【募集背景】 当社は全国に26拠点を展開し、急成長を続ける税理士法人です。 さらなる拡大フェーズを迎える今、「年間100名規模の採用」を計画しています。 現在、この一大ミッションを30代の女性メンバー1名が牽引していますが、組織強化のため、コアメンバーとなってくださる新たな仲間を募集することとなりました。 経営陣と直接ディスカッションしながら、組織の未来を創る手応えを感じられるポジションです。 「会社の成長」と「自身の成長」を同時に実感したい方、ぜひご応募ください。 【業務内容】 採用戦略の立案から、母集団形成、選考、そして入社後のフォロー・研修まで、人事・採用領域の全般に幅広く携わっていただきます。 1. 採用戦略・マーケティング ◆採用計画の策定 →経営陣や現場責任者と連携した要員計画の立案 ◆市場リサーチ・データ分析 →地域ごとの採用市場の調査、ターゲット層（活躍する人材）の定義付け 2. 母集団形成・選考対応 ◆パートナー会社との連携 →求人広告代理店や人材紹介会社との各種折衝 ◆ダイレクトリクルーティング →各種スカウト媒体の運用 ◆イベント企画 →会社説明会の企画・運営 ◆選考対応 →応募から入社までの選考管理、カジュアル面談・面接の実施 3. 社内巻き込み・現場フォロー ◆現場連携 →各拠点の責任者との定期打ち合わせ ◆面接指導 →現場責任者への面接クオリティ向上のための指導、面接同席フォロー 4. 入社後フォロー・教育研修 ◆オンボーディング →新入社員へのオリエンテーション実施 ◆定着支援 →入社3〜6ヶ月目の社員へのフォローアップ研修の企画・運営 ◆次世代育成 →将来の管理職候補を育てるための研修企画・運営 入社後は現在の担当者が業務をOJTで丁寧にレクチャーします。 できるところから徐々にお任せしていきますので、未経験の方もご安心ください。 【仕事の魅力】 1.経営直結のポジション 経営陣とダイレクトにコミュニケーションを取る機会が多く、経営目線での採用・組織づくりを学ぶことができます。 2.圧倒的な成長環境 年間100名規模の採用に携わるため、人事業務の全般（採用〜育成）のスキルが短期間で圧倒的に身につきます。 3.未経験から人事のプロへ 先輩社員がマンツーマンでサポートします。 型にはまった採用だけでなく、自らアイデアを出して企画・提案できる面白さがあります。 【企業の魅力】 1994年に設立した、税務・会計を中心とした経営コンサルティング企業です。 設立当初から税務会計・財務コンサルティング、事業承継・M＆Aなどの経営コンサルティングをノンストップで提供しており、グループ各社と連携しながら業界で唯一無二の「プラットフォーム型コンサルティング」を提唱しています。 現在では国内26拠点、従業員数600名超の規模の会社へ成長を遂げました。 【働き方】 月1回程度の出張が発生する場合がございます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆交通費全額支給（規定あり） ◆昇給：年1回（4月） ◆昇格：年1回（4月） ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※現職(前職)および経験・能力を考慮したうえで決定します。

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上