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＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験・スキル＞ ◎人事として研修業務のご経験をお持ちの方 ＜歓迎業務経験・スキル＞ ◯人事評価もしくは制度設計のご経験（業務フォローでも可）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆エンジニア採用をリードしてきたご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務実務経験が1年以上ある方 【歓迎業務経験】 ◆smartHRや勘定奉行の使用経験がある方 ◆正社員だけでなく、アルバイトやパートなど様々な雇用形態の給与・勤怠管理の経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆キャリア採用における採用実務を推進されてきた方。 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。） ◆採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） 【歓迎業務経験】 ◆自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。 （ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ◆難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ◆採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ◆事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ◆5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ◆複数事業部でのHRBPのご経験 ◆データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ◆採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ◆採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ◆ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ◆経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理財務について一定の知識、経験があること ◆コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート全般の管理経験 ◆部門立ち上げ経験 ◆PMI経験 ◆海外でのビジネス経験 【求める人物像】 ◆幅広い分野で活躍しキャリアを形成していきたいとお考えの方 ◆課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方 ◆自らチャレンジしさらに成長していきたいという方 ◆コミュニケーション力の高い

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◆事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◆人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ◆IT業界における業務経験 【求める人物像】 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ◆自身の裁量を拡大していきたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業法務又は法律事務所等における法律事務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◆ネット系ベンチャー企業でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆ビジネス実務法務検定2級以上 ◆弁護士資格や行政書士、司法書士資格保持者・試験合格者（または司法試験受験経験） ◆英文契約作成・審査のご経験 【求める人物像】 ◆柔軟に効率よく業務を遂行できる方（決まったやり方に拘らず、自身で試行錯誤できる方） ◆全体最適を考えたルール策定・意思決定のサポートができる方 ◆能動的に学ぶ姿勢を持っている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方