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【応募資格】 ＜必須＞ ◆人のために働くことが苦にならない方、常に前向きに物事に取り組める方 ◆人事労務業務がしたい！興味がある！という方 ◆PCスキル（Excelの関数を使える方）VLOOKUP、SUMIF、IF程度 ＜歓迎＞ ◆人事労務業務のご経験 ◆衛生管理者（第一種・第二種）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務のご経験 ◆マネジメントのご経験 ◆データや資料作成スキル 【求める人物像】 ◆イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人 ◆自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人 ◆スピード感を持って仕事ができる人

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用経験3年以上 ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定、採用企画立案、予算取り、エージェント交渉等、一連のフローを経験している方 ※中途採用の実務経験(採用ニーズ把握~選考調整まで) 【歓迎業務経験】 ◆リクルーター経験(取引先新規開拓、大学訪問,研究室訪問を行うため) ◆ダイレクトリクルーティング経験(顕在層、潜在層の両方にアプローチするため) ◆社員教育制度設計、フロー改定、教育実務の経験(採用後の活躍を図るため) ◆Excel. Accessの実務経験(データ入力、分析で使用するため) ◆統計の知識 (将来の準備)

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務関連業務経験 ◆人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）

【必須スキル】 ◆採用業務の実務経験2年以上 ◆新卒採用面接の実施経験 ◆候補者フォローや採用プロセス全体のサポート ◆社内調整および連携能力 ◆社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験 【歓迎スキル】 ◆採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方 ◆社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方 ◆候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方 【求める人物像】 ◆チームワークを大切にし、責任感と誠実さを持って採用業務に取り組める方 ◆ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ◆コミュニケーション能力を活かし、候補者や社内関係者と良好な関係を築ける方 ◆広い視野を持ってチームや組織全体を支える立場で貢献してきた方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆正社員として2年以上の就業経験があること ◆無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◆上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎】 ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須】 ・各種人事制度の運用経験が通算5年以上であること 対象となる経験例：人事評価制度（MBO等）の運用、等級・グレード制度の管理、報酬テーブルの管理・運用、人事データの分析・活用 ・従業員規模100名程度の企業内人事職の経験者 【歓迎条件】 ・HRBP経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験（システムは問わない） ・人材開発施策の経験者 ・社会保険労務士・衛生管理者の有資格者 ※語学力、学歴は問いません。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務業務のご経験 ・データや資料作成スキル

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ＜資格＞ 不問

【必須条件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数問わない） ◆無形商材での営業ご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ◆新卒採用もしくは中途採用のご経験 ◆無形/有形問わず営業のご経験がある方（2年以上） ◆各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ◆周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【歓迎条件】 ◆裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ◆スピード感を持って行動できる方 ◆当事者意識のある方 ◆活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【いずれか必須】 ・新卒採用のご経験(メーカー企業であればなお良い)　 ・人材紹介会社でのご経験 ・人事業務のご経験 【歓迎】 ・営業のご経験 ・コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、後に研修など、人事関連業務に興味ある人材

＜必要要件＞ 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 資格：不問 学歴：不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社でのHRBPまたは人事企画経験（5年以上） ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ◆教育・研修体系の設計・導入経験 ◆事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験 ◆人材データ分析・施策効果検証の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備企業・上場企業でのHRBP・戦略人事経験 ◆タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験 ◆人事コンサルティング経験（制度設計・組織開発領域） ◆事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◎経営視点で人事戦略を描き、事業成長に貢献できる方 ◎制度設計・育成設計の両面で現場支援ができる方 ◎課題発見力・仮説思考・データドリブンなアプローチができる方 ◎変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる方 ◎経営層・事業部門と信頼関係を構築し、伴走できる方

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 【必須】 ◆人事制度の改定または運用の経験 ◆採用実務経験（新卒・中途問わず） 【尚可】 ◆総務・法務（契約書チェック）の経験 【求める人物像】 「人のために動く」ことに喜びを感じ、社員に寄り添ったコミュニケーションができる、ソフトな物腰の方を歓迎します。