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学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記ご経験をいずれもお持ちの方 ◆上場会社、金融機関での勤務経験があるか（できれば両方） ◆人事労務のご経験 【歓迎要件】 ◆採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ◆社会保険労務士資格

【必須要件】 ◎事業会社または社労士事務所でのご経験1年以上 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須スキル】 ◆事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ◆労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ◆変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します） ◆M&Aにおける労務DDやPMIの経験 ◆グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ◆労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方 【求める人物像】 ◆「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ◆変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方 ◆ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須スキル・経験】 ◆労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験 ◆労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎スキル・経験】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 ◆衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方 ◆単体のみならずグループ会社管理のご経験 ◆勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験 ◆人事労務に関する業務構築や改善のご経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安5年以上） ※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。 ◆成果物レビューなどのマネジメントのご経験（1年以上） ◆顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験（1年以上）など 【歓迎スキル・経験】 ◆労務デューデリジェンス ◆人事評価制度 ◆規定の構築のご経験 ◆マネージャーのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆人事全般に関する充分な知識(特に労働基準法等の労働関連法規) ◆労務・安全衛生・健康管理等に関する実務経験 ◆係争案件対応のご経験（社員・労基署・社労士との対応を通じての問題解決ご経験） ◆人事制度、報酬制度における諸施策の導入、及び実行推進するための知識・経験 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士資格 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆勤怠システム導入経験 ◆組合との折衝経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 以下、全て必須 ◆経理領域の実務経験および高度な会計知識を有する方 （実務経験目安：10年以上　もしくは公認会計士・簿記1級等の資格を有する方） ◆海外赴任の経験（赴任国・地域は不問） ◆3名〜10名規模程度のハンズオン型のマネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ◆東南アジアへの赴任経験および現地での管理業務経験がある方 ◆東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 【求める人物像】 ◎専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方 ◎数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方 ◎誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方

【必須条件】 ◆法務相談の実務経験がある方 ◆3名以上のマネジメントの経験がある方 ◆経営会議、株主総会、取締役会まわりの対応ができる方 ◆英語でのMTGが可能な方 【歓迎条件】 ◆大企業で、セールスとしての経験がある方 ◆上場企業で部長経験がある方

【必須スキル・経験】 ・会計事務所、社会保険労務士事務所での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士事務所での労務デューデリジェンスや人事制度構築のご経験 ・業務で英語を使用したご経験 ※必須ではありませんが、英語スキルをお持ちの方には外資案件をお任せします。 ～下記のご経験がある方歓迎です～ ・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験 ・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験 ・クライアントのフロント対応をしたご経験 ・同時担当案件数20社程度のご経験

＜必須条件＞ ◎事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の知識（3年以上） ◎フットワーク軽く、従業員、チームメンバー、経営陣と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方 ◎2～3名以上のチームマネジメント経験 ◎Excel：中上級以上(VLOOKUP関数・IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせての数式の理解)

【必須要件】 ◎リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇労務データの分析・活用経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須（Must）スキル】 ◆中途採用のご経験 何らかの人事業務経験（5年以上） 【歓迎（Nice to Have）スキル】 ◆成長フェーズのベンチャー企業での人事経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる方 ◆周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる方 ◆困難な課題にも挑むことができるバイタリティのある方 ◆仕事の仕組み化が得意な方 ◆現状に満足せず、常に学び、領域を広げ成長を続けられる方

【必須】 ◆事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度） 　※最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方 ◆労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見 ◆就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ◆メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験） 【歓迎】 ◆IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名〜200名ほどの組織の労務経験 ◆労務管理システムの導入やリプレイス経験 【求める人物像】 ◎当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方 ◎常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方 ◎現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方 ◎変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方 ◎経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

【必須】 ◆事業会社での管理部門（経理、人事労務、総務、システム、経営企画いずれか）のマネジメント経験のある方 ◆上場会社での開示資料作成のご経験のある方 ◆論理的思考能力および分析力に長け、数字に強い方 【歓迎】 ◆経営企画、経営管理、社長室等でのご経験 ◆IR業務のご経験 【求める人物像】 ◎柔軟な対応ができる方 ◎新しいことへの挑戦が得意な方 ◎スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須要件】 ◎リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇労務データの分析・活用経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜必須条件＞ ◎コーポレート部門／管理部門などバックオフィス領域におけるリーダーまたはマネージャー経験 ◎事業立ち上げの経験 【求める人物像】 〇スタートアップやベンチャー企業の組織風土を楽しみながら業務を行っていきたい方 〇幅広い業務をカバーしていきたい方