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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 上記いずれかの仕事内容のうち、1つ以上のサービスを1人で完結できる方 ◎人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上 ◎事業会社での人事労務部門経験3年以上 または、 ◎提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方 【歓迎業務経験】 ○中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える、提案力のある方 ○ビジネスコンサルの経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○中小企業診断士 ○社労士 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験に関する実務経験3年以上 入退社、欠勤休職、メンタルヘルス対応、懲戒処分など 【歓迎業務経験】 ○人事労務関連の制度企画、運用、見直し等の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも必須 ◆中途採用経験5年以上 ◆人事採用部署でのリーダー経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイクラス採用、エンジニア採用、特定領域の有資格者採用の経験がある方優遇 ◆マネジメント経験のある方優遇 【求める人物像】 ◆学習、成長意欲の高い方 ◆調整、折衝が得意な方 （本社・他拠点との連携業務が発生いたします。）

＜学歴＞ 四年制大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務経験者の方 ◆人材業界での業務経験者の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力に優れている方 ◆管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用業務のご経験 ◆中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 　→目安となる年間採用人数：50名以上程度 　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ◆同領域でのマネジメント経験 　→プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎業務経験】 ◆店舗等のスタッフの採用の経験 ◆新卒採用業務のご経験 　→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ◆主体的に行動できる方 ◆目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ◆人を喜ばせることにやりがいを感じる方

＜応募要件＞ 人事経験のある方

＜学歴＞ 短大、大学、大学院 【必須スキル・経験】 ・人事評価処遇制度改定の経験(システム導入含む) ・マネジメント経験 ※マネージャー候補としての採用です 【歓迎スキル・経験】 ・良識があり、ルールや約束ごとを守れる方 ・自責の念を持って、するべきことを考え行動できる方 ・誰とでも、公平に、コミュニケーションがとれる方 ・人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 【求める人物像】 ＜こんな方にオススメ＞ ◆良識があり、ルールや約束ごとを守れる方 ◆自責の念を持って、するべきことを考え行動できる方 ◆誰とでも、公平に、コミュニケーションがとれる方 ◆人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ◆人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ◆将来的にリーダーとして活躍したい方

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

＜学歴＞ ◆不問 ＜必須条件＞ ◆総務・人事の実務経験3年以上

＜必須要件＞ ◆社会保険労務士資格をお持ちの方 ◆給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験 （目安：5年以上） ◆労務相談の対応経験 ◆就業規則等の作成・改訂経験 ＜歓迎要件＞ ◇労務コンサルティングのご経験

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での人事業務経験者の方 【歓迎スキル・経験】 ◆人事職として、社内&社外向け業務に拘りなく、幅広く業務に従事したいとお考えの方 ◆調整力・推進力がある方（経営と事業部門との調整など） 【求める人物像】 ◎当社の理念に共感できる方 ◎変化に応じて臨機応変且つ柔軟に対応できる方 ◎社内外で円滑なコミュニケーションを取れる方 ◎自分から率先して行動・活動ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆企業での採用業務経験3年以上 ◆求人媒体・人材紹介会社との折衝経験 ◆Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル ◆周囲と円滑なコミュニケーションをとり調整できる方 【歓迎スキル・経験】 ◆中途採用・新卒採用両方の経験 ◆採用管理システム（ATS）の利用経験 ◆Web面接ツールの運用経験 ◆採用イベント・説明会の企画・運営経験 ◆教育・研修業界での経験 【求める人物像】 ◎当社の理念に共感できる方 ◎自分から率先して行動・活動ができる方 ◎人と接することが好きで、相手の立場に立って考えられる方 ◎目標達成に向けて計画的に行動できる方 ◎変化に柔軟に対応し、改善提案ができる方 ◎社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ◎数字に基づいた分析・改善ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事制度統合のご経験（目安として５年以上） ※グループ会社統合や組織再編等に伴い、既存の制度をそのまま適用するのではなく、複数社の人事制度を比較・分析し、新たな制度として再設計した経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 人事コンサルタントのご経験

＜必須条件＞ ◆普通自動車第一種運転免許 ◆中途採用業務の経験 ＜歓迎条件＞ ◆給与計算の経験 ◆社会保険手続きの経験 ◆労務関連業務の経験 ＜学歴＞ ◆高等学校卒以上

【必須】 ◾事業会社での新卒採用、またはキャリア採用双方の実務経験(目安 3 年程度以上) ◾または採用関連ベンダー(人材紹介会社、求人広告代理店、コンサルティング、アウトソーサー等)で の新卒採用またはキャリア採用の実務経験(目安 3 年程度以上)があり、事業会社人事を希望される方 【歓迎】 ・パート・アルバイト採用経験 ・SNS 採用経験 ・人材ベンダーとの折衝経験 ・求人ナビサイト運用経験 ・飲食・小売・サービス業での採用経験 ・数字を元にした改善提案経験 ・新しい採用手法を積極的に挑戦した経験

＜必須条件＞ ◆管理職としてのマネジメント実務経験 ◆経理実務の経験 ＜歓迎される志向＞ ◆経営に近い立場で組織の成長を牽引したい方 ◆幅広い業務改善を通じて自身の市場価値を高めたい方

【必須】 ■事業会社における人事実務のご経験(5年以上) 下記のうち2領域以上における実務のご経験 ■人事評価制度の運用∕採用(中途または新卒)∕研修‧オンボーディング設計∕労務問題への対応 ■部門またはそれに準ずる組織におけるメンバーマネジメントのご経験 【歓迎】 ■100名規模前後の組織における人事責任者、またはそれに準ずるポジションのご経験 ■組織拡大フェーズにある企業での人事のご経験 ■人事評価制度の刷新‧移行、または運用を通じた制度改善を推進されたご経験 ■ハラスメント事案をはじめとする労務トラブルへの対応経験 ■人事領域における業務効率化‧ツール導入のご経験 ■社会保険労務士等、人事労務に関する資格 制度をゼロから設計されたご経験は必須ではございません。運用を回し切る実行力と、そこから得られた事実をもとに改善を提起できる力を重視しております。 【求める人物像】 制度を運用し切ったうえで、改善につなげられる方 決まったことを遅滞なく一定の品質で運用しきる実行力を期待しています。そのうえで、運用から見えた課題を経営に率直に返し、次のサイクルに反映していく議論に加わっていただくことを想定しております。 当社は平均年齢25歳の組織です。経験の浅いメンバーに対しても、丁寧に向き合いながら基準を引き上げていただける方を求めております。 経営と現場の間に立ち、率直に意見を伝えられる方 人事は経営の意思決定を現場に翻訳し、現場の実態を経営に持ち帰る役割を担います。双方に対して事実に基づいた率直な意見を述べられる姿勢を重視しております。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事制度（等級・評価・賃金制度など）における、企画・設計・改定・推進のいずれかの業務 ◆200名以上の事業会社または人事コンサルティング会社等で携わった経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆複数のグループ会社・事業会社における人事制度の統合経験 ◆人事制度コンサルティング会社での実務経験 ◆等級・評価・報酬制度の設計・導入経験 ◆人事制度変更に伴う社員説明・労使協議等の経験 ◆製造メーカーでの人事制度（等級・評価・賃金制度等）改定経験

＜必須条件＞ ◆給与計算および勤怠管理の実務経験 ◆社会保険・労働保険に関する知識 ＜歓迎条件＞ ◆社会保険労務士の資格 ＜求める人物像＞ ◆最新の法令や知識を学ぶことに抵抗がない方 ◆素直で誠実に業務へ取り組める方 ◆チームで協力しながら業務を進められる方 ◆失敗を恐れず、前向きに取り組める方 ◆業務にしっかり向き合い、価値を生み出したい方

＜必須条件＞ ◆大学卒業以上 ◆従業員数100名以上の一般企業での勤務経験 ◆人事労務、給与、社会保険、福利厚生、教育研修のいずれか、または複数の実務経験 ◆Excel、Word、PowerPointの基本的な操作スキル ＜歓迎条件＞ ◆資格・語学力は問いません。 ＜求める人物像＞ ◆誠実で、公平なコミュニケーションを取れる方 ◆複数業務の並行処理、期日管理、確認を丁寧に行える方 ◆主体的に報告・連絡・相談ができる方

＜必須条件＞ ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆SaaSなどのITツールの利用に抵抗がない方 ◆法人のミッション・ビジョン・バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 ＜歓迎する経験＞ ◆人事、労務、総務など、バックオフィスまたは事務業務の実務経験 ◆採用管理システム、勤怠管理システムなどHR関連システムの導入・運用経験 ◆社会保険労務士事務所での就業経験 ＜求める人物像＞ ◆時間的な制約がある場合も、裁量と責任を持ってキャリアを築きたい方 ◆企画業務だけでなく、事務処理や労務オペレーションにも意欲的に取り組み、責任を持って完遂できる方 ◆社内メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方 ◆自社組織のために力を尽くし、将来の組織を担うリーダーを目指したい方

【必須条件】 ◎財務経理課長あるいは管理部長など管理職としてのマネジメント経験 ◎月次および年次決算業務、固定資産管理などの経理実務のご経験 【歓迎条件】 〇簿記2級（もしくはそれに準ずる経理経験や会計知識をお持ちの方） 〇税務関連資格があれば尚可 〇総務人事のご経験 〇自身の担当業務を問わず広い範囲での業務改善のご経験