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＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎1年以上の労務関連の実務経験（労務周りの基本的な法律や用語を理解できるレベル） 【歓迎業務経験】 〇3年以上の給与計算や社会保険の対応経験 【求める人物像】 ・人事労務周りの知識や業務スキルを高めたい ・Word、Excel、PowerPointなどの資料作成スキルを高めたい ・細かい作業、黙々とする作業が好き ・臨機応変に対応できる、変化を楽しいと感じられる ・効率的に作業してワークライフバランスを重視したい

＜学歴＞ 学歴不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年） ◎勤怠管理・休暇管理等労務管理の社内運用構築経験 ◎事業会社での社会保険業務経験 ◎各種人事系システムの運用を行えるPCスキル 【歓迎業務経験・スキル】 〇上場企業の人事部門での実務経験 〇外部委託先との業務運用、構築経験 〇人事システム運用、構築経験 〇社労士の資格保有 〇衛生管理者の資格保有 〇労務だけでなく、採用や人事企画における実務経験 【求める人物像】 ・Brave groupのミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 ・エンタメが大好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社の労務業務経験（3年以上） 　給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 〇300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方 〇IT・WEB業界での勤務経験がある方 〇社会保険労務士の資格がある方 〇毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 〇1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） 〇以下サービスの利用経験がある方 　Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet 【このような方と働きたい】 ◆「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ◆未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ◆法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方

【必須業務経験・スキル】 ◎労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 【歓迎業務経験・スキル】 〇上場企業での労務経験3年以上 〇未公開企業での労務DD経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 ◎300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） ◎チームマネジメントのご経験（5名以上） ◎給与計算・社会保険の実務経験がある方 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 ◯各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 ◯1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） ◯社会保険労務士の資格がある方 ◯IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方 ◯オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方 【求める人物像】 ・「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ・事に向き合い課題解決に向けて真摯に向き合って自ら手を動かせる方 ・未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・タイミーのミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・タイミーのバリューやカルチャーにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接(部長) ↓ 最終面接(執行役員) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社でのバックオフィス全般経験 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 〇複数部門との協業経験、組織横断的なプロジェクトのリード経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○簿記2級以上の資格所有者 【求める人物像】 ■柔軟にコミュニケーションが取れ、自発的に業務を進めていける方 ■課題に目を向けつつ、現在とのギャップを認識した上で今やるべきことに向かって邁進できる方 ■スピード感のある環境で、裁量を持ちながら会社とともに成長していきたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算事務の経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 〇社労士事務所での勤務経験があり、会社側の業務に興味をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇第二種衛生管理者 〇給与計算能力検定（2級以上） 【求める人物像】 ◎給与計算は一通りでき、制度や業務設計なえど仕事の幅を広げたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社の正社員として、労務、総務、営業事務、一般事務などの経験2年以上 ◎マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ◎PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） 【歓迎業務経験】 ○事業会社での労務業務経験 ○人事制度関連業務 ○社内研修の運営経験 ○規程関連の管理業務経験 【求める人物像】 ○事務＋αの知見を身につけたい方 ○自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ○柔軟な対応ができる方 ○数値管理が得意な方 ○スピード感のある環境で成⾧していきたい想いをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎人事経験5年以上 ◎事業会社における労務経験3年以上 【歓迎業務経験・スキル】 〇企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 〇社会保険労務士資格保有者 〇マネジメント経験がある方 〇グローバル人事業務の実務経験がある方 【求める人物像】 ○社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ○既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須経験：基本】 下記2つの経験を併せ持つ方 ・社保業務および給与計算に関する３年以上の業務経験 ・社保業務および給与計算以外の、人事業務(採用、人材育成、人事管理、人事企画・人事制度運用の何れか)に関する２年以上の業務経験 【必須経験：給与・社保】 ・給与・賞与計算・年調計算(住民税調整・扶養是正)を一人で完結できる方 ・社会保険（取得・喪失・異動・傷病手当金・産休育休関連・標準報酬改定等、各種届出書類作成） ・労働保険（取得・喪失・産休育休関連・高年齢雇用継続給付金・年度更新） ・Excel関数の使用(例 vlookup等) 【望ましい経験：給与・社保】 ・複数法人の給与・社会保険業務を同時に担当した経験 ・労災保険給付金 【求める人物像】 ・明るく素直な性格で、部門の様々な業務に前向きに取り組める方 ・論理的思考力があり、相手の話をしっかり傾聴の上、適切な受け答えができる方 ・文章力が高く、社内外の公式文章を簡潔かつ明確な表現で作成出来る方 ・責任感が強く、問題意識・改善意識を持って自律的に業務に取り組める方 ・部内外とのメンバーと良好な関係構築の上、業務を遂行出来る方 ・業務の課題や進捗状況を分かりやすくメンバーに共有頂ける方 ■選考方法 1. 書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） 2. 一次面接：人事採用担当2名（WEB） 3. 二次面接：人事管理職+人事採用担当（対面） 4. 最終面接：役員（対面） 5. 内定

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ◎メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 〇人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ◯人事業務一連に精通している方 ◯タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ◯社労士資格をお持ちの方 ◯ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

【必須業務経験】 ◎エクセルでの資料作成のご経験（VLOOKUP等の関数が使える人） 【歓迎業務経験】 〇数字の取り扱い、細かい作業に抵抗がない方 〇労務の知識を習得していきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） 　・健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 ◯社会保険労務士の資格がある方 ◯IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方法 【求める人物像】 ・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 ・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務者経験3年程度 ◎社労士とのコミュニケーション経験 ◎仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方 ◎Excelやスプレッドシートでのデータ分析・管理ができる方 【歓迎業務経験】 ○IT業界での勤務経験 ○freee人事労務の利用経験 ○社労士資格をお持ちの方 ○システム選定・導入ご経験の方 【求める人物像】 〇社会課題の解決に本気で向き合える方 〇仕事を楽しめる方 〇傾聴型のコミュニケーションができる方 〇自分の業務やゴールを自ら設計・実行できる方 〇目標達成に向けて全力で取り組める方 〇柔軟な思考を持ち、フットワーク軽く動ける方 〇社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションがとれる方 〇今よりもより幅広い労務業務にチャレンジしたい方 〇労務領域における将来的・潜在的リスクに敏感な方 〇正直なコミュニケーションができる方 〇急な変化を楽しむことができる方 〇法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ■必須条件：※以下に該当する方 ◎人事部門や労務部門での社会保険関連業務(5年以上) ◎年金事務所等の社会保険業務上関わる外部機関とのコミュニケーション経験 ■推奨資格 ◯社会保険労務士の資格 ■求める⼈物像 ・勉強意欲があり、変化に対して柔軟に対応できる方 ・企業経営の観点から物事を考えられる方

＜必須スキル＞ 社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◎給与計算 ◎社会保険 ◎雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） ＜歓迎スキル＞ ◯社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◯評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方（未経験可） ＜求める人物像＞ ・急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ・複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ・自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事労務分野での実務経験 労働関連法規の知識と実務での適用経験 最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験 コミュニケーション能力と問題解決能力 【歓迎スキル】 ○労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません） ○スタートアップや急成長企業での労務経験 ○社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・会社の組織の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるコーポレートチームを創るという想いに賛同いただける方（詳細はCFO深井のWantedlyの記事をご参照下さい） ・新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続ける意識をお持ちの方 ・数字や事実をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 ・事業部と共に、会社・事業全体を考えて事業成長に貢献したいという思いがある方

＜必須スキル＞ ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ＜歓迎スキル＞ ◯人事業務一連に精通している方 ◯タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ◯社労士資格をお持ちの方 ◯上場企業での人事・労務業務経験 ◯グループ会社の管理業務経験 求める人物像 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須】 ・給与計算、年末調整のご経験（1年以上） ・社会保険手続きのご経験（1年以上） 【尚可】 ・人事給与システムOBIC7使用のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方 ・スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

＜業務経験＞ 【必須】 ◎人事業務経験（5年以上） 【尚可】 ◯規定改定のご経験 ◯給与計算のご経験 ◯労務相談対応のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方 ・スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 下記いづれかのご経験 ◎人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ◎労務システム導入コンサルティングのご経験　3年以上 【歓迎業務経験】 ○最新の人事労務に関する法規制やトレンドに関する深い知識 ○プロジェクトマネジメントまたは複数部門と連携して業務を進めた経験 ○SaaSプロダクトやITサービス開発に関する知識や経験 ○高いコミュニケーション能力（開発チームやステークホルダーとの調整・交渉ができること） ○人事労務分野における研修講師やトレーナーの経験 ○チームマネジメントやリーダーシップ経験 ○定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 ○社労士事務所・給与計算代行会社等における勤務経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須条件】 ◎スタイルブレッドのミッション・ビジョン・バリューの共感 ◎労務・人事領域での業務設計や管理職経験 【歓迎条件】 ◯スタートアップやベンチャー企業など変化の多い環境での実務経験 ◯上場準備の経験 【求める人物像】 未踏の領域に踏み出すことを恐れず、新たな価値を生み出そうとする方 成長と成果に貪欲で、周りを巻き込みながら目標に向かって努力できる方 社内外問わず、関係各所とのコミュニケーションが柔軟に取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務の実務経験1年以上 ◆勤怠管理や給与計算システムを利用し勤怠管理～給与計算を実施した業務経験 ◆チャットツール利用経験 【歓迎業務経験】 ◆IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ◆freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験 ◆特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方 ◆柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ◆労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆規定改定のご経験 ◆給与計算のご経験 ◆労務相談対応のご経験 【求める人物像】 人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する労務担当のポジションでは、社会保険の各種手続きや規定改定、関連会社からの労務相談への対応等を行って頂きます。さらにご希望により、人事制度改定に関わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務関連業務の経験（目安として3年以上） 【歓迎業務経験】 〇事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇衛生管理者資格 【求める人物像】 ・労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、 細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方 ・未経験業務にも臆せず取組み、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・delyのビジョン/カルチャーに共感できる方