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【必須スキル】 ◆社会人経験が3年以上有り、営業経験が有る方。（有形・無形、業界は不問) ◆成長意欲が強く、挑戦を楽しむマインドが有り、目標達成に向け自ら考え行動できる自走力が有る方。 ◆チームでの連携を重視し、積極的に周囲を巻き込める協調性が有る方 【歓迎スキル】 ◆無形商材の営業経験が有る方 ◆人材業界またはコンサルティング業界での経験 ◆人事関連のご経験が有る方 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ◆KPI達成のため、ステークホルダーを巻き込み推進できる方 ◆マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ◆論理的思考力をお持ちの方

＜学歴＞ ◆専門・短大卒以上 【必須（MUST）】 ◆一生懸命で成長意欲のある方 【歓迎（WANT）】 ◆ある法人や個人営業の経験 ◆事務職でのご経験 ◆基本的なPCスキル(ブラインドタッチが出来る、基本的な関数が使える、ショートカットキーを5個～10個は使いこなせる等) ◆チームワークが更に強固になるようなストレス耐性が高くポジティブな方。

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事企画業務（評価制度、給与制度、教育制度）の経験者（10年以上）

【学歴】 大学院 大学 高専 【必須】 ◆事業会社等での人事関連実務経験（採用または労務いずれか） ◆基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ◆円滑なコミュニケーション能力。制度設計や社労士資格も歓迎。

【必須スキル】 ◆事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ◆採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ◆複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ◆経営層との採用計画策定・調整経験 ◆数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ◆スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 【歓迎スキル】 ◆スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ◆採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ◆人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ◆採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ◆0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ◆経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ◆トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ◆一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】いずれか必須（目安2年以上） ◆事業会社での採用実務経験 ◆人材業界での営業経験（紹介、媒体問わず）