【人事/労務】マネージャー募集、前年度比売上高144%成長！LINE等のSNS運用事業やTikTok等のSNS広告事業を展開しており、「コミュニケーション」に付加価値を作ることを目指すグロース上場企業

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【募集背景】
事業拡大に伴う組織強化のための募集です。

【業務内容】
業務推進局のマネージャーとして以下幅広い領域をお任せいたします！

＜労務領域＞
◆サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理／給与計算／労務課題へ対応など）
◆福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用
◆各種規程（協定）の整備／管理
◆個別労務案件などへの対応
◆経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション

＜総務領域＞
◆全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など）
◆社内コミュニケーション施策の企画／実施（全社お弁当Day、部活動支援など）
◆社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備
◆上記の他、バックオフィス業務全般のサポート

【体制】
総務・労務・法務グループとして1つのチームで7名程度の組織になっております。
各領域で担当者がいるため、各領域でのマネジメントと実務にも入っていただきながらご活躍いただけるマネージャーポジションです。

【特徴・風土】
スキルやご経験、習得度合いなどによっては人事労務制度の設計や人材育成などの人事労務業務全般に携わって頂ける環境です！
助け合いの精神があり、「会社のメンバーが働き易くなるには」を常に考えているメンバーで構成されています。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができます！

【企業の魅力】
LINEを中心としてSNS運用やTikTokを中心としたSNS広告事業を展開するグロース上場企業です。
2022年9月期通期売上高が前年度比44%向上の16億円を上回っており、4社の子会社化を実施し、Eコマース領域や、オンライントークシステムを活用したエンタメ領域への参入を視野に入れる成長企業です。

【働く環境】
◆部署全体で働きやすい環境を目指しています！
・フレックスタイム制を試験導入中
　試験終了後も、出社時間の調整は柔軟にできます！
・基本的には出社ですが、お子様の事情などによっては週１～２回リモートワークOKです（利用中の方もいます）

試用期間あり（試用期間中の待遇は、弊社諸規定による）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験（目安として5年以上）
◎自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル）
◎高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方
◎メンバーのマネジメント、育成経験

【歓迎業務経験】
〇労働法や社会保険制度領域への知見
〇労働基準監督署、都道府県労働局、年金事務所などの公的機関との業務経験
〇衛生管理者や社労士の資格　
〇カウンセリングスキル

不問

年収504〜708万円

＜年間休日124日＞
(1)土曜日および日曜日
(2)国民の祝日
(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)
(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外
(5)その他会社が定める日
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休
■育児休暇
※詳細は、弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり）

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■通勤手当（上限：5万円／月）
■時間外手当
■試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。）
■2駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)
■どこでも5（世帯主かつ入社日より継続して 49 か月以上勤務した場合は居住地に関係なく家賃補助月額5万円）
■認可外保育園補助制度
■スマート脳ドック
■部活動制度
■産業医面談
■予防接種・ワクチン
■時間単位有給
■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇
■シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）
■休んで5（満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与）
■入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給）
■資格取得支援制度
■持株会
■月次インセンティブ
■社内融資制度

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