【業務内容】 当社の人事労務における管理職候補として同部署をけん引頂きたいと考えています。当社業務を理解頂きましたら、給与計算・社会保険関連業務のプロジェクトや社員定着率向上に向けた取り組み等様々な労務のプロジェクトをけん引頂きたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。給与計算、社会保険業務はアウトソースしており、アウトソース先との関係構築等も行って頂きたいと考えています。 ◆労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ◆人事制度の設計、構築、運用 （各種規定改定、人事評価制度、給与制度、その他労働環境改善に向けた施策の立案・遂行） 取引先との関係構築、及び業務改善への提案や人事評価制度における再考等当社の労務業務における様々な改善提案をして頂きたいと考えています。 入社後はメンバーマネジメントというよりも、労務として同社の働きやすい、やりがいの感じる職場づくりに取り組んで頂きたいと考えています。 【当該ポジションの魅力】 ＜裁量を持って幅広く人事業務に携わることができ高い業務スキルが身に付きます＞ ◎中途採用者の割合が多く、年齢や入社年次によらずキャリアアップが可能な風土です。 ◎経営陣との距離が近く意思決定が速いため、自身の提案を形にできる面白さがあります。 （当社にまだない制度を自身で取り入れていくことが可能な柔軟性があります） ◎新しい事を積極的に取り入れていく社風の為、色々な業務に携わる事ができます。 ◎ご希望に応じて将来的に採用・教育業務に携わることもでき、人事のゼネラリストを目指すことも可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は業績評価と個人評価に鑑み、支給額が決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 育休・産休実績あり
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー