求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[勤務地]東京都
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23649）
【人事採用部/リクルーター】リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ITエンジニアに特化したプラットフォーム事業を中心に、ITソリューション、IT研修、マーケティングソリューションなど幅広い事業を展開している東証グロース上場企業
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 副業相談可
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ◎具体的な業務内容 ◆採用戦略の立案、実行 ◆採用要件のヒアリング、求人票の作成 ◆母集団形成（エージェント・スカウト等） ◆候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ◆カジュアル面談、オファー面談の対応 ◆オファー条件の調整 ◆各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ◆採用メンバーの育成やマネジメント ◆採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【使用ツール】 ◆HRMOS ◆slack（メールは社外との連絡利用程度） ◆Google Workspace ◆ジョブカン ◆クラウドサイン … など 【仕事の魅力】 ◆リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している"エンジニアプラットフォーム事業"に加え、"マーケティングプラットフォーム事業"や"コンサル・アドバイザリー事業"にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 ◆チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 【企業概要】 当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。 詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。 【事業内容】 ◆Midworks フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ◆TechStars Agent ITエンジニア特化型転職支援サービス ◆tech boost 初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール ◆Digital Arrow Partners 総合WEBマーケティングソリューションサービス ◆SONOSAKI 全マーケ指標改善型クローズドASP ◆Expert Partners Marketing 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス ◆ドクター交通事故 交通事故患者と治療院のマッチングサービス ◆M&A承継機構 M&Aにおけるアドバイザリーサービス
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社BitStar
【HR:人事企画】制度・文化・育成・評価の観点で人事基盤構築に携わるポジションです。110万名超と日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有！累計10,000件以上の案件実績あり！クリエイターを支援するプロダクションやコンテンツ制作、インフルエンサーマーケティングを主に手掛ける企業
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。 そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） 【業務内容】 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ◎制度 ◆人事制度の立案と運用構築 ◎文化 ◆MVVの見直しと浸透施策の検討 ◆全社イベント設計及び実行 ◎育成 ◆ミドル層強化施策の検討 ◆人材育成議論の全体PM ◆オンボーディング施策の検討 ◎評価 ◆評価制度の設計及び実行 ◆各事業の評価会議取りまとめ ◆全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 【期待するアウトプット】 ◆短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ◆人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。 ◆各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 【キャリアアップ像】 スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。 今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。 【企業の魅力】 当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 ＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 ＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。 【働き方・働く環境】 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00～16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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SREホールディングス株式会社
【新卒採用担当】プライム上場で新卒採用全般に携わるポジション！人事領域全般へのキャリアアップが目指せます。設立以来増収増益を更新！経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 上場企業
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超のソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更しました。 現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集いたします。 【業務内容】 ◆新卒採用業務全般 採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理） ◆中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。 【組織体制】 人事部門 人事総務課 10名（採用担当者４名） 【仕事の魅力】 ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています。 【事業内容】 ＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。 ＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） 時間外労働：あり フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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SREホールディングス株式会社
【採用担当：リクルーター】プライム上場企業で採用のオペレーション業務を担当！設立以来増収増益を更新！経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超のソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更しました。 現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集いたします。 【業務内容】 ◆中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。 【組織体制】 人事部門 人事総務課 10名（採用担当者４名） 【仕事の魅力】 ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当として採用業務の全般を担っていただくことを強く期待しております。 【事業内容】 ＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。 ＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） 時間外労働：あり フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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SREホールディングス株式会社
【中途採用担当】採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアアップを目指せる！設立以来増収増益を更新！プライム上場／経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業
- 急募求人
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。 現在、さらなる成長期を迎えております。 これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。 今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集します。 【業務内容】 ◆中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。 【組織体制】 人事部門 人事総務課 10名（採用担当者４名） 【仕事の魅力】 ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています。 【事業内容】 ＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。 ＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） 時間外労働：あり フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。 各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。 このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。 【業務内容】 ◆採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。 競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◆採用業務プロセスの最適化 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◆母集団形成と採用マーケティング 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。 採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◆ハイクラス人材の採用 マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。 エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◆リクルーターとしてのリーダーシップ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 【組織体制】 HR本部全体：40名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名 ※派遣社員を含む 【仕事の魅力】 ＜取り組みたい課題＞ 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ＜得られるスキルや経験＞ ◆経営視点からの採用戦略を作り実践する ◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◆多様なビジネス領域での採用経験を積む ◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収750~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用人事（採用担当）】複数の領域や子会社の中途採用を担っていただきます！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。 採用活動は事業部の社員と連携しながら、全社一丸で取り組んでいますが、その活動を牽引し成功に導くことが求められます。 【業務内容】 ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します ＜業務詳細＞ 下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ◆担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ◆媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ◆事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 ・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 ・リファラルを促す環境づくり ・その他採用広報活動 など ◆候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ◆候補者の採用までのストーリー設計 ◆(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 【組織体制】 HR本部全体：50名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名 【仕事のやりがい】 ◆複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ◆採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ◆様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ◆採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。 新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。 当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。 【業務内容】 新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ◎新卒エンジニア採用 ◆採用計画の策定と進捗管理 ◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ◆学生データベースの管理と運用 ◆採用データの分析と改善提案 ◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ◆面接官との連携・調整 ◆面談における自社の訴求 ◆その他採用に関わる業務全般 ◎エンジニア成長支援 ◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ◆新卒研修の立案・実行 ◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ◎技術広報と連携したブランディング活動 ◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成 当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。 先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。 【組織体制】 CTO室 技術人事：11名 新卒エンジニア採用チーム：5名 中途エンジニア採用チーム：1名 技術広報チーム：3名 【仕事のやりがい】 CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。 人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。 採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。 企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです 採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません 採用して終わりではありません。 新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【HRBP／人事】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 上場企業
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。 既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。 例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 【業務内容】 ＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ＜ミッション＞ 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践 事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験 グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 ※リモートワーク可能です
- 給与
- 年収750~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 服装自由
- 副業相談可
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。 累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。 この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。 既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。 そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。 【業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 ◎経営・戦略領域 ◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ◎組織マネジメント ◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ◆各グループの業務方針の策定・実行支援 ◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ◎実行支援 ◆評価制度・報酬制度の設計／運用 ◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善 ◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） HRMOS採用（ATS） 採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど） note / X（採用広報） Slack / Zoom（コミュニケーション） Google Workspace / Notion（情報共有） 【組織体制】 人事・採用チーム（現計4～5名） 【本ポジションの魅力】 ◆経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。 経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。 ◆制度や仕組みを0→1で創れる まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 ◆変革フェーズで影響力を発揮 Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。 ◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも 上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。 ＜メッセージ＞ 今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。 スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。 私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。 このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。 もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。 それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。 私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。 変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。 【企業の魅力】 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 サービス 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 ＜事業内容＞ 社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 ◎健康優良企業「銀の認定」取得 【働き方・働く環境】 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区北青山
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株式会社フロンティアワークス
【人事/労務（安全衛生）/フルフレックスあり】グループ全体のスケールで業務に携われるポジション！創業35年を超えるアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作・販売などを手がける会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- 服装自由
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 研修充実
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 残業少なめ
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 コンテンツの企画・制作を行っている当社にて人事・労務業務全般を担当頂きます。企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、人事全般をリードしていただくポジションになります。 具体的には ◆労務分野：産業医/保健師との連携、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等、労務手続きの従業員窓口、改善等の実務全般(グループ統括会社の管理部門と連携 等 ◆人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、人材開発・組織開発 等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。 【ポジションの魅力】 ◆人事として従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務になります。 （各種相談受け、人事担当としての面談、外部専門家や上司とのやり取りなど様々になります） ◆経験を活かし、チームやミッションの中核ポジションとして活躍することが出来る環境です。 改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ◆チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂けます。 ◆採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ◆グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。 【入社後の流れ】 まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。 まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。 【組織体制】 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。 職場は、30代を中心としたメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。 【企業について】 フロンティアワークスはアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作を行っている企業です。 Blu-ray・DVD・CD・書籍・雑誌・ゲーム・ラジオ番組・グッズ・各種イベント・ミュージカル等の企画、制作、販売および映画配給など多岐にわたる事業を展開しており、お客様へ満足度の高いエンターテインメントコンテンツを常に提供する会社を目指しています。 【主な事業内容】 ◆映像:TVアニメ、劇場アニメ、DVD・Blu-ray、映画配給など ◆音楽:音楽CD、ドラマCD、音声ドラマ、音楽配信など ◆出版:書籍、雑誌、コミックス、写真集など ◆ゲーム:ゲーム企画・制作、ゲームグッズなど ◆グッズ:関連グッズの企画・制作・販売 ◆イベント:ライブイベント、舞台、展示会など 【アニメイトグループについて】 アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。 【働き方・働く環境】 会社営業時間/9:30～18:30 ◆スーパーフレックスタイム制 （標準労働時間 1日8時間 コアタイム なし） 時間外労働：あり（残業平均月10～20時間程度） ◆リモートワーク 月1～2回程度有り
- 給与
- 年収350~440万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23490）
【人事採用担当】人事未経験OK！建設業界に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」は求人数No1で、累計利用者数266万人！住環境の課題解決に貢献するサービスを展開するIPO準備中企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 組織設計や仕組みづくりから担当したい人事・採用担当者を募集します。 ◆採用戦略の立案と遂行 ◆実際の採用業務 ◆採用広報 ◆組織設計 【配属先】 コーポレート部門 【仕事の魅力】 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進して頂くことが可能なポジションです。 【企業の魅力】 48兆円の巨大産業である建設業界の人手不足解消を目指すべく、建設・設備業者に特化した転職支援サービスを運営しています。 業界特化サービスの強みを活かし電気主任技術者、電気工事施工管理技士、各種施工管理技士などの専門技術を持つ人材のマッチングに強みがございます。 サービス累計266万人が利用、創業から6期連続過去最高売上を更新し続けています。 ＜事業内容＞ ◆建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」 ◆建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディア「建職バンクコラム」 ◆そのほか住環境領域にまつわる様々な事業 【働き方・働く環境】 年間休日120日
- 給与
- 年収486~740万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社エナジーO&M
【人事総務/マネジメント】人事のプロフェッショナルとしてキャリアをつめます！日本最大級の総合設備企業として、プライム上場を果たしている関電工Gのグループ会社！全国各地の風力発電所や太陽光発電所の運転管理・保守点検を手掛ける企業
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 退職金制度あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 残業代全額支給
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在役員が兼任して総務労務グループ運営を行っているため、今回の採用でプレイングマネージャーとして業務を担い活躍していただけることを期待しています。 【業務内容】 経営資源である「人」を効果的に活用し、企業目標を達成するための活動をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ＜労務・人事管理＞ ◆人事管理（評価、賃金改定、人員配置等） ◆労務管理、勤怠管理総括 ◆システム検討（給与奉行、人事奉行使用経験者優遇） ※求める役割 就業規則や勤怠管理など3名で現在行っています。今回の増員で人事制度の改定や人材育成、企画、管理など経験を活かしご活躍いただけます。 【組織体制】 ◆営業総括部 経理グループ3名 ◆営業総括部 総務労務グループ3名 【企業について】 同社は再生可能エネルギー発電設備のO&M（オペレーション&メンテナンス）業務を専業とする会社です。当社は全国の太陽光発電所、風力発電所を中心に、小水力発電所、バイオマス発電所を含む再生可能エネルギー発電設備のO&M業務を行っております。総合設備企業である株式会社関電工のグループ企業として、お客様の大切な設備の安全・安定運転に貢献しています。 【事業内容】 ◆太陽光発電所/風力発電所/小水力発電所バイオマス発電所の保守・メンテナンス ◆電気主任技術者による保安管理業務 ◆低圧・高圧・特別高圧受変電設備の保守点検 ◆事業主様への業務サポート ◆発電所売却相談 ※建設許可（東京都知事?許可（特ー3）第145871号）を取得 ※関東東北保安監督部にて電気保安法人の届出承認 【働き方・働く環境】 ◆中途入社者が多数在籍しており馴染みやすい環境です ◆服装はオフィスカジュアル可 ◆休日などを含めた福利厚生は上場企業の関電工と同等 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 時間外労働：月10～20h ※みなし残業なし
- 給与
- 年収696~740万円
- 勤務地
- 東京都墨田区
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双日ライフワン株式会社
【人事総務（総合職）】採用・教育・制度設計など幅広く人事業務をお任せ！国内の7大商社の一つである「双日株式会社」のグループ企業！
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 分譲マンション管理やオフィスビル管理をメインで行う同社で、人事業務に関わる様々な業務をお任せ致します。 ◆採用（新卒/中途） ◆教育研修の企画・運用（新入社員研修/社員研修等） ◆制度企画・運用（人事制度/社内規定改定等） ◆プライバシーマーク運用業務 ◆コンプライアンス事務局業務、その他人事業務 【組織体制】 人事総務部は、人事、労務管理、採用、研修、人材育成、許認可手続き、オフィス内のレイアウト変更、資産管理等幅広い分野を専門性高く取り扱う部署で、計14名（人事課４名、総務課10名）が在籍しています。中途入社が多いので馴染みやすい環境です。 ※人事課体制 （職種）総合職：2名 契約社員：2名 （性別）男性：1名 女性：3名 （平均年齢）40代前半 （年齢の幅）30代前半～50代前半 【仕事の魅力】 これまでの経験から活かせるところからお任せしていていきます。様々な人事業務にチャレンジできます。双日グループで安心して長くキャリアを築ける環境です。 【企業の魅力】 同社は、国内の7大商社の一つである「双日株式会社」のグループ企業です。 分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。 また、長期修繕計画やバリューアップ工事の提案等の業務を主軸に、顧客の生活支援サービス事業（保育事業）など幅広い業務を行っています。 物件、建物を所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。 【働き方・働く環境】 （月平均残業時間）20時間～30時間 （繁忙期）3月、4月 （休日出勤の有無・頻度）なし （働き方）時差出勤を活用し、自身のライフスタイルに合わせた働き方をしています
- 給与
- 年収457~484万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23352）
【人事／人材開発担当】週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現◎国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開しているプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 研修充実
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務概要】 当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。 さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。 人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【業務内容】 当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。 さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。 人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 ＜具体的にお任せしたいこと＞ ◆研修体系・年度教育計画の立案 ◆個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ◆研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ◆研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ◆教育研修体系の見直し 【組織体制】 管理部 人材開発課：2名体制 ※当部門の兼務部長でもある管理本部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。 【やりがい】 ◆教育企画の担当としてスピード感をもって組織課題に挑戦できる環境 内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。 また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。 ◆「こうしたい！」をカタチにできる教育づくり 「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。 受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。 ◆少数精鋭チームで、裁量を持ちながらチャレンジできる環境 少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。 教育と密接に関係する採用や制度などにも業務上関わることがある為、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます。 ◆各部門の課題に向き合い、組織づくりにも挑戦できるポジション 将来的には研修の企画・実行にとどまらず、現場で実際に働くメンバーの声や組織の課題にしっかり向き合うことができます。 そこで見えてくる組織の状態や課題を起点に、研修の枠を超えて、組織そのものの仕組みや文化の在り方を一緒に考え、変えていく「組織開発」の視点でも深く関わることができます。 【企業の魅力】 当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。 また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。 【働き方・働く環境】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
- 給与
- 年収507~806万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社システナ
【管理部門の総合職】経験に応じて中途採用・労務管理・総務のポジションで即戦力として活躍いただきます。自社開発プラットフォーム「Canbus.」を運営！あらゆるシステムの企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータル・ソリューション・サービスを提供するプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 残業代全額支給
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜採用＞ 中途採用全般業務を担当していただきます。 これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、即戦力として歓迎いたします。 ◎詳細 ◆面接対応 ◆媒体選考対応 ◆人材紹介対応 ◆派遣管理 ◆面接官調整 ◆説明会実施 ◆ダイレクトリクルーティング ◆母集団形成施策 等 ＜労務＞ 自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。 まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。 ◎詳細 ◆社保手続き ◆入退社管理 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆若手社員教育 ◆健康管理、休職者対応 等 ＜総務＞ 自社の総務業務全般をご担当いただきます。 主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。 これまでビルのオーナー、管理会社との契約更改、交渉、事業所の移転、開設経験がある方は、即戦力として歓迎いたします。 ◎詳細 ◆事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応 ◆社内インフラ環境整備 ◆備品手配(PC、消耗品など) ◆社宅、事務所移転手配 ◆社内イベントの企画運営 ◆保養所の管理、運営 ◆社内規定の整備 等 【仕事の魅力】 ご経験に応じて、人事・労務・総務のいずれかのポジションで、ご活躍いただけるポジションです。 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ ◆ソリューションデザイン事業 通信事業者サービス、プロダクト、業務システム、Webアプリ、社会インフラ関連システム、IoT、人工知能、ロボット関連サービスなど、各種サービスやシステム、製品の企画から設計・開発・検証・運用までを一貫してサポートしています。 ◆次世代モビリティ事業 ソフトウエア・デファインド・ビークル(SDV)に必要な技術力を自動車メーカー、Tier1サプライヤーを中心に提供しています。 これからの車載ソフトウェアは開発手法、市場へのリリースまで従来の開発から大きく変化しています。 そうした自動車産業の新たなニーズに向けて、上流工程から設計開発、北米における走行試験まで幅広い技術支援をおこなっています。 ◆フレームワークデザイン事業 業務アプリケーション開発を中心に、「金融」、「公共」および「法人」それぞれの顧客に対して、基幹システム開発から、クラウド・DXソリューションの導入支援、各種先進技術に対するテクニカルコンサルティングをご提供しています。 ◆ITサービス事業 システムの運用・保守、ヘルプデスク・ユーザーサポート、PMO、データ入力、大量出力、情報端末のソフトウェア開発支援および技術支援、携帯端末・Webアプリケーションの品質検証など、ITに関する様々なアウトソーシングサービスをご提供しています。 ◆ビジネスソリューション事業 サーバー、パソコン、周辺機器、ソフトウェアなどのIT関連商品を企業向けに販売しています。 また、基盤構築、仮想化、RPAなど、IT機器に関連した最新のシステムインテグレーションサービスをご提供しています。 ◆DX＆ストック型ビジネス事業 自社サービスやクラウドサービスをご提供し、サブスクリプションモデルの推進を行っています。 ◆その他事業 海外分野としてモバイル通信関連技術支援、開発・検証支援、各種ソリューションの提供や最新技術やサービスの動向調査・事業化を行っており、投資育成分野としてゲームコンテンツの企画・開発・販売を行っています。 【働き方・働く環境】 実働8時間、休憩60分
- 給与
- 年収315~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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アルテリア・ネットワークス株式会社
【人事／中途採用担当】採用戦略の立案から携われる裁量の大きいポジションです！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける丸紅・セコムグループ企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- 研修充実
- 服装自由
- 時短勤務あり
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- オンライン面接あり
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から中途採用も強化するタイミングとなっております。 中途採用においては、様々な改革を実施していく予定となっており、理想の採用プロセスを一緒に構築して頂ける方を募集しております。 【概要】 事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。そんな当社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。 【業務内容】 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。 人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70～90名の採用を行っております。 従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。 具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。 具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。 ◆ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ◆ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム） ◆エージェントコミュニケーション ◆選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談） ◆採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行 なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。 常にアンテナを高く張り、最新のトレンドや情報をキャッチアップしながら、積極的に行動できる方を求めています。 また、社内外問わず、円滑なコミュニケーションを図りながら、チーム全体を巻き込み、採用成功へと導ける方を求めています。 【組織体制】 人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。 部長（男性） └中途採用 -1名 ★募集ポジション └新卒採用 メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成 担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3） 【仕事の魅力】 ◆採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ◆新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ◆人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます ◆入社後活躍も見据えた採用業務を行いたい方→ゆくゆくは人事企画へのポジションにも挑戦可能です ◆採用業務の幅を広げたい方→広報部と連携した採用広報施策にも携われます ＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境 ＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です） 【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています 【企業について】 日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。 ＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業 【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を 【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており20代～50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です ＜就業時間＞ ◆所定労働時間：7時間30分 休憩時間 ：60分 基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 ◆フレックスタイム制：有 コアタイム ：無 フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ◆リモートワーク：月10日まで使用可能 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
- 給与
- 年収400~608万円
- 勤務地
- 東京都港区
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アルテリア・ネットワークス株式会社
【戦略人事企画/フルフレックス】丸紅・セコムグループの当社にて、人事領域の企画及び推進をお任せします！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 研修充実
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から制度、評価、育成も強化するタイミングとなっております。 人事企画においては、様々な改革を実施していく予定となっており、新任の部長と共に一緒に人事領域の企画及び推進に従事して頂ける方を募集します。 【概要】 会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。 今後のアルテリアグループの成長の基盤となる基本方針を定め、実行に向けて様々な施策をリードいただくことを期待します。 【業務内容】 人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。 具体的には、 ◆従業員育成プログラム（階層別・組織別）の企画・開発・実施・効果測定 ◆人事制度（評価・報酬・等級など）の見直し ◆人事関連データの分析と、課題発見・改善提案 ◆経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握 ◆経営層に向けた改善施策の提案（資料作成を含む） ◆他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定 【組織体制】 人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。 部長（男性） └中途採用 └新卒採用 メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成 担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）＋★募集ポジション 【仕事の魅力】 ＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境 ＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です） 【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています 【企業について】 日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。 ＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業 【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を 【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており従業員育成、人事評価、採用（新卒、中途）に加え、人的資本経営の推進など、戦略人事の実現を目指しています ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です ＜就業時間＞ 所定労働時間：7時間30分 休憩時間 ：60分 基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 フレックスタイム制：有 コアタイム ：無 フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
- 給与
- 年収410~716万円
- 勤務地
- 東京都港区
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宮園輸入車販売株式会社
【人事総務】宮園グループに属する自動車販売企業にて、採用業務（新卒・中途）をメインにお任せします！メルセデス・ベンツ正規販売代理店として新車と認定中古車を販売するほか、アフターサービスや金融保険事業も展開しているカーディーラー
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事総務部長であった定年後再雇用の方とその後任の方が責任者として在籍しておりますが、本ポジションの方には責任者の補佐としてもご活躍いただきたいと考えており、採用の分野でご経験を積んできた方を募集します。 ＜期待すること＞ これまでの経験を活かし、経営目標達成に向けたパートナーとして活躍いただくことを期待します。 学校の採用ご担当者と関係性構築をすることもあり、対面折衝において対人影響力を発揮できる方にマッチしたポジションです。 【業務内容】 メルセデス・ベンツの正規販売店である当社にて、人事総務担当として人事採用業務（新卒・中途）をメインにお任せします。 その後、社内研修企画立案、運営や労務管理・人事制度構築、見直し等の業務にも幅広く携わっていただきます。 将来的には人事総務の業務全般で幅広く活躍いただくことを期待しており、人事総務部長の補佐も行っていただきます。 ◎具体的には ＜人事採用（新卒・中途）＞ ◆採用計画立案 ◆各採用媒体との折衝 ◆会社説明会 ◆学校訪問 ◆書類選考 ◆面接対応等 ＜研修関連＞ ◆新人フォローアップ ◆社内教育研修の企画・立案など ◆社員の育成に関与する業務等 ＜労務管理＞ ◆労働時間管理 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆各種人事制度立案運用 【当社について】 当社は、メルセデス・ベンツ正規販売代理店として新車と認定中古車を販売するカーディーラーです。 現在本社を置く中野を含め、新車販売拠店を5店舗、中古車販売拠店を3店舗、サービスセンターを2店舗展開し、地域密着型のスタンスで事業に取組み、メルセデス・ベンツブランドの提供と、購入後のアフターサービスを通じたお客様のカーライフを、トータルでサポートしています。 現在、東京のメルセデス・ベンツ販売台数の多くが、弊社経由で提供されており、多くのオーナー様にご支持を頂いております。車に求められる夢や快適さを損なわないよう、最善のサービスと最新の設備、そして教育システムがバックアップしています。お客様のおクルマをトータルでサポートするため、技術的なことはもちろん、お客さまの「確かな満足」を提供する心を持ち、全従業員が「人に最適なサービス」を常に心がけています。 【事業内容】 ◆新車販売事業 ◆中古車販売事業 ◆金融保険事業 ◆アフターサービス事業 ◆レンタカー・リース事業 【働き方・働く環境】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間：月10時間程度
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23267）
【人事マネージャー候補】採用専任者として、急成長中の組織の採用活動をリードしませんか？3期で売上高は3倍に増加中！エンジニアマッチングサービス「Midworks」をはじめ、エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なIT関係のソリューションを提供するグロース上場企業
- 資格取得支援制度
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、M&Aも進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。 これまで、人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名の体制で採用を進めてきましたが、人事リーダーの部署異動に伴い、実質的に採用専任者が不在になります。 そのため急遽、人事マネージャー候補を募集することにしました。 【業務内容】 ◎採用領域 ◆各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ◆エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ◆採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ◆求人の作成と掲載、スカウトの実施 ◎人事企画・組織開発領域 ◆人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ◆バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ◆組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ◆社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ◎その他 ◆人事トラブル対応 ◆人事以外のバックオフィス組織との連携 【組織体制】 ◆人事採用部 人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名 【仕事の魅力】 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 ◎本ポジションの魅力 ◆事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます ◆各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです 【企業の魅力】 当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。 世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。 ＜事業内容＞ ◆Midworks フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ◆TechStars Agent ITエンジニア特化型転職支援サービス ◆tech boost 初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール ◆Digital Arrow Partners 総合WEBマーケティングソリューションサービス ◆SONOSAKI 全マーケ指標改善型クローズドASP ◆Expert Partners Marketing 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス ◆ドクター交通事故 交通事故患者と治療院のマッチングサービス ◆M&A承継機構 M&Aにおけるアドバイザリーサービス。 【働き方・働く環境】 実働8時間、休憩1時間
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事/未経験可/セミフレックス】営業プロセスにおけるアウトソーシングサービスや、お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」などの自社メディア運営を中心に事業展開！蓄積した技術力・ノウハウを活かしシステムの受託開発事業も手がけている売上高63億の東証スタンダード上場企業
- 独立応援
- 未経験可
- 経験者優遇
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 服装自由
- フレックス制度あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 管理体制の強化を図るための募集です。 【業務内容】 ◆エージェント、人材紹介会社との連携窓口 ◆採用フローの運営、管理 ◆面接 ◆求人票作成 ◆求人媒体運用 【組織体制】 取締役副社⻑ 兼 グループCFO/管理本部長（30代男性） 副部長(30代男性) 【事業内容】 ＜メディアプラットフォーム事業＞ ◆お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」 ◆ゲームの攻略サイト「アルテマ」 ◆マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」 ◆光回線の紹介・比較サイト「ヒカリク」 ◆不動産の仲介、売買、斡旋事業「家AGENT」 ＜アウトソーシング事業＞ ◆営業、販売プロセスにおけるアウトソーシング ◆コールセンターの運営 ◆保険代理店事業 ◆光回線、wifiなどの企画及び販売 ◆職業安定法に基づく有料職業紹介 ◆採用アウトソーシング ＜エネルギー事業＞ ◆太陽光発電、その他関連商材の企画及び販売 ◆太陽光パネル設置、建設 【働き方・働く環境】 ＜セミフレックスタイム制＞ ◆8時00分～17時00分（1日8時間） ◆8時30分～17時30分（1日8時間） ◆9時00分～18時00分（1日8時間） ◆9時30分～18時30分（1日8時間） ◆10時00分～19時00分（1日8時間） 以上から、自身の裁量で毎日選択可能 休憩時間：60分 ※転勤なし ※部署異動は希望がない限りなし ※髪型、服装自由
- 給与
- 年収300~500万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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リノべる株式会社
【人事/採用担当】未経験から人事や採用のスペシャリストとしての経験を積めます！リノベーション実績は累計6000戸超えでメディア掲載や受賞実績多数！中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービスにおいて国内No.1の実績を誇る中古不動産企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 未経験可
- ベンチャー企業
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「人財の力でリノベるのミッションを実現する」を部門ミッションに、リノベるの新卒採用業務を担当頂きます。 具体的には、 ◆採用要件整理 全社計画から新卒採用に求める要件をブレイクダウンし、要件整理の実施 ◆母集団形成 ターゲットの選定、適切なルート開拓、エントリー最大化のための振り返り ◆採用媒体等のコンテンツ作成 エントリー獲得やSU率向上に向けた文章等の作成 ◆インターンシップの企画運営 マーケットに合わせながらもリノベるらしいインターンシップの企画運営を行い、学生に対する成長機会の提供と会社理解の促進を行います。 ◆面接・面談対応 相手の話を真に受け止めながら、過去-現在-未来を共に言語化 学生に対しての就職活動や人生における気づきときっかけを提供 ◆会社説明の実施 定期的な会社説明会など。 企業ミッション、事業、サービス等を相手や場面に合わせてプレゼン ◆メール、チャット対応 ◆内定者育成 内定者研修の参加。社内育成担当と連携した内定者フォロー ◆その他、採用業務以外の全社にわたる業務（全社総会） 【配属先】 P＆C本部採用戦略部 【当社の人事・採用担当ならではの特徴】 ①企業のミッション～事業内容の一貫性や自社の強みが明確にある 当社はミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」 を軸に、一貫した事業展開を行い、業界内でも独自の強みを発揮しています。 事業の軸が明確だからこそ、採用活動もブレずに、人事として学生や候補者へ自社の魅力を真っすぐに伝えることができます。 また、会社の方向性も理解しやすく、社員一人ひとりが会社の代表選手として企業の成長に貢献している実感を持ちやすい環境になります。 ②未経験から人事や採用のスペシャリストとしての経験を積める 新卒採用からスタートし、ゆくゆくは中途採用、育成等幅広い経験を積むことができます。成長フェーズの会社において採用の側面から組織作りに寄与することで、『人を採用する』だけでなく、『会社の未来をつくる』視点で仕事ができるのが当社の人事の魅力です。 また、決められた型にとらわれるのではなく、自ら主体的に考え、施策を生み出すことができる環境のため、圧倒的なスピードで成長ができます。 ③リノベるは人が中心。だからこそひとり一人に向き合い気づきを提供するというスタンス 私たちの事業はテクノロジーを活用しながらも、人が介在する価値が高いビジネスです。 だからこそ人の採用・育成においては非常に力を入れています。 にんげんを深くみつめること。それがリノベるの行動原理の根っこにあり、「中から目線。」で一人ひとりの候補者に向き合うことを重要視しています。 一方的に採用するのではなく、学生や候補者と向き合い気づきを提供することで互いに理解を深めて入社へ繋げていく関わり方を重要視しています。 ＜先輩社員キャリア＞ 新卒採用担当⇒中途採用担当 新卒採用担当⇒中途採用担当 →新規事業 新卒採用担当⇒中途⇒育成・組織⇒マネジメント 採用のスペシャリスト 【企業について】 リノベるは、ミッション 「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」 を実現するべく顧客、社会、産業に対して3つの約束を掲げ、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築。リノベーションによるストックの流通・活用を推進することで、循環型社会の実現を目指します。 ◆住宅リノベーションプラットフォーム お客様の自分らしい暮らしの実現をサポートする住まいづくりのサービスや住まいを提供。中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービス「リノベる。」を中心に、都心特化型のプレミアムワンストップサービス「ESTATH」、お持ちの住まいをリノベーションする「リノベる。mine」、”あなた”の暮らしにフィットするリノベーション済みマンション「リノベる。U」を展開。そして2024年には新たなサービス『THE R. byリノベる。』が誕生。これまでに6,000戸超のリノベーション住宅を提供しています。（業界No,1） また、2023年から積水化学工業(株) 住宅カンパニーとも共同でZEH水準リノベーションを提供開始。住宅ストックの脱炭素社会への貢献を推進中。 ◆CREリノベーションプラットフォーム（法人様向け都市創造事業） 法人様が所有する不動産の有効活用・収益化を、事業企画から設計、施工、サブリース、運営までワンストップで提供。社宅や賃貸マンション、オフィスビル、工場などの一棟建物から、オフィスや店舗まで多様なアセットに対して、事業検討段階から並走。「まちの新しい価値」をつくる提案で、法人様の事業価値の最大化とまちづくりにコミットします。 ◆リノベDXプラットフォーム 「新築から中古リノベーションへ」産業構造の変化で生じる課題を価値に変える、業界特化型の経営支援を行います。リノベーションに最適化されたノウハウやテクノロジーツールを日本全国のパートナーへ展開することで、日本中のストックの流通・活用を推進。 《リノベるが目指す未来》 人材不足やテクノロジー化、Mission実現に向け課題は多くあり、まだまだチャレンジする領域が多いですが、道を切り拓いていく力は事業の根幹を支えています。産業の課題解決に向け、ベンチャーとして挑戦し続け、次代を創る企業へ成長していきます。 【メディア掲載】 ◆ガイアの夜明け(2013) ◆カンブリア宮殿（2018） ◆TBSドラマ「リコカツ」とリノベるのコラボ企画（2021） ◆TBSドラマ「ユニコーンに乗って」のロケ地にショールームを提供（2022） ◆テレビ東京ドラマ25「晩酌の流儀」のロケ地にショールームを提供（2022） ◆TBSテレビ『王様のブランチ』(2022) ◆日本テレビ『ヒルナンデス！HP』(2022,2023) 【受賞実績】 ◆Morning Pitch 2013 Grand Finale 第3位（2013年） ◆EY Entrepreneur Of The Year 2014 Japan ファイナリスト（2014年） ◆経済産業省「先進的なリフォーム事業者表彰」選定（2015年） ◆新経済サミット2015「NES STARTUP COMPETITION」第2位（2015年） ◆2019 Red Herring Top 100 Asia（2019年） ◆Fast Company’s Most Innovative Companies 2021 Urban Development / Real Estate 部門 第7位（2021年） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2020「無差別級部門 最優秀作品賞」 運動施設と飲食店のリノベーション複合施設 [SWEET AS]（2020年度） ◆グッドデザイン賞 運動施設と飲食店のリノベーション複合施設 [SWEET AS]（2021年度） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2021「無差別級部門 最優秀作品賞」 地域参加型リノベーション複合施設 [BOIL]（2021年度） ◆グッドデザイン賞 地域参加型リノベーション複合施設 [BOIL]（2022年度） ◆リノベーション・オブ・ザ・イヤー2022「特別賞 3次元空間活用リノベーション賞」 [Summer Camp House 子供達の「自分で」を育てる家]（2022年度） 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 （コアタイム／11:00～14:00・標準労働時間／1日8時間）
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23230）
【人事労務】ハイブリッド勤務＆フレックス／上場企業における人事企画・人事制度設計の中核メンバーポジション！国内最大級の決済代行事業者として様々な決済手段を提供！決済のほか、マーケティング、スタートアップ投資・育成など多種多様な事業を展開するインターネット関連企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。 【業務内容】 本ポジションでは幅広く人事企画・人事制度設計・人事管理業務をお任せします。 現在の人事業務の運用を行いながら、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。 これまでのご経験・今後の志向にあわせて、適性を見ながら、下記業務の中で、担当頂くことを想定しています。 ①人事制度の運用推進（2024年にリニューアルした人事制度の運用、浸透をドライブします） -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション ②組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ③より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 【ミッション】 デジタルガレージでは、「ビジネス」「人材」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現の実行を担って頂きます。 従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現をミッションとしております。 【組織体制】 ⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。 年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。 【仕事の魅力】 ◆DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる ◆人事の基本業務である労務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる 【入社後フォロー】 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。 【キャリアパス】 当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。 ゆくゆくは、マネージャー、部長と キャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。 【企業の魅力】 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。 【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◎デジタルガレージグループの事業一覧 ◆決済事業 ◆マーケティング事業 ◆スタートアップ投資事業 ◆技術開発 ◆新規戦略事業 【これまでの実績】 ◆インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進 ◆クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援 ◆Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援 ◆現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している 【働き方・働く環境】 ◆完全週休2日制 ◆年間休日123日 ◆5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ◆入社日に有給付与 ◆コアタイムありフレックス勤務 ※基本ハイブリット勤務（週1～2回出社）での就業可能。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社C-mind
【人事/エンジニア採用担当】採用業務から採用戦略策定補助などに携わっていただきます！法人向け定額制レンタルプリンター「スリホ」やスーツの無料レンタルサービス「カリクル」、SES事業を中心にサービスを展開！2011年創業から毎年増収を続け、国内トップシェアを目指すベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 独立応援
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 2019年に始動した当社のシステムインテグレーション事業部は、 事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 そこで、組織体制の強化のために増員募集を行います。 【業務内容】 「エンジニアの当たり前を変え、可能性を広げる」という事業ミッションのもと、システムインテグレーション事業部ではSESを中心に、エンジニア一人ひとりに徹底的に向き合い事業活動を行なっております。現在在籍しているエンジニアメンバーは約150名、そんな急成長中のシステムインテグレーション事業部の採用担当をお任せします。 ◆採用担当・リクルーター業務（内定後面談の設定・結果の連絡など） ◆採用戦略策定補助 ◆採用広報業務（メディア運営、HP上のコラム更新など） ◆入社後の定期面談の開催 ◆社内イベントの運営企画（交流会や事業部アワードの開催） 【企業の魅力】 サブスクプリンター、リクルートスーツの無料レンタルサービスなどの事業で2011年の創業から毎年増収を続けている企業です。 ＜Division＞ ◆Suriho div. / 法人向け定額制レンタルプリンター「スリホ」の提供やITインフラに関するコンサルティング ◆HR div. / 新卒向け人材紹介事業 ◆System Integration div. / 自社サービス開発、受託開発、SES事業 ＜自社サービス＞ スリホ：企業向けの定額制プリンターサービス サービス導入後継続利用率97% カリクル：リクルートスーツの無料レンタルサービス リリースから1年半で登録者数2万人 OBiS：ITインフラのコンサルティング IT機器を誰もが扱える環境を目指す マイキャリ：自己分析に特化した新卒紹介サービス 入社後の早期離職リスクを軽減 ミナオシ：オフィス品目70種類を取り扱うコスト削減コンサルティング 【仕事の魅力】 ◆業界、職種未経験からでも活躍できる教育体制 （入社後は先輩社員がマンツーマンで教育します） ◆事業部の拡大期だからこそ、数年後の中心メンバーを目指していける ◆完全実力主義の環境で、頑張った分がとことん評価される ◆フラットな社風なため、意見やアイディアもどんどん言える環境 ◆採用業務における、企画・戦略策定段階から携わることができる ◆採用広報、面接対応、エンジニアフォローなど幅広い経験を積むことができる 【キャリアについて】 当社の魅力の一つでもある、幅広いキャリアフローについてご紹介します。 例えば、将来的に採用チームの責任者、事業責任者などの縦のキャリアはもちろん描くことができますし、Saas営業、バックオフィスなど、横のキャリアも描いていくことが可能です。 また、当社の親会社であるC-mind Groupは、グループ企業として、IT、人材、不動産領域を中心に、6つの事業を運営しています。グループ全体で人材の流動性が高いからこそ、キャンバスエッジだけに留まることなく、自由なキャリアを描くことが可能です。 【働き方・働く環境】 10:00～19:00 夜間勤務：状況に応じてある
- 給与
- 年収400~720万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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METATEAM株式会社
【採用担当】中途のエンジニア採用業務を担当いただきます。チームワーク×ITの「TeamTech」を掲げ、世界で初めてチームワークをデータベース化！DX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業の3事業からあらゆる業界の社会課題を解決するベンチャー企業
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、企業として次なる飛躍フェーズにあり、さらなる事業成長に向けて採用力の強化が急務となっています。 そこで、私たちと共に採用活動をリードし、組織づくりを推進してくださる新たな採用担当を募集しています。 【業務内容】 ◎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ◆ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ◆人材紹介会社の新規開拓と折衝 ◆求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ◆社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ◎将来的にお任せする業務内容 ◆経営者・役員直下での全職種の採用 ◆採用戦略・企画 ◆採用部リーダー／部長 ◆HRBP ◆新規業の立ち上げ／部長 ◆人事制度設計／考案／構築／整備 ◆研修担当 ◆全社総会企画・運営 ※これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。 【仕事の魅力】 現在、企業として次なる飛躍フェーズにあり、さらなる事業成長に向けて採用力の強化が急務となっています。 採用活動をリードし、組織づくりを推進するポジションです。 【企業の魅力】 代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約600名超えるの規模にまで成長してきました。 主な事業は、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endで支援を行う「DX事業」、UI/UX、WEBデザイン、ゲーム開発、メタバース開発の支援を行う「エンタメ事業」、オフショア開発を行う「グローバル事業」です。 「TeamTech Move the World~TeamTechで世界を動かす~」をビジョンに掲げ、チームワークにより価値訴求をしながら、システム化構想やシステム企画等の上流工程からシステム構築・運用保守・オフショアBPOまでワンストップで支援を行っていることが特徴です。 クライアント視点に立ち、一体感をもって取り組むことで、お客様からも高い評価を頂いております。 また、チームでの教育体制の確立やチームワークの可視化による採用により、素敵な仲間とともに仕事をすることにやりがいを感じる社員が多いです。 これまで、名だたるプロジェクトにおいて開発領域の上流工程から、リリース・グロースまで一貫して支援してまいりました。 ITコンサルティングからプロダクトのグロース支援まで、End to Endで価値提供できる体制を強化すべく、「マネジメントコンサルシフト」を推進中です。 今後は、より多様な業界への支援、エンジニア組織の強化、最適なチームづくりを通じて、クライアントにとって本質的なパートナーとなることを目指しています。 ◆マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。 【働き方・働く環境】 実働8時間 出社にて業務を行っていただきます。
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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