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＜学歴＞ 不問 【求める人物像】 ＜未経験OK！第二新卒歓迎！＞ ◆基本的なデータ作成ができる方 ◆事務経験あれば尚可（経験年数不問） ◆社労士資格取得に向け、現在勉強中…という方も大歓迎！ ※現時点で社労士の資格がなくても問題ありません！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等） ◆Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

■求める人材像 ◆学歴：高卒以上 ◆人物面：協調性があり、「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材 ■必要な経験・スキル ・必須要件： ◎事務職の実務経験（２年以上） ・歓迎要件： ◯給与計算や社会保険手続きなどの実務経験がある方 ◯金融業界経験者（FP3級相当程度の知識がある方） ◯確定拠出型年金事務経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎労務の業務経験　5年以上 （給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務） ◎自分で手を動かすことが得意な方 ◎労働関係法令の基礎知識をお持ちの方（労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法など） ＜歓迎スキル＞ ◯社会保険労務士または衛生管理者の資格をお持ちの方 ◯チームやプロジェクトでリーダーシップを発揮し、業務を推進した経験 ◯下記ツールの利用経験がある方 　・Microsoft Excel、マクロ/VBA 　・Obic7 　・King Of Time 　・e-Gov , eLTAXでの電子申請 【求める人物像】 ◆労務的な観点に立ちながら事業部や会社全体の状況も踏まえて建設的な意見を出せる方 ◆年齢や性別、立場に関わらず、リスペクトを持ってメンバーと接することができる方 ◆関係者とのコミュニケーションを疎かにせず、協力して業務を進められる方 ◆デジタルツールの活用に積極的で、柔軟性・応用力を発揮できる方 ◆人や物事に対して興味関心を持ち、億劫さを感じない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務、人事制度企画領域における実務経験5年以上をお持ちの方 ◆高い分析能力・問題解決能力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ストックオプションを含むインセンティブ制度の設計経験 ◆イグジット施策の企画立案、実行経験 ◆社会保険労務士資格保有者 ◆語学力（英語ビジネスレベル） ＜求める人物像＞ ◆ものづくり産業への興味をお持ちで旧態依然とした事業への挑戦をしたい方 ◆物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方 ◆過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力 ◆柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◆複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方 ◆費用対効果視点を持った思考が出来る方 ◆新しいテクノロジーや最新社会動向をキャッチアップしている方 ◆マーケティング視点を持ったディレクションが出来る方 ◆組織変革に向けて、経営陣と現場をつなぐハブとなれる方 ◆高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方