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＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） 【歓迎業務経験】 ○不動産関連での人事経験 ○リーダーの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方 ・円滑なコミュニケーションを図れる方 ・マクロ的視点を持っている方、もしくはその素養のある方 ・社内外の情報に敏感な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用担当としての正社員採用経験：1年以上 ◎人材紹介でのCAもしくはRA経験：1年以上 【歓迎業務経験】 ○ベンチャーでの人事経験（採用領域）をお持ちの方 ○事業部での採用人事のご経験をお持ちの方 ○経営者や事業責任者等の採用権限を持った役職者との協業経験をお持ちの方 ○ハイレイヤー層やエンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・目的思考があり、採用成功に向けて考え抜くことができる方 ・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方 ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・人事のプロフェッショナルとして、関係者とコミュニケーションが取れる方 ・社内外問わず関係者とのパートナーシップを築き、良好な関係性を構築しながら目標達成に向けて取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎派遣会社における人事労務の実務経験 　もしくは 　1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ◎メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ◆他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ◆自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ◆課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方ことができる方

【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎営業としてKPI管理を行ってきた経験 ◎業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方 【歓迎スキル】 ◯顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる ◯キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ◯マルチタスクが得意な方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動の経験（新卒、中途、派遣、バイトいずれかで可） ◎採用活動において目標達成をした実績 【歓迎業務要件】 〇採用以外の育成や人事制度の経験 ＜資格＞ 不問

【必須】 ◎事業会社での人事経験が３年以上ある方 ◎社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 【学歴】 ・大学卒以上

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※以下①②のいずれかのご経験 ①中途採用支援のご経験（RA、CA） ②事業会社での人事として、ビジネス・コーポレート職の採用実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇年間20名以上の中途採用経験 〇ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 〇社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 【求める人物像】 〇変化対応力が高い方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験３年以上 【歓迎業務経験】 ○新卒採用のご経験 ○営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 ※ネクステージグループでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。 ○セミナーの講師/研修の講師/研修カリキュラムの作成/研修のディレクションいずれかのご経験 【求める人物像】 【人間力重視】 ■『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ■フィロソフィーの共感 ■コミュニケーション力 ■相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人 ■継続する強い意思 ■ルールを遵守できる ・コミュニケーション能力 ※コミュニケーションが盛んなため（各事業・各部署との連携が多い）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社保手続き、勤怠管理などを主担当として行ったご経験2年以上 ◎システムに抵抗のない方 ※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。 その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。 【歓迎スキル】 ◯人事システムの導入や運用の経験をお持ちの方 ◯人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方 ◯労務関連の規定見直しを提案から改定までやりとげた経験をお持ちの方 ◯36協定等労基署対応の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外関係部署と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・フットワーク軽く、業務を遂行できる方 ・ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 ・周囲を巻き込みながら協業できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社内外のコミュニケーションを意識して働ける方 ◎営業等社外との折衝経験がある方 ◎一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ◎人事部門にて採用業務の経験をお持ちの方(ローキャリアＯＫ) 【求める人物像】 人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています！ ＜こんな方にはピッタリの職場です！＞ ・裁量を持って仕事がしたい方 ・誰かの成長を応援することが好きな方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用実務のご経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア採用のご経験 ◯ヘルスケア業界の知見 ◯SNSを含めたダイレクトスカウトの経験 【求める人物像】 ・成長企業の人事として、自ら学習し、成長していきたい ・求職者、パートナー企業、社内のあらゆる関係者と良好な関係を築ける ・社会課題の解決に当事者として関わりたい ・未整備の環境でも能動的に目標をやり遂げる ・指示を仰ぐ前に、仮説を立て提案・実行する ・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる

【求めるスキル・経験】 ◎下記のご経験をお持ちの方（目安：2年以上） 　・中途採用の業務経験（IT系人材の採用経験がある方は尚可） 　・チームで業務をされた経験 ◎下記のスキルをお持ちの方 　・コンサルティングスキル（人材要件をただ聞くだけでなく「こういう人材がマッチするのでは？」と提案できる方） 【求めるスタンス】 ・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方 ・個人/チーム目標達成のためにやり抜くことができる方 ・体制が整っていない環境で試行錯誤することを楽しめる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎中途採用や広報のご経験 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション ＜歓迎スキル＞ ◯施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ◯新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している 【求める人物像】 ・とにかくレスポンスが早い方 ・知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方 ・責任感が強く、成長実感がない環境に焦りがある方 ・体育祭や文化祭前夜のような熱狂をまた味わいたい方 ・ビジネスや事業成長、商売、資本主義そのものに強い関心がある方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での新卒採用の経験、または新卒採用・中途採用領域における人材業界での経験（HRBP） ◎PC操作経験（チャットツール、メール、Google Workspace、Excel） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での中途採用の経験 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方 ・新たなことに積極的に挑戦することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事給与システムの知識、導入や設定の経験 【歓迎業務経験】 ◆SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◆営業、カスタマーサポート等の実務経験 ◆Webアプリケーションの開発・運用経験 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考え、原因や影響範囲等を想定して対応できる方 ◆データの取り扱いを慎重に行える方 ◆新しいシステムや技術に興味を持って、自ら改善提案等を行える方 ◆協調性、コミュニケーション能力