【人事】採用・研修担当募集！若手活躍中、裁量を持って働ける！独立系総合デベロッパーNo.1の東証プライム上場企業

• 人事

【業務内容】

弊社人事部は以下の2つの課で構成されており、今回募集をしているのは採用や教育研修業務を担っている「人材開発課」です。

◎人事部　人材開発課（採用、教育研修）

・人事部　人事戦略課（人事制度、労務管理）

課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の企画など）にも挑戦していただける環境です。
ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線でのお仕事もお任せしたいと考えております。

■中途採用
◆採用戦略立案
◆各部署ヒアリング、要件整理、求人票作成
◆媒体選定、スカウト送信、エージェント対応
◆選考官、合否通知、面接日程調整
◆オファーレター作成

■教育研修
◆研修計画立案
◆各研修企画（依頼先とのやり取り）・運営（事務局）
◆研修講師　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【仕事の魅力】
マンションデベロッパーから総合デベロッパーと変貌を遂げてきた当社ですが、今後は「未来環境デザイン企業」として不動産という枠組みにとらわれない挑戦を続けていきます。

会社の目指す方向性に合わせて、事業内容や事業エリアが広がり、人事の役割も年々重要性が増しています。

中途採用業務においては近年職種が多様化しており、年間を通じて10～20職種、30～40名の採用をお任せ致します。

各職種の理解を深めながら、同時並行で採用活動を進捗させていくことは大変ですが、職種が多い分様々な打ち手の検討・実行ができ、採用業務のご経験の幅を広げることができます。

教育研修業務においては、現在年間を通して新卒3ヵ年研修、階層別研修、選抜研修、役員研修、入社時研修等、従業員一人当たり28.3時間（2022年度実績）の研修を実施しております。

会社が変化するスピードに合わせ、各研修のブラッシュアップや新たな教育プログラムの検討が求められています。

自ら考え、動く人が評価される社風です。ご自身のアイデアを実現しやすい環境なので、裁量を持って働きたい方にはぴったりの環境だと思います。

今回私たちと一緒に働いていただくことになる方には、まずは中途採用や教育研修業務をお任せする予定ですが、

ゆくゆくは経営に近い目線で人事戦略を練っていただいたり、「人事」という枠に捉われず、広い視野を持って会社を支える人材になっていただきたいと思っております。

【企業の魅力】

総合デベロッパーとして挑戦を続けるタカラレーベンは、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。

年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、今のタカラレーベンを築いております。

MIRARTHホールディングスグループ*1全体では事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など様々です。

約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。

*1：【タカラレーベンは2022年10月1日をもって持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行し、

不動産事業を「株式会社タカラレーベン西日本」に承継し、同社は、同日付で「株式会社タカラレーベン」に商号を変更しました。

【選考フロー】
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※選考の途中でSPIを実施していただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます

＜学歴＞
大卒以上

【必須業務経験・スキル】
◎社会人経験5年以上

以下いずれかのご経験をお持ちの方
◎中途採用業務のメイン担当者としてのご経験（目安：2年以上）
◎教育研修業務のメイン担当者としてのご経験（目安：2年以上

【歓迎業務経験・スキル】
◯部下育成のご経験をお持ちの方
◯宅建士資格をお持ちの方
◯不動産業界のご経験をお持ちの方
◯女性歓迎（人材開発課9名のうち、女性が5名ですが、2名が産休取得予定、1名が部署異動予定のため）

【求める人物像】
・臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
・マルチタスクをこなすのが得意な方
・達成意欲や改善意欲の高い方
・成長意欲の高い方、成長を楽しめる方
・前向きな方
・他部署の社員や求職者と明るくコミュニケーションをとれる方

不問

年収500〜750万円

■昇給・昇格年1回
■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による）

■年間休日120日
■完全週休2日制（土日祝）
■夏期休暇(有給を合わせて9連休)
■年末年始
■特別
■慶弔
■産前産後
■育児休暇

※有休消化率の目標は70%、最低でも50%以上の取得を目指しております。有休は取得しやすい環境です。

■社会保険制度完備
■交通費全額支給
■報奨金制度
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
■時間外手当（全額支給）
■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月）
■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など）
■資格取得奨励制度
■持家制度
■退職金制度