【募集背景】 新規のお客様からのお問い合わせ、契約件数の増加に伴い、 今回新しい仲間を募集し、体制の強化に乗り出します 【業務内容】 ＜手続き部門＞ ◆労働・社会保険手続き、給与計算 ◆就業規則の作成、改定 ◆労務相談 など ＜助成金、人事労務コンサル部門＞ ◆助成金の申請代行 ◆就業規則等の作成・改定 ◆人事労務相談・コンサル など 【仕事の魅力】 社労士の補助としてサポートに入りながら幅広く事務作業も行い、確かな労務知識を身につけられるため将来独立を目指す方にも最適な環境です。 これまでの経験・スキルを活かしつつ、即戦力として活躍してくださることを期待しています。 また、経験が無い業務においては丸投げするようなことはもちろんありません。 1つひとつの業務をしっかり理解・納得したら 次のステップへ進むという教え方をしていきますのでご安心ください。 新しい知識をどんどん吸収して、当社でさらなるスキルアップを目指していきましょう。 【企業の魅力】 人事部出身の代表（社労士）によって2012年に設立。 「社労士の本当の価値とはなにか？」を考え、日々、実直かつ真摯な姿勢で業務を推進してきました。 そんな私たちも、今年で10周年を迎えます。 これまでの歴史で培った数多くの事例と照らし合わせ、お客様が目指すビジョンや経営計画と真剣に向き合いより最適な人事労務体制の提供を追求してきました。 労働・社会保険手続き、給与計算、障害年金の申請など労務に関する様々なお悩みごとを解決できることから法人・個人問わず、多くのご依頼をいただいています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制あり 下記スケジュールのように希望やご都合に合わせて、他の勤務時間帯でも調整可能。 ・9：00～18：00 ・10：00～19：00 ・11：00～20：00 ◎リモート制度あり！ ◎残業少なめ！ 基本は定時退社です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

■固定残業代：5万円～6万円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【試用期間】 6ヶ月 期間中は契約社員雇用（月給22～28万円・その他待遇は同じ） 【手当】 ▼別途支給される手当 ・社会保険労務士資格手当（1～3万円/月） ※実務経験内容、年数による 【昇給】 年1回 【賞与】 年1回 勤続年数・経験等による 【年収例】 556万円／入社10年目（月給35万円+資格手当3万円+賞与100万円） 506万円／入社5年目（月給32万5000円+資格手当3万円+賞与80万円）

• 完全週休2日制
• 経験者優遇
• 残業少なめ
• 学歴不問
• フレックス制度あり
• 年間休日120日以上
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• 落ち着いている雰囲気
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• 第二新卒歓迎