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【必須業務経験・スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎給与計算・社会保険手続き経験(5年以上) ◎給与、勤怠システムの導入、設定の経験 ◎事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◎PCスキル(Excel　VLOOKUP等関数の理解) 【歓迎業務経験・スキル】 ◯GASを自ら手を動かしてスクリプトを書いて、運用していた人 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇衛生管理者 〇給与計算検定1級 【求める人物像】 ・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方

【必須業務経験・スキル】 以下を合算で3年以上のご経験 ◆事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験（内容問わず） ◆採用や教育に関わったご経験のある方（人事職でなくてもOK） 【歓迎業務経験・スキル】 ◆多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ◆自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ◆現状を変えることに抵抗がない方 ◆自発的にコミュニケーションがとれる方

【必須要件】 ◎人事実務経験（目安：３年以上）（採用/教育/労務/制度企画のいずれかの領域のみ可） 【歓迎要件】 ◯住宅業界、不動産業界の経験 ◯タレントマネジメントシステムの運営・実装経験

【必須要件】 ■人事制度(評価・等級・給与）において以下①②いずれかのご経験をお持ちの方 ①制度の構築または改定に携わったご経験 ②制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用 ■部署のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼労務関連の経験や知見を有する方（労務視点を持って人事制度の構築や運用等に携われる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用経験2年以上 ◆採用コンサル、又は人材紹介事業経験2年以上

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部経験7年以上 　└制度設計（人事制度・規程） 　└労務対応 ◆マネジメント5年以上 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士 ◆第1種衛生管理者 ◆キャリアコンサルタント

【歓迎業務経験】 ◆人事及び採用担当者としての従事経験のある方。 【求める人物像】 ◆素直で真面目な方 ◆型にはまらず柔軟に物事に対応できる方 ◆会社の成長や変化に面白さを感じられる方 ◆人と話すことが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) ※社労士事務所の方や保健師の方も選考対象です。 ◆Microsoft officeの基本スキル（社内では複数のHR専用システムを操作します） ◆Google Workspaceの実務使用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務の実務経験2年以上（中途採用は必須） ◆求人媒体、人材紹介会社との折衝経験 ◆応募者対応、面接日程調整等の経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報やブランディングに関わる経験 ◆KPI設定やデータ分析に基づいた改善活動経験 ◆人事制度設計や運用に関わる経験 ◆Excelが得意な方(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど) 【求める人物像】 「採用」を通して組織を支えたい、会社を大きくしたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。 目標達成意欲が高く、現状に満足せず、常に改善策を考え実行できる方を求めています。 また、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を期待しています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事面接官の経験が1年以上 ◆人事、採用業務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆IT知見がある方 ◆エンジニア採用経験がある方 ◆法人での営業経験 ◆人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験