
・全社定例会議の内容は動画で全メンバーにシェア

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務