東京都銀座・有楽町・築地の人事・労務の転職・求人情報を探す
士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」は、人事・労務の求人を多数掲載中です。このページでは、東京都銀座・有楽町・築地エリアで募集中の人事・労務の転職・求人情報をお届けします。
全32件
- 仕事内容
- 事務スタッフとして、電話応対やデータ入力といった日々の業務を中心にお任せします。東京都中央にある、分譲住宅事業を基盤に60年以上にわたり住宅関連の多彩な事業を展開する総合不動産会社の求人です。
- 給与
- 年収350〜450万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：東京メトロ日比谷線「東銀座」駅から徒歩3分）
- 応募資格
- ・社内SE、総務、労務、人事の経験者がある方大歓迎！ ・特別な応募資格はありません。未経験の方、ブランクのある方も歓迎します。 ・普通自動車運転免許
- 仕事内容
- 採用企画から面接、エージェント折衝までを担い、成長企業の組織づくりを推進。労務は別部署対応のため採用業務に集中でき、年休127日・土日祝休みの環境です。
- 給与
- 年収420〜560万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：東京メトロ銀座線 銀座駅）
- 応募資格
- ＜必須条件＞ ◆PCスキルがある方 ＜歓迎条件＞ ◆下記いずれかの業務経験が2年以上 ◆中途採用担当の経験 ◆人材紹介業界での営業経験 ◆不動産業界での営業経験 ＜学歴＞ ◆高等学校卒以上（大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒を含む） ＜補足＞ ◆業界未経験歓迎
- 仕事内容
- 新卒・中途採用の実務運用を軸に、候補者対応から入社まで一連を推進。フレックス制・年休120日で、採用オペレーション改善や人事領域への拡張も見据えられます。
- 給与
- 年収420〜600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：日比谷線／築地駅）
- 応募資格
- ＜必須条件＞ ◆従業員数100名以上、または年間10名以上の採用を行う企業規模において、採用業務に携わったご経験がある方 ※以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◆ 中途・新卒採用の実務経験 ◆人材・HR業界でのコンサルティング、RPO、キャリアアドバイザーなどのご経験 ＜歓迎条件＞ ◆事業会社での採用経験がある方 ◆エンジニア・クリエイターなど専門職の採用経験がある方 ◆採用広報、求人作成、母集団形成など採用業務の幅広い経験がある方 ◆採用以外の人事領域（労務・人材開発・制度など）の経験がある方 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、短期大学卒以上
- 仕事内容
- Dress Code株式会社は、設立から2年足らずで日本・インドネシア・タイ・ベトナムなど5カ国、215社以上に導入されるワークフォースマネジメントSaaS「DRESS CODE」を展開し、累計14.1億円の資金調達を実現した急成長スタートアップです。 本ポジションでは、CEO江尻氏や各部門リーダーと直接連携しながら、採用戦略の設計からJD策定、ダイレクトリクルーティング、そしてオンボーディングや評価制度設計まで、採用と組織づくりを一気通貫で担う裁量の大きな環境が用意されています。 人事基盤がまだ整備途中のフェーズだからこそ、プロセス設計や仕組み化をゼロから自ら提案・実行でき、HRBPとしての戦略立案力と組織開発の実務経験を同時に積み上げることができます。 エンジニア・デザイナー・セールス・カスタマーサクセスなど多様な職種の採用に携わる中で、事業理解と人材要件定義の両面を磨きながら、将来的なHR領域のキャリアの選択肢を大きく広げられるポジションです。
- 給与
- 年収600〜1,000万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：東京メトロ有楽町線「新富町」駅から徒歩2分 東京メトロ日比谷線「築地」駅から徒歩3分）
- 応募資格
- 【必須要件】 ・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験2年以上 ・職種ごとの採用要件定義からスカウト文面設計までの実務経験 ・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験 【歓迎要件】 ・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 ・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験 ・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験 ・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解 ・SmartHR等HRTechツールの利用・管理者経験 ・社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 ・採用戦略の設計、JD策定、スカウト文面作成など採用実務の基礎を一通り習得 ・各部門リーダーとの連携を通じて、エンジニア・デザイナー・セールス等の職種理解を深める ・面接プロセスの設計・運用を担い、候補者体験の改善にも着手 ▼2〜3年目 ・オンボーディング施策や評価制度など、HRBPとしての人事企画領域に業務範囲を拡大 ・組織課題の整理から人事施策の立案まで、各部門と連携しながら主体的に推進 ・採用広報（note・SNS等）の企画・運用を通じて採用ブランディングにも関与 ▼3年目以降 ・人事戦略の立案から組織開発までを一気通貫で担う、HR領域のキーパーソンとして活躍 ・海外展開を見据えた多拠点・多文化組織の人事オペレーション構築にも関与 ・経営陣とともに中長期の組織戦略を描くポジションへのキャリアパスも視野に
- 仕事内容
- Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を展開し、設立からわずか7ヶ月で130社超、現在は国内外200社以上への導入を実現している急成長SaaSスタートアップです。本ポジションでは、コーポレート労務の実務（社会保険手続き・勤怠管理・給与計算の運用監修・就業規則整備など）を担いながら、社労士としての専門知見を「DRESS CODE」のドメインエキスパートとしてプロダクト開発にも還元していただきます。自身の労務実務における課題感がそのままプロダクト改善のインプットとなり、数百社規模の顧客の労務業務改善にスケールしていく、事業会社ならではのダイナミックな環境です。就業規則・規程整備からHR Forceの機能仕様レビューまで、労務の「守り」と「攻め」の両方を経験できるため、社労士としての専門性を軸にプロダクトマネジメントや事業開発領域へとキャリアを広げていくことも可能です。創業期のコーポレート機能を自らの手で設計できる、裁量の大きいポジションです。
- 給与
- 年収600〜1,200万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：東京メトロ有楽町線「新富町」駅から徒歩2分 東京メトロ日比谷線「築地」駅から徒歩3分）
- 応募資格
- ＜必須スキル・経験＞ ◆社会保険労務士資格 ◆事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上 ◆上記経験において、社会保険手続き・勤怠・給与計算のいずれかを含む ＜歓迎スキル・経験＞ ◆スタートアップ・成長企業での労務体制構築経験 ◆HR系SaaS（労務管理システム、勤怠管理システム等）の導入・運用経験 ◆SaaSプロダクトの開発・導入支援に関わった経験 ◆IPO準備に伴う労務整備の経験 ◆英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力 ＜求める人物像＞ ◆労務の専門性をコンプライアンス対応に留めず、プロダクトを通じた価値提供にも活かしたい方 ◆不確実性のある状況から仕組みを設計・整備していくことを楽しめる方 ◆開発・CS・セールス等、職種横断での協働に前向きな方
- 仕事内容
- 労務実務を起点に、採用・制度・研修まで人事全般の企画運営に携われるポジション。経営体制刷新に伴う組織基盤づくりを推進します。
- 給与
- 年収550〜900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：各線 東銀座駅 徒歩0分／各線 銀座駅 徒歩4分）
- 応募資格
- ＜必須条件＞ ◆人事労務の実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆人事業務全般のご経験
- 仕事内容
- 法人営業・人材育成・マネジメントの経験を活かし、顧客への提案からコンサルティング、研修講師、コンテンツ企画まで一貫して携われます。
- 給与
- 年収700〜950万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
（最寄駅：有楽町駅 中央口・銀座口より徒歩1分）
- 応募資格
- ＜必須条件＞ ◆四年制大学卒業 ◆在籍企業のいずれかで、正社員として1年以上勤務した経験 ◆無形商材の法人営業経験 ◆営業担当として高い成果を上げながら、自部門のメンバー育成を行い、成果向上につなげた経験 ◆5名以上のマネジメント経験 ◆所属部門・部署の業績目標の設定・管理、人材育成の経験 ◆複数人を対象としたプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師の経験 ＜歓迎条件＞ ◆部門横断プロジェクトの経験、または営業以外の部門での経験 ◆個人の視点にとどまらず、会社・経営の多角的な視点から自ら提案し、行動した経験
