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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 上記いずれかの仕事内容のうち、1つ以上のサービスを1人で完結できる方 ◎人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上 ◎事業会社での人事労務部門経験3年以上 または、 ◎提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方 【歓迎業務経験】 ○中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える、提案力のある方 ○ビジネスコンサルの経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○中小企業診断士 ○社労士 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験に関する実務経験3年以上 入退社、欠勤休職、メンタルヘルス対応、懲戒処分など 【歓迎業務経験】 ○人事労務関連の制度企画、運用、見直し等の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大卒、大学院卒 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年次決算経験（補助経験でも可能） 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 ○システム関連の業務経験（導入・改修など） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○簿記資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも必須 ◆中途採用経験5年以上 ◆人事採用部署でのリーダー経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイクラス採用、エンジニア採用、特定領域の有資格者採用の経験がある方優遇 ◆マネジメント経験のある方優遇 【求める人物像】 ◆学習、成長意欲の高い方 ◆調整、折衝が得意な方 （本社・他拠点との連携業務が発生いたします。）

＜学歴＞ 四年制大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験者の方 ◆人材業界での業務経験者の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力に優れている方 ◆管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

【必須要件】 いずれか ◆事業会社での人材採用・組織開発の実務経験（業界不問） 【歓迎要件】 ◆工場の採用採用経験 ◆ハイレイヤーの採用経験（部長・役員クラス）

＜応募要件＞ 人事経験のある方

【必須】 ◆労務に関する実務経験（経験年数、経験業務の範囲は不問） 【尚可】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験 ◆36協定の管理や労務コンプライアンスに関する知識 【求める人物像】 正確かつ丁寧に業務を進められる方。周囲との連携を大切にできる方。

＜学歴＞ 短大、大学、大学院 【必須スキル・経験】 ◆業務内容のうち、いずれかの実務経験（5年程度） 【歓迎スキル・経験】 ◆人事評価処遇制度改定の経験（システム導入含む） 【求める人物像】 ＜こんな方にオススメ＞ ◆良識があり、ルールや約束ごとを守れる方 ◆自責の念を持って、するべきことを考え行動できる方 ◆誰とでも、公平に、コミュニケーションがとれる方 ◆人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ◆人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ◆将来的にリーダーとして活躍したい方