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【必須業務経験・スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎給与計算・社会保険手続き経験(5年以上) ◎給与、勤怠システムの導入、設定の経験 ◎事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◎PCスキル(Excel　VLOOKUP等関数の理解) 【歓迎業務経験・スキル】 ◯GASを自ら手を動かしてスクリプトを書いて、運用していた人 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇衛生管理者 〇給与計算検定1級 【求める人物像】 ・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方

【必須業務経験・スキル】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下のうち、少なくとも2つのご経験をお持ちの方 ◎給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ◎中途採用：2年以上 ◎労使協定・規程作成：2年以上 ◎人事企画（制度設計、運用）：2年以上 ◎事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験 ◯システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者GASを自ら手を動かしてスクリプトを書いて、運用していた人 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇衛生管理者 〇給与計算検定1級 【求める人物像】 ・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方

＜学歴＞ 不問 ＜必須の経験＞ ◎何らかの企画提案経験3年以上（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)※育成/研修領域だとベスト ◎プロジェクト推進経験 ◎PPTでの顧客向け提案資料作成経験 ＜必須のスキル＞ ◎上位層との円滑なコミュニケーションスキルと折衝経験 ◎Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ◎不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ◎スケジュール＆タスク管理能力 ◎状況に合わせた臨機応変な対応力 ＜あれば尚可＞ ◯育成企画・プランニングに関わる実務経験 ◯経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験 ◯プロジェクトマネジメント経験 ◯育成関連のシステム使用経験（タレントマネジメント、eラーニング等） ◯採用に関する経験 ◯営業経験(サービス提供の経験、無形ソリューション営業) 【求める人物像】 ・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方 ・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方 ・ステークホルダーとなる方とのリレーション、 　およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方

＜必須の経験＞ ◎人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験） ◎労務領域での業務マネジメント経験 ◎1000人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険） ＜必須のスキル＞ ◎プロジェクト推進スキル ◎社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ◎Excel, Wordの実務使用経験 ◎PowerPointを使用したマニュアル作成、社内周知資料作成 ◎スケジュールおよびタスク管理能力 ＜あれば尚可＞ ◯業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ◯COMPANY使用経験 ◯シェアードサービスでのマネジメント経験 ◯何らかの業務改善経験 ＜求める人物＞ ・責任感が強く、主体性を持って最後まで遂行できる方 ・能動的に課題を発見し改善に取り組める方 ・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方 ・多様性への理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ・人事としての立場を理解し、情報の取り扱いへの意識が高い方 ・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方

【必須要件】 ◎人事実務経験（目安：３年以上）（採用/教育/労務/制度企画のいずれかの領域のみ可） 【歓迎要件】 ◯住宅業界、不動産業界の経験 ◯タレントマネジメントシステムの運営・実装経験