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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 上記いずれかの仕事内容のうち、1つ以上のサービスを1人で完結できる方 ◎人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上 ◎事業会社での人事労務部門経験3年以上 または、 ◎提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方 【歓迎業務経験】 ○中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える、提案力のある方 ○ビジネスコンサルの経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○中小企業診断士 ○社労士 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験に関する実務経験3年以上 入退社、欠勤休職、メンタルヘルス対応、懲戒処分など 【歓迎業務経験】 ○人事労務関連の制度企画、運用、見直し等の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大卒、大学院卒 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年次決算経験（補助経験でも可能） 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 ○システム関連の業務経験（導入・改修など） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○簿記資格

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも必須 ◆中途採用経験5年以上 ◆人事採用部署でのリーダー経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイクラス採用、エンジニア採用、特定領域の有資格者採用の経験がある方優遇 ◆マネジメント経験のある方優遇 【求める人物像】 ◆学習、成長意欲の高い方 ◆調整、折衝が得意な方 （本社・他拠点との連携業務が発生いたします。）

＜学歴＞ 四年制大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験者の方 ◆人材業界での業務経験者の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力に優れている方 ◆管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用業務のご経験 ◆中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 　→目安となる年間採用人数：50名以上程度 　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ◆同領域でのマネジメント経験 　→プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎業務経験】 ◆店舗等のスタッフの採用の経験 ◆新卒採用業務のご経験 　→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ◆主体的に行動できる方 ◆目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ◆人を喜ばせることにやりがいを感じる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事のご経験　 【歓迎業務経験】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆成長意欲のある方 ◆自走できる方 【期待する人物像】 ◆素直で明るく、はっきりと話ができる方 ◆向上心があり、前向きに取り組む事ができる方

＜応募要件＞ 人事経験のある方

【求める人材】 ◆採用担当、または人材紹介会社での営業／RA／CAの経験 ◆美容／エステ業界経験は不問 ◆“採用数を増やす”“改善する”という数値目標に抵抗がない方 ◆自分のアイデアを提案し、実行するタイプの方

＜学歴＞ 短大、大学、大学院 【必須スキル・経験】 ・人事評価処遇制度改定の経験(システム導入含む) ・マネジメント経験 ※マネージャー候補としての採用です 【歓迎スキル・経験】 ・良識があり、ルールや約束ごとを守れる方 ・自責の念を持って、するべきことを考え行動できる方 ・誰とでも、公平に、コミュニケーションがとれる方 ・人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 【求める人物像】 ＜こんな方にオススメ＞ ◆良識があり、ルールや約束ごとを守れる方 ◆自責の念を持って、するべきことを考え行動できる方 ◆誰とでも、公平に、コミュニケーションがとれる方 ◆人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ◆人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ◆将来的にリーダーとして活躍したい方

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

＜学歴＞ ◆不問 ＜必須条件＞ ◆総務・人事の実務経験3年以上

＜必須要件＞ ◆社会保険労務士資格をお持ちの方 ◆給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験 （目安：5年以上） ◆労務相談の対応経験 ◆就業規則等の作成・改訂経験 ＜歓迎要件＞ ◇労務コンサルティングのご経験

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での人事業務経験者の方 【歓迎スキル・経験】 ◆人事職として、社内&社外向け業務に拘りなく、幅広く業務に従事したいとお考えの方 ◆調整力・推進力がある方（経営と事業部門との調整など） 【求める人物像】 ◎当社の理念に共感できる方 ◎変化に応じて臨機応変且つ柔軟に対応できる方 ◎社内外で円滑なコミュニケーションを取れる方 ◎自分から率先して行動・活動ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆企業での採用業務経験3年以上 ◆求人媒体・人材紹介会社との折衝経験 ◆Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル ◆周囲と円滑なコミュニケーションをとり調整できる方 【歓迎スキル・経験】 ◆中途採用・新卒採用両方の経験 ◆採用管理システム（ATS）の利用経験 ◆Web面接ツールの運用経験 ◆採用イベント・説明会の企画・運営経験 ◆教育・研修業界での経験 【求める人物像】 ◎当社の理念に共感できる方 ◎自分から率先して行動・活動ができる方 ◎人と接することが好きで、相手の立場に立って考えられる方 ◎目標達成に向けて計画的に行動できる方 ◎変化に柔軟に対応し、改善提案ができる方 ◎社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ◎数字に基づいた分析・改善ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事制度統合のご経験（目安として５年以上） ※グループ会社統合や組織再編等に伴い、既存の制度をそのまま適用するのではなく、複数社の人事制度を比較・分析し、新たな制度として再設計した経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 人事コンサルタントのご経験

【必須】 ◆事業会社での新卒採⽤、キャリア採⽤双⽅の実務経験（⽬安5年程度以上） ※新卒採⽤、キャリア採⽤いずれか⽚⽅で豊富な経験があれば、もう⽚⽅はある程度の経験で歓迎 ※経験業界は不問です ◆または採⽤関連ベンダー（⼈材紹介会社、求⼈広告代理店、コンサルティング、アウトソーサー等）での新卒採⽤またはキャリア採⽤の豊富な実務経験（⽬安5年程度以上）があり、事業会社⼈事を希望される⽅ 【歓迎】 ◆パート・アルバイト採⽤経験 ◆SNS 採⽤経験 ◆⼈材ベンダーとの折衝経験 ◆求⼈ナビサイト運⽤経験 ◆飲⾷・⼩売・サービス業での採⽤経験 ◆数字を元にした改善提案経験 ◆新しい採⽤⼿法を積極的に挑戦した経験