【人事】採用担当！フルフレックス&リモートワーク可！社員1000名を目標に掲げ、幅広く事業を展開する保険代理店企業

• 人事

【募集背景】
当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。

採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。
来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。
採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。
決まったやり方、これでないといけない、というやり方はありません。

貴方様のこれまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。

【業務内容】
下記の業務を責任者やメンバーと一緒に遂行していただきます。

◆求人の採用計画、戦術立案
◆求人媒体分析と出稿
◆募集媒体の選定・入稿・管理
◆イベント出展
◆ダイレクトリクルーティング対応
◆候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応
◆書類選考
◆候補者との面接、面談
◆クロージング／フォロー　など

【組織体制】
課長1名、メンバー2名

【仕事の魅力】
キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。

直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も深まり、リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します。

グループ各社の経営陣と直接やりとりをしながら進めていく業務スタイルのため、意思決定が早く、スピーディーに施策を展開できる環境です。

【働き方・働く環境】
◆在宅勤務制度について
基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。
社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社での中途採用経験2年以上
◆採用コンサル、又は人材紹介事業経験2年以上

不問

年収420〜700万円

月給35万～50万
※年2回業績賞与あり
※年収はご経験、オファーポジションに応じて給与は決定いたします。
※上記は月35時間分（72,464円～103,352円）の固定残業代を含みます。超過分は追加支給。

◆年間休日120日（特別有給休暇7日付与）
◆週休2日制(2024年度会社カレンダーによる。主に土日祝休み)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇
◆産前産後休暇（取得率・復帰率100％）

◆社会保険完備
◆給与査定（半期：年2回）
◆資格手当（100種類以上）
◆社内Bar/ウォーターサーバー/無料の軽食設置あり
◆通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）
◆社宅制度（家賃を会社が最大50％負担　※規定有）
◆資格取得支援制度
◆社内表彰制度
◆e－learning制度
◆社外研修制度
└グロービス経営大学院をはじめ、会社の費用で積極的にメンバーが参加しています。
◆表彰制度
◆社会保険完備
◆慶弔金制度
◆社員専用WEBストア（毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、書籍などの購入が可能）
◆スマホ・ノートPC貸与
◆傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、有給が無い従業員に生活保障を行なう制度）
◆確定拠出年金401K

喫煙室あり