【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただくポジションです。 ＜採用戦略・計画＞ ◆年間採用計画の策定・推進 ◆各部門のニーズヒアリング・要件定義 ◆採用手法・チャネルの選定・最適化 ◆採用予算管理・効果測定 ＜採用実務＞ ◆求人票作成・求人媒体への掲載 ◆人材紹介会社・転職エージェントとの連携 ◆応募者対応・スクリーニング ◆面接日程調整・面接官サポート ◆内定者フォロー・入社手続き ＜採用広報・ブランディング＞ ◆採用サイト・SNSでの情報発信 ◆会社説明会・採用イベントの企画・運営 ◆採用パンフレット等ツール作成 ◆リファラル採用制度の推進 ＜選考プロセス管理＞ ◆面接・選考フローの設計・改善 ◆採用管理システムの運用 ◆選考結果のフィードバック・改善提案 ◆採用データ分析・レポート作成 ＜入社後フォロー＞ ◆内定者研修・懇親会の企画 ◆入社オリエンテーション支援 ◆新入社員の定着率向上施策 ◆配属部門との連携・フォローアップ 【このポジションのミッション】 グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。 採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。 【企業の魅力】 学習塾「第一ゼミナール」や通信制高校「第一学院高等学校」などを展開する総合教育サービス企業です。 幼児教育から高校・大学、資格取得、外国人向け日本語教育・就労支援まで幅広い教育事業を手掛けています。 通信制高校やICT教育など、時代のニーズに合わせた教育サービスへ積極的に投資し、教育領域で事業を拡大しています。 教育を軸に、キャリア支援・語学・企業研修・シニア向けサービスまで事業領域を広げ、多角的な収益基盤を構築している点も特徴です。 「社会で活躍できる人づくり」を理念に掲げ、教育サービスを通じて幅広い世代の学びとキャリア形成を支援しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆昇給　年1回（4月） ◆昇格　年1回（4月） ◆賞与　年2回（7月・12月） ※昇給・昇格については、半期ごとに各人が設定している目標設定内容を基に達成度合いに応じて決定していきます。 ※スキル・経験・前職年収を考慮の上決定します。

• 年間休日120日以上