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[職種]人事
[勤務地]東京都
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22453）
【人事企画マネージャー】週4日リモート可！新設部署の部長ポジションで裁量権が魅力！日本最大級のゲーム総合情報Webサービスを運営し、月間4,200万人のユーザーに利用されているベンチャー企業
- 残業代全額支給
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 毎年増収増益で順調に事業が拡大する一方で、中長期の組織活性化・強化に向けた取り組みに一層力を入れていく必要があり、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を求めています。 これまではHRグループとして人事企画、採用、労務、総務領域まで管掌していましたが、組織拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループが新設されることとなりました。この新たなグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えております。 （経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。） 【業務内容】 経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名） ◎具体的な内容 ◆人事評価制度の構築・運用管理（OKR/MBO） ◆組織課題の特定、解決のための施策立案・実行 ◆社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等） ◆社員教育研修プログラムの立案・実行・運営 ◆最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理 ◆取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成 ◆執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉 【配属先】 コーポレート本部 ◎部署の魅力 ◆「人」に関する根幹部分を全てを担い、会社や事業の成長に貢献できる ◆制度設計や研修プログラムを通して、従業員の成長を実感できる ◆人事としての裁量を持ち、経営陣と対等に議論できる 【仕事の魅力】 ◆経営直下で人事領域全般をお任せするため、裁量を持って新たなチャレンジができる。 -人事制度および人事戦略はこのポジションの方が中心となって構築・運用いただきます。 -毎週行われる経営陣との意見交換を踏まえ、事業の成長速度に合わせた新たな施策や既存制度のアップデートをお任せするので、人事領域全般の知見や幅広いスキルと経験を身につけることができます。 【企業の魅力】 ◆2014年8月に創業し、2015年にはプライム市場上場Gunosyのグループ会社としてエンタメとワクワク感にあふれる冒険の旅を続けています。 私たちのビジョンは、「楽しい」を共有し、ゲームを通じて世界中の人々を支援することです。 デジタルゲームを通じて世界中のゲームプレイヤーのプロセスにおいて当たり前な存在となることを目指しています。 ◆日本最大級のゲーム総合情報Webサービスを通じて、月間4200万人以上のファンが訪れ、月間5億PVを誇ります。 国内主要ゲームパブリッシャー様ほぼ全てとのお取引もすでにあるため、独自のアセットを活かし新たなゲーム体験を創造しています。 我々の既存事業で蓄積されたノウハウを活かし、海外展開や新たなメディア事業にも挑戦しています。 この挑戦の先には、夢中になれる未来が広がっています。夢中になれる会社として常に新しい夢を追い求め、未知の領域に挑戦することで、私たちの存在が世界に夢と感動を届ける原動力となります。 【働き方・働く環境】 ◆リモートワークを実施しています。 原則、全員週1回の出社とリモートワークを併用しています。 週1回の出社では、メンバー間での信頼構築（上下、左右、新旧）、複雑なディスカッションや教育、新規サービス開発やPJ推進など、リアルでしか生み出せない価値を生み出す機会を担保することを目的としています。 採用面接につきましても基本的にWEB面接とさせていただいておりますが、最終段階では対面での面接や会食も予定しております。 ※現時点での判断です。外部環境の変化など、状況を鑑みて柔軟に対応していきます。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22443）
【人事】採用業務をリードしていただける方募集！スタートアップ企業の立ち上げメンバーとして経験が積める！最新のテクノロジーの活用により、顧客企業のデジタルな変革を先導するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 残業代全額支給
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 未経験可
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 仕事内容
- 【募集背景】 Translead設立に伴い、コーポレート体制を整えるべく目採用担当の募集を開始しました。 立ち上げ期の会社でコーポレートに関われるチャンスは滅多にないかと存じますので、少しでも気になりましたらまずはカジュアルにお話しできればと思います。 【業務内容】 採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務をリードしていただきます。 このポジションは、採用体制の基盤を構築し、採用業務全般をリードする稀有なポジションです。 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成・掲載および応募者対応 ◆採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ◆候補者との面談調整・面談面接の実施 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなどの母集団形成 ◆採用プロセスの最適化 ◆入社後のオンボード 【仕事の魅力】 スタートアップ企業で、採用担当としての経験を積むことができます。 【企業の魅力】 ◆Transleadについて 「100社のスタートアップを上場させる」ことをVisionに掲げているBLUEPRINTグループから誕生しました。 グループ内で様々なCRMを導入してきたものの、業務効率化を感じられず、現場を知り尽くしている営業メンバー目線で使いやすいプロダクトを作りたく、株式会社Transleadを設立いたしました。 プロダクト・サービスを効率よく売っていく仕組み作りや、効率のよい企業運営を日本の中小企業にも還元し、顧客企業の変革、ひいてはMission「企業の変革をリードする」ことを目指しています。 キーエンスでのこれまでの営業組織構築/CRMへの知見を活かし、世の中の中小・スタートアップの営業文化変革を目指していきます。 ◆提供プロダクト「Translead CRM」について 2023年8月の創業から2期目を迎え、企業の変革をリードするべく、自社プロダクト「Translead CRM」を提供しております。 圧倒的な営業力で急成長を続けるBLUEPRINTの営業組織をもとに開発、使いやすさにこだわったこれまでにない顧客管理、営業支援ツールです。 現場を知り尽くした営業のプロが監修しており、画面遷移数やクリック数を最小限に抑えた画面設計により営業現場の劇的な生産性向上が期待できます。また、情報の属人化を防ぎ、会社の資産となる顧客データベースの構築が可能となります。 【働き方・働く環境】 フレックスあり
- 給与
- 年収420~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22440）
【人事】マネージャー候補！ フレックス＆リモートワーク可能で働きやすさ抜群！｢食品産業の、ロスをなくす。｣ というミッションを掲げる累計19.6億円調達のSaaSスタートアップ企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- フレックス制度あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 サービスの成長と食材高騰や人材不足などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。 このような背景から、顧客の課題解決のための急速な事業成長に向けて、マネジメント体制の強化を急いでいます。 【業務内容】 経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。 ［人事企画］ ◆人員計画、生産性計画の策定、運用 ◆人事制度の企画、推進 ◆各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など） ◆社内イベントの企画運営 ［人材・組織開発］ ◆タレントマネジメントの推進 ◆マネージャーやメンバーの能力開発 ◆エンゲージメント向上やEVPの最適化 ◆バリューの浸透及び組織風土の醸成 ［採用］ ◆採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー ◆採用目標に対するKPI設計、管理 ◆担当部門の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） ◆担当部門における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理 ◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ◆採用広報活動 【組織体制】 従業員数70名 【企業の魅力】 ◆Goalsについて 日本のGDPの約10%を占める食品産業の生産性向上を目指す、SaaSスタートアップ企業です。 日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、大きな社会課題・産業課題となっています。 Goalsは ｢食品産業の、ロスをなくす。｣ というミッションを掲げ、消費者の需要に応じた無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指しています。 ミッション実現に向けた1stステップとして、需要予測を用いて原価低減・人件費低減を実現する、外食産業に特化したクラウド型ソフトウェア ｢HANZO｣シリーズ を提供しています。 また、高いレベルの予測を実現するために、国内最高峰の研究機関とタッグを組み、研究開発を重ねています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間（休憩時間60分） ◆フレキシブルタイム 始業時間帯：5:00 - 11:00 終業時間帯：16:00 - 22:00 ◆コアタイム：11:00 - 16:00 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり ※役割に応じて管理監督者扱いとなる場合があります ◎リモートワーク制度 週2日出社日あり
- 給与
- 年収600~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ファインディ株式会社
【人事】カルチャー推進担当！代表直下ポジションでスピード感が魅力！時差出勤制度あり！エンジニア登録者10万人の転職サービスを運営するIPO準備中企業
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。 今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 【業務内容】 ■カルチャー推進担当の仕事について 組織が成長する上で必要な施策を都度考え実行していきます。 現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。 ◎採用領域 ◆リファラル採用推進：リクルーター業務 (母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー） ※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます。 ◆社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策 ◎組織づくり ◆社内集会：全社総会(半期に1回)、全社定例(週1回)、その他施策の企画・運営 ◆オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計 ◆組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化 【組織体制】 マネージャー1名、メンバー1名 今後チームに様々な機能・役割を持たせていく方針でチームを拡大していきます。 【仕事の魅力】 ◆今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来ます。 ◆代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できます。 ◆全社施策を企画～運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができます。 【企業の魅力】 （1）「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。当社は独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。 （2）この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 マッチング事業であるFindy転職とFindy Freelanceの登録ユーザー数は合計で10万人を超えて、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 （3）組織支援SaaSであるFindy Teamsもβ版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。 【働き方・働く環境】 出社推奨でオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいのが特徴です。 ◆勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可））
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】人事担当者募集！ハイブリッド勤務可能！フレックス制度あり！データセンターのインフラ構築から保守運用を行う事業など複数事業を展開する、上場企業のグループ会社
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 会社を支えるコーポレート部門の人事担当をお任せします。 当社は東証上場企業であるトリプルアイズグループの一社となり、更なる事業成長と上場基準に合わせた管理体制の強化を行っております。 今回は少数精鋭で成長を続ける当社の人事チームにて、採用活動から人事制度づくりまで、幅広い業務に携わっていただきながら会社と共に成長してくれる仲間を募集しています！ 親会社との連携業務も発生するため上場基準でのコーポレート業務にも幅広く携わっていただくことができ、スキルアップはもちろん、難易度の高い業務にも挑戦できます。 【業務内容】 採用業務を中心とし人事業務全般、コーポレート業務をお任せします。 現在所属している人事マネージャー1名、採用担当1名と協力しながら業務を行っていただける環境です！ ※スキルやご経験に応じて担当業務を順次お渡ししていきますのでご安心ください。 ＜具体的には＞ ◆採用業務 ・中途採用戦略の立案・実行 ・求人媒体の選定、運用、求人票作成 ・人材紹介会社対応 ・応募者対応、日程調整 ・カジュアル面談、面接対応 ◆人事 /業務 ・人事制度管理（社内規程、評価制度等） ・組織改革施策（人事面談・社内交流施策等） ・入退社対応 ◆コーポレート業務 ・社内稟議管理 ・オフィス整備 ・電話、来客対応 ・郵便物仕訳 等 【仕事の魅力】 ◎HR領域での幅広いスキルアップが可能！ 親会社との連携業務も発生するため上場基準でのコーポレート業務にも幅広く携わっていただくことができ、スキルアップはもちろん、難易度の高い業務にも挑戦できます。 【働き方・働く環境】 ◎ハイブリッドワーク導入 ※原則出社が基本となりますが、試用期間終了後、 業務状況によりリモート勤務も利用可能となります。 ◎フレックス制度あり ※コアタイム：12:00～15:00
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22428）
【人事】採用担当（中途採用メイン）！在宅勤務＆フレックス可！独自の福利厚生で働きやすさ抜群！70年続く老舗企業でありながら、ベンチャー企業的なカルチャーが魅力
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 残業少なめ
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 資格取得支援制度
- 副業相談可
- 仕事内容
- 【募集背景】 倉庫会社の概念を超えた事業を動かし、支えていくのは 「人」であるという考えを大切にしています。「やりがいがあり、Well-Being No.１の会社に変える」をミッションに、従業員のWell-Beingを向上するための様々な制度や企画を打ち出しています。 弊社には、社員・アルバイト・派遣社員・業務委託等、様々な雇用・契約形態があり、それぞれが職種や雇用の垣根なく、業務を行なっております。 人事制度や福利厚生などもユニークなものが多く、社員一人ひとりが制度や福利厚生を活用し、主体的に働くことができる環境があります。 そのなかで今回募集するポジションの方には、 採用業務 を行っていただきます。中期的な事業方針の推進に伴い、組織の更なる強化が求められており、社員採用強化のための募集です。 【業務内容】 中途採用業務全般をメインに担っていただきます。これからの寺田倉庫を担っていく人財を、当社の「顔」として採用いただく、重要なお仕事です。 主な職務内容は、採用業務をメインとし、そのほか福利厚生など採用以外の各種人事業務も順次ご担当いただきます。 ◆採用業務全般 まずは中途採用をメインにご担当いただき、業務習得の進捗に応じて、アルバイト、派遣採用などの人財確保に関する採用業務の幅を広げていっていただきます。 ・部門管理職からの採用ニーズのヒアリングおよび求人票作成 ・母集団形成のための施策立案・運用（エージェント対応、採用説明会開催他） ・選考（書類・面接）からクロージングまでの一連の採用業務 ・新たな採用手法の企画・開拓 また、新卒採用のサポート・選考も新卒採用担当と共に対応いただきます。 ◆福利厚生 福利厚生に関する業務を担当いただきます。 ・社内ストレッチ制度 ・コミュニケーションコイン制度 など ◆その他人事業務 ・入社オリエンテーションやその他人事業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 【組織体制】 ＜人事チーム＞＜人財開発室＞の2チームで構成される人事グループの部長候補としてご入社いただきます。 ※人事チーム：社員4名・アシスタント1名 人財開発室：社員1名 【企業の魅力】 1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。 さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックス制（コアタイム10時～15時） ◆残業 月20～30時間程度 ◆リモート勤務可
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22427）
【人事】採用担当（新卒採用メイン）！フレックス＆リモート可能など柔軟な働き方制度が充実！「現状に満足せず、可能性を広げ未来志向で歩み続けられる人財」をキー人財とする財政基盤安定の成長企業
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 残業少なめ
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 資格取得支援制度
- 副業相談可
- 仕事内容
- 【募集背景】 倉庫会社の概念を超えた事業を動かし、支えていくのは 「人」であるという考えを大切にしています。「やりがいがあり、Well-Being No.１の会社に変える」をミッションに、従業員のWell-Beingを向上するための様々な制度や企画を打ち出しています。 弊社には、社員・アルバイト・派遣社員・業務委託等、様々な雇用・契約形態があり、それぞれが職種や雇用の垣根なく、業務を行なっております。 人事制度や福利厚生などもユニークなものが多く、社員一人ひとりが制度や福利厚生を活用し、主体的に働くことができる環境があります。 そのなかで今回募集するポジションの方には、採用業務を行っていただきます。中期的な事業方針の推進に伴い、組織の更なる強化が求められており、社員採用強化のための募集です。 【業務内容】 新卒採用業務全般をメインに担っていただきます。これからの寺田倉庫を担っていく人財を、当社の「顔」として採用いただく、重要なお仕事です。 主な職務内容は、採用業務をメインとし、そのほか福利厚生など採用以外の各種人事業務も順次ご担当いただきます。 ◆採用業務全般 まずは新卒採用をメインにご担当いただき、業務習得の進捗に応じて、中途（募集求人ごとの対応）、アルバイト、派遣採用などの人財確保に関する採用業務の幅を広げていっていただきます。 ・母集団形成のための施策立案・運用（インターンシップ、採用説明会開催他） ・選考（書類・面接）からクロージングまでの一連の採用業務 ・新たな採用手法の企画・開拓 など ◆福利厚生 福利厚生に関する業務を担当いただきます。 ・社内ストレッチ制度 ・コミュニケーションコイン制度 など ◆その他人事業務 ・入社オリエンテーションやその他人事業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 【組織体制】 ＜人事チーム＞＜人財開発室＞の2チームで構成される人事グループの部長候補としてご入社いただきます。 ※人事チーム：社員4名・アシスタント1名 人財開発室：社員1名 【企業の魅力】 1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。 さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックス制（コアタイム10時～15時） ◆残業 月20～30時間程度 ◆リモート勤務可
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22426）
【人事】人事・採用戦略・人材育成担当！経営層との密接な連携を通じて、スピーディにキャリアアップできる環境！東証プライム上場子会社で安定性抜群の医療特化コンサル企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業拡大フェーズにある当社で、採用戦略の策定から人材育成に至るまで、組織全体の成長を牽引していただきます。経営層との密接な連携を通じて、戦略的な意思決定に関わりながら、スピーディにキャリアアップできる環境です。 中期的には、戦略人事として人事制度の企画立案や運用推進、組織の最適化に関する幅広い業務をお任せします。企業の成長に直結する重要な役割を担い、実力を発揮できるポジションです。 ◎具体的には ◆採用戦略の企画立案 経営戦略や事業部ごとの人員ニーズを正確に把握し、事業拡大に向けた最適な人員配置をターゲティング。採用企画をゼロから立案し、企業成長に直結する重要な役割を担っていただきます。 ◆新卒・中途採用活動の推進 多様なメディアや採用媒体を駆使し、ターゲットに最適なアプローチを実施。会社説明会や合同説明会、セミナーなどでの採用活動を通じて、当社の成長を支える優秀な人材を獲得します。応募者との面接対応も含め、選考プロセス全般をリード。 ◆メンバーの育成 新入社員から既存メンバーに対するオリエンテーションや研修を実施し、社員一人ひとりのキャリア成長をサポート。組織全体の人材力を底上げします。 ◆戦略的な人員配置の最適化 メンバーのスキルを可視化し、個々の能力を最大限に発揮できる適材適所へと配置。組織の生産性向上を目指し、戦略的な人事管理を行います。 ◆従業員との定期面談とフィードバック 定期的な面談を通じて、従業員のモチベーションやキャリア目標を把握し、個々に最適な成長支援を行います。組織全体のエンゲージメント向上に向けたフィードバックも積極的に行い、社員の活力を引き出します。 ※入社後は事業全体の流れや各部門の役割を理解していただけるよう、オリエンテーションを実施し、当社の事業理解とNSグループ全体の視点を習得いただけます。 （変更の範囲） 当社及び関連会社が指示する業務全般 【教育・研修制度、キャリアプランニング】 入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。 【仕事の魅力】 ◆当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事・労務も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の人事労務管理業務を経験することができます。 ◆知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。 【企業の魅力】 私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。 医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、 地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。 【働き方・働く環境】 ◆中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ◆代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。 ◆また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22423）
【人事】週3日リモート可！ファミリーサポート制度で働きやすい環境！クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラスの東証プライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 未経験可
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- シニア歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上場企業
- 家賃補助あり
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 バックオフィス強化に伴う増員募集です。 【業務内容】 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業を展開しており、それに伴った評価体制が存在しております。 それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ◎具体的な仕事内容 ◆評価運営業務 ◆業務プロセス改善 ◆データシュミレーション ◆システム構築 ◆社内調整業務 ◆マニュアル作成業務 【企業の魅力】 ◆当社は1994年に株式会社ガリバーインターナショナルとして自動車の買取、販売を行うために創立され、2016年に「株式会社IDOM」に社名変更しました。現在は買取や販売事業だけでなく、自動車をサービスとして提供するCaaS（Car as a Service）領域における新規事業や新規サービスも子会社にて積極的に展開しています。 ◆オンラインで予約が完結する定額クルマ乗り放題サービスの「ノレル（子会社サービス）」、個人間の中古車売買を仲介するC to Cのプラットフォームである「ガリバーフリマ」等を展開しています。 【働き方・働く環境】 ◆週2回品川オフィスに出社する必要がありますが、それ以外はご自身の希望に合わせてリモートワークをすることが可能です。 ◆月の平均残業時間は16時間と働きやすい職場です。
- 給与
- 年収500~630万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【人事】人事企画担当！主任～係長クラス！裁量を持って業務に取り組める環境！売上高1兆円を突破した東証プライム上場の総合不動産ディベロッパー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 【業務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ◎具体的には ◆人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ◆株式報酬企画 ◆役員異動、役員報酬 ◆研修制度の企画・運営・効果測定 ◆経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます。 【組織体制】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【仕事の魅力】 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【企業の魅力】 ◆「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ◆キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【人事】人事領域でキャリアアップしたい方必見！20代特化のキャリアアドバイザー事業を展開する、成長率200%を実現したベンチャー企業
- ベンチャー企業
- IPO準備
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用戦略の企画から立案、実行までの一連の採用業務、事業部側のフロント社員と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはビジネス職（営業やマーケティングなど）を中心に、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成（スカウト運用、エージェント対応）など ・予算策定、管理 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 等 ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【入社後のキャリアパス】 入社後、あなたのスキル・経験に基づいてできる範囲から業務をお任せしていきます。 培ってきたご経験を生かして、早期に戦力としてご活躍いただくことを想定しております。もちろん、不明点などはどんどんご質問ください！ 創業3期目でメイン事業は急速に成長しており、事業として拡大フェーズに入っています。 今後も様々な新規事業の立ち上げを行う予定です。 新規事業の立ち上げを経験でき、ビジネスのアーリーステージなので未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方には適しております。 「とにかく成長したい、学びたい」 「創業メンバーと一緒に会社を創りたい」 「キャリアやポジションを築きたい」 そんな想いがある方は大歓迎です。 ＜キャリアプランの一例＞ 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ・チームリーダー/マネージャー ・リクルーティングアドバイザー（法人営業） ・新規事業企画/責任者 ・人事/採用マネージャー など 創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わっていただくことも期待しております。 【働き方・働く環境】 ◆変形時間労働制
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【人事】若手（新卒・第二新卒）採用担当！入社月に有休付与！充実した福利厚生で働きやすい環境！ITの力でワクワクできる仕事を増やすことを使命とするプライム上場子会社
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 資格取得奨励一時金
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 新卒採用・第二新卒採用における以下業務 └魅せ方の企画実行：訴求ポイント整理 └集め方の企画実行：適切なペルソナ設定／集客方法検討 -新たなペルソナの開拓検討 -採用HP情報や求人導線の改善 -人材紹介エージェント開拓／関係性構築 -説明会やインターンシップの企画・運用 -スカウト運用・改善 └選考：面接及び面接前後のフォロー面談 └キャリア伴走：入社後コミュニケーション -入社後随時の面談（入社3年以内の若手社員のメンター業務） -同期会の開催 ※上記は一例です。そのほか課題分析から、より適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 【組織体制】 人事部長・チームマネージャー・以下メンバー6名・アシスタント2名 【仕事の魅力】 ◆将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、HRBP、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 ◆組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂けるポジションです。 【人事からのメッセージ】 ◆”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。 ◆2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら教育部門との連携・より若手社員が輝ける場づくりへの企画提案及び推進を手触り感を持ちながら進めていただけます。 ◆日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。 ◆大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。 ◆ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22394）
【人事】新卒採用担当募集！異職種から人事に挑戦したい方必見！IPO準備中の不動産開発事業から大陽光発電事業など幅広く事業展開をしている企業
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 成長企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！ 【業務内容】 成長企業の組織拡大に向けの新卒採用担当者を募集！ 下記のうち、ご経験や適性に応じて業務をお任せします！ 熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方と一緒に働けることを想定しております。 ＜具体的な業務内容＞ ■イベントや会社説明会含め、採用活動全般の企画・運営 ■高校生採用における高等学校の挨拶回り※遠方の挨拶回りの場合、短期出張の可能性有 ■候補者の選考（面接等） ■採用決定者のオリエンテーションの企画・実施 ■新卒採用サイトの運用 https://syla-recruit.jp/ ■社内各部門との連携・調整・提案 ■人材紹介会社等、パートナー企業との折衝 ■採用面接のスケジュール調整 ※新卒採用業務以外にも、同部署内の諸業務も一部お手伝いいただきます。 ※将来的にHR総務内でのジョブローテーションの可能性有 例）採用業務→労務→総務など ＜補足＞ 採用面接や会社説明会の同席から始めて、まずは当社のことや新卒採用業務の流れをOJTにてキャッチアップしていただきます。 一通り当社の説明などができるようになりましたら、徐々に説明会の実施や高校回り、面接などもお任せしていきます。 【求人のポイント】 HR総務は、グループ会社の人事制度構築・改善、取締役会運営サポート、採用・総務・機関法務・PMIなど幅広い業務をカバーしておりこれらの業務に携われるチャンスがございます。 【企業の魅力】 IPOを目指しております。市場で皆様に的確な評価をして頂くには、テクノロジーを活かし、社会貢献を目指す姿勢が重要です。そのため、パワーゲームのような事業運営ではなく、時代のニーズに合わせ、人々のためになるような事業展開を目指していきます。 【働き方・働く環境】 ◆基本的には出社、場合によってはリモート相談可能 ◆※フレックスタイム制有
- 給与
- 年収400~460万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事／採用】事業成長中の子会社の中途採用担当を募集！今後の事業展開に向けたコアメンバーとして働ける！アップルやグーグルを超えるポテンシャルを持つ、ドローンサービス企業ランキングで世界1位にも選出された今急成長中のグロース上場企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 残業少なめ
- 育休・産休実績あり
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- オンライン面接あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 有給消化推奨
- 研修期間あり
- 研修充実
- 副業相談可
- 基本定時退社
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 上場企業
- 学歴不問
- 未経験可
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 直近でM&Aを実施した子会社の事業成長に向けた採用数増加を受けて、採用を推進して頂く中途採用担当の募集を開始致します。 【仕事概要】 新規事業の急成長に伴い、災害復旧事業拡大を加速させる「1人目人事」を募集！経営の中核を担う「HR」として、ゼロから人事機能を立ち上げ、会社の成長を経営陣直下でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成、掲載 ◆各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用 ◆応募者の書類選考、面接、面接日程の調整 ◆採用広報 ◆入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備 ◆採用データの分析・改善 ◆その他:(採用イベントの企画・運営、部門との連携等) 当面は子会社の採用を推進しつつ、状況を踏まえて採用以外の組織開発、人事制度などHRとしての仕事の幅を拡大していく事を想定しております。 ※業務バランスを踏まえて本社採用のサポートも実施頂く可能性がございます。 【ポジションの魅力】 ◆HRBP/海外HRなど様々なキャリアパス ┗今後の事業展開に向けたコアメンバーとして働ける環境です ◆中途入社比率が高く、年齢層も幅広い組織 【会社概要】 Terra Drone株式会社（テラドローン）は、「Unlock “X” Dimensions（異なる次元を融合し、豊かな未来を創造する）」というミッションを掲げ、ドローンの開発及びソリューションを提供しています。また安全かつ効率的なドローンや空飛ぶクルマの運航を実現するための運航管理システム（UTM）の開発・提供にも注力し、幅広い産業に貢献しています。 主に、測量、点検、農業、運航管理の分野で累計3,000件以上の実績を誇っています。 また、当社グループを通じて提供されるUTMは、世界10カ国での導入実績があります。 こうした成果により、Drone Industry Insightsが発表する『ドローンサービス企業 世界ランキング』で、産業用ドローンサービス企業として2020年以降、連続でトップ3にランクインしています。 ドローンや空飛ぶクルマの普及を見据え、低い空域の安全かつ効率的な移動を支える“低空域経済圏のグローバルプラットフォーマー”として社会課題の解決を目指します。 ＜直近で発表されている大きなトピックス＞ ◆2022年シリーズBにて80億円の資金調達、エアモビリティ含む運航管理システムにおいてのベンチャー企業として国交省ファンドから初出資 ◆2023年1月世界時価総額2位のアラムコのVCよりアジア初の資金調達、サウジアラビアに子会社設立（現在累計資金調達額：126億円） ◆グローバルコミュニケーション促進を目的とし、コーポレートデザインの刷新 ◆国土交通省、経済産業省が共同事務局で運営する「空の移動革命に向けた官民協議会」に参画 ◆東証グロース市場上場 【働き方・環境】 ※2025年中に渋谷区内でオフィス変更の可能性がございます。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22389）
【人事】メンバー募集／シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週2可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- フルフレックス制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は2022年のシリーズD資金調達やNTTドコモとの提携を経て、事業拡大を加速しています。 事業拡大を支えるため採用の量と質を最大化すべく、採用プロセスの管理やメディア発信等の採用オペレーション、また人事評価や異動等に係る人事業務・社内外へ向けたイベントの企画推進といった多岐に渡る業務を通じ、やりがいと成長感をもって働きたい方を募集しています。 ＜具体的には以下の業務をお任せする予定です＞ ▍具体的な業務内容 ◆採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務 ・面接の日程調整 ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 ・候補者の状況に応じた面談・選考のアレンジや臨機応変な社内調整 ・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション ・候補者と企業のベストマッチを実現する採用プロセス設計 ◆入社までのエンゲージ強化施策の立案・実行 ◆採用活動をモニタリングするためのデータ整備 ◆採用ブランディング向上に向けたメディア / SNS発信 等 ◆人事評価 / 人事異動に係るシステムの運用 (現状：SmartHR) ・評価FMTの展開、リマインド等 ・キャリアプラン等の収集、整備 ・人事発令や組織図の作成 ◆社内外イベント ・採用イベントの企画運営 ・社内コミュニケーション施策の企画運営 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ▍このポジションの魅力 ①幅広い領域の実務から業務改善・戦略策定まで挑戦できる 実務を通じて人事業務の全体像を学ぶことに加え、運用改善を通じてより効率的で成果の出るプロセスを作ることが可能です。人事業務の全体像を掴んだ後は、意欲と努力次第で経営陣と関わりながら人事戦略や組織課題の解決に携わるチャンスがあります。成長企業ならではのダイナミックな経験を積むことができます。 ② 事業成長に採用を通して貢献できる 「Urumo」を始めとしてプロダクトの成長やリテール業界への貢献を実現するため、優秀な人材の採用と生産性の向上が事業の成否を握ります。人事担当者として、会社の未来を形作り、事業成長に直結する責任感と達成感を得られるポジションです。 ▍キャリアパス このポジションは、採用活動および人事業務の生産性向上と持続的な成功・各種効率化を目的とし、オペレーション業務から企画・発信までを担っていただきます。 これらの中で主体的な行動と人事チーム全体の組織力強化を期待しています。 ゆくゆくは専門性を磨き、リーダーポジションとしてチームのマネジメントや人事戦略立案から携わっていただくことが可能です。 【事業内容／企業紹介】 私たち株式会社フェズは、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、小売業界(小売企業様・メーカー様/広告代理店様等)向けのデータプラットフォーム「Urumo」を提供しています。全国10,000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援しています。特に、現場の課題に即したソリューションの開発と、顧客との強固なパートナーシップ構築を重視しています。設立以来、リテールテック市場で急成長を遂げ、現在はIPOを視野にさらなる事業拡大に挑戦しています。 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイム無し） ・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。 ・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 【リモート勤務について】 ■リモート可：原則週3回の出社は必要 ※ 業務性質上、可能な限りの出社が可能な方を優遇
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22387）
【人事】リモートワーク可／東京・大阪に拠点をもつ、台湾系T3EXグループの合弁会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- 学歴不問
- IPO準備
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事労務業務全般をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理など ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務管理体制の構築など 【企業情報】 当社は2010年7月に台湾系T3EXグループの合弁会社として設立され、現在は東証プライム市場上場のセンコーグループからも出資も受け、外資系と邦人系の双方の性格を持つユニークなDNAをもとに国際輸送業を東京・大阪の2拠点にて展開しております。お客様のご支援と親会社であるT3EXグループネットワーク、センコーグループの協力をもと、設立以来、事業拡大を加速しております。 また、国際輸送という社会的インフラを支える仕事を通して社会貢献をすることをモットーに、社員一人ひとりが成長することにより、自立、自覚、自走可能な成長企業を目指す一員にあなたもなりませんか？ 【働き方・働く環境】 ■リモートワーク週1回可能（入社半年経過後） ■残業時間：全社平均10時間程度
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【組織人事】採用＆HRBP担当！幅広い人事キャリアを積むことが可能！「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げるヘルスケアスタートアップ企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 時短勤務あり
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 服装自由
- 研修充実
- 資金調達10億円以上
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はここ数年で社員数も増え、労務や人事制度など全社施策のみならず各部門での組織開発施策を強化していくフェーズに突入しています。 各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員〜チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 ◆採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ・採用ブランディング ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ◆組織開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織活性化施策の検討・実行 ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・数年後を見据えた組織づくり （組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など ※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。 【仕事の魅力】 ◆医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変える価値の提供に貢献することができます。 ◆成長フェーズにおいて課題が目まぐるしく変わる中でスピーディーに業務経験を積むことができます。 ◆現場マネジメント層と密に連携しながら組織課題の発見〜成果の獲得まで一気通貫で当事者として経験を積むことができます。 ◆「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャーで建設的な議論を繰り返しながらチーム一丸となって課題解決に向き合うことができます。 ◆採用から組織開発まで人事としてのキャリアを幅広く積むことができます。 【企業の魅力】 当社は「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が400万件以上となるなど、大きな成長を遂げています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制 ◆ハイブリット勤務（リモート可能）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【人事】部長候補！IPO準備中！ダイナミックな組織拡大フェーズでの実務が可能！旅行領域をテクノロジーで変革する不動産テックカンパニー
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 管理職・マネージャー
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 HRマネージャー（人事部長候補） ・今回の募集では、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。特に、ダイナミックな組織拡大フェーズを楽しみながら、人事業務全般をお任せできる人材をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 1. 経営戦略に基づく人事戦略の設計と実行 ◆IPOおよびグローバルを含む多拠点展開を見据えた組織設計および人事基盤の整備。 ◆経営層と連携し、長期的な人材計画や人事制度を企画・推進。 2. 採用戦略と組織拡大の推進 ◆高度専門人材（エンジニア、事業責任者、Cクラス人材）の採用戦略立案・実行。 ◆採用プロセスの最適化と候補者体験の向上。 ◆採用ブランディングの構築と推進、リファラル採用の促進。 ◆新卒採用の立ち上げ。 3. 人材育成および組織文化の醸成 ◆リーダー育成プログラムやオンボーディングプランの設計・実施。 ◆エンゲージメント向上施策やミッション・バリュー浸透のための施策推進。 ◆社員のキャリア成長支援とパフォーマンス向上施策の運営。 4. 人事部門の統括およびデータ活用 ◆採用、人材開発、労務の各専門チームのマネジメントと育成。 ◆KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ◆HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。 ※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。 【企業の魅力】 当社は民泊運営管理ソフトウェア「m2m Systems」や日本最大規模の民泊運用事業を展開する不動産テックカンパニーです。”テクノロジーで、より良い世界を創る"をミッションとし、都市の構造をテクノロジーで根本的に変えていきたいと考えています。テクノロジーを通して省人化と効率化を進め、日本が直面する人口減少を、観光客の増加と移民の増加を支援することで解決することを目指しています。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00-18:00 ・フレキシブルタイム：5:00-10:00、18:00-22:00
- 給与
- 年収500~833万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22378）
【CHRO】フルフレックス＆リモート可！日本最大級の企業データベースメディアを展開する5.6億資金調達の急成長スタートアップ企業
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フルリモート可能
- オンライン面接あり
- 選考はオンライン完結
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、未だに気合い/根性/マンパワーの業務が残る「セールス職」の働き方を変えるべく、「SalesNow」を提供しています。 日本が世界の中で最も早く直面している「少子高齢化」という社会課題。2050年までに日本の生産年齢人口が2/3に減少する見込みで、生産性を上げることは最重要課題となっています。 その中で、セールス職は「売上」に直接貢献できる生産性向上の要です。しかし、Salesforceの調査結果によると、セールス職は現在の業務時間の72%が非効率な情報収集や雑務に費やされており、本来時間を費やすべき本質的な「営業活動」に十分時間を使えていません。 そこで、SalesNowは、"データ"によってセールスの生産性を向上させるプロダクト作りにチャレンジしています。 これまでの実績として、累計6.5億円の資金調達を実施、リリースから"2年足らず"で日本最大級の「経済情報・企業データベース」構築に成功。更に、大企業（パーソル、ジェーシービー、パナソニック、ヤマト運輸、ディップ、クラウドワークスなど）での有料導入が続々と決まっています。 無料版の企業データベースメディアである「SalesNow DB」は月間のアクティブユーザ（MAU）が300万人を突破し、多くのビジネスパーソンにとってなくてはならないプロダクトへと進化しつつあります。 確かな実績による手応えのもと、本格的な拡大期を迎えており、今年のテーマは「組織化」と「仕組み化」です。今年1年間で組織規模を300％以上成長させる事業計画となっており、採用強化から組織マネジメント体制の構築まで一手に担うCHROポジションを募集します。 中長期の事業計画から落とし込み、採用計画を達成しつつ、急拡大しながら生産性を向上できる組織体制の構築に取り組んでいただきます。スタートアップの創業メンバーとして、年間300％以上成長の組織拡大をしながら、HR戦略を一手に担うことができる稀有なポジションです。 【業務内容】 ◎ミッション ◆組織規模年間300％以上成長となる採用目標の達成 ◆組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築 ◆HR組織の立ち上げ・マネジメント ◎具体的な業務】 ◆採用計画達成のための課題特定/解決 ◆各種採用経路の選定/最適化/運営 ◆従業員満足度が向上するピープルマネジメント体制の構築(1on1、オンボーディング体制の確立、社内イベントの運営など) ◆評価制度の導入・運営体制の確立 ◆HRチームの拡大に向けたチーム基盤作り・マネジメント 【組織体制】 業務委託中心に50名（創業メンバーは人材系出身） 【仕事の魅力】 ◆組織規模年間300％以上成長を目指すスタートアップのCHROとしてHR戦略を一手に担い牽引できます。 ◆シリーズA調達済・大企業での導入多数・300万人以上が使うプロダクトのCHROとしてチャレンジできます。初期セグメントのPMFが完了しており、売上規模/ファイナンス状況としてはシリーズAであるものの、まだ少人数なチーム。創業フェーズを担うコアメンバーとして参画し、大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。 ◆メンバー全員が「コト志向」の意識を共有しています。ベクトルが"人"に向くことなく、事業成長やユーザへの貢献、チームの成果最大化に100%向き合えます。 ◆元Salesforce執行役員や上場企業ナイルの元執行役員CTOなどシニア人材が集結しています。先端的な企業の知見を社内でフィードバックを得つつ、業務に取り組めます。 【働き方・働く環境】 ◆ボードメンバー/ビジネスメンバーとは毎週ディスカッション等の機会があります ◆「コト志向」(ベクトルが"人"に向くことなく、ユーザの課題解決や事業を伸ばすこと、大きな事業を作ることに関心の強い)メンバーがビジネスサイド/開発サイドともに多いのがチームの特徴です ◆「仕組み化」をバリューの1つに掲げ、会社全体として仕組み/オペレーション作りに本気で取り組む文化があります ◆正社員の平均年齢は38歳。スタートアップExit後の2週目の方や、大手企業の執行役員などシニア人材が集まっています。皆さんコミュニケーションが柔和で心地良く、大人で落ち着いた雰囲気です ミッション実現に向けて高い生産性で働ける環境を提供しています。 メンバーからの意見をもとにボトムアップで制度が決まっていきます。 ◆柔軟な働き方 ・リモートワークOK! 出社もOK! ・10:00～19:00をSales Now Timeとしてミーティング等を入れつつ、フルフレックスに活動します ◆「オープンかつフラット」なコミュニケーション ・立場に関わらず、扱いは平等に各自とのコミュニケーションを大事にします ・全社定例会議の内容は動画で全メンバーにシェア
- 給与
- 年収900~1,500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22367）
【リクルーター】リモート＆フレックス可！リクルーターのキャリアとして得たい経験全てに関与できる機会あり！業界初の上場を目指す急成長企業
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 残業少なめ
- 服装自由
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 Pacific Metaは、「To Create the Web3 Standard from Japan」をMissionに掲げるWeb3アクセラレーターです。Web3は未だ黎明期且つカオスな状態ですが、当領域の事業や技術が一般的に普及することで、社会をさらに良くすると確信しています。 我々は、Web3を機会に新たに挑戦するクライアントの結果と持続的な成長、ならびにエコシステム全体の発展のために事業支援を行なっています。 Web3の発展とクライアントの挑戦を支えるために、我々自身がグローバル組織としての組織拡大を実現し続ける必要があります。Mission実現のために、グローバルに活躍できる優秀な仲間を常に先を見据えて巻き込んでいく。Pacific Metaの事業成長を採用から創り出す、リクルーターポジションを担う新たな仲間を募集します！ 【業務内容】 ■事業計画を踏まえた採用計画の策定 ■計画を実現するための採用戦略や手法、オペレーションの企画立案・実行 ■ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■採用の要件定義からJD作成 ■選考プロセスにおける候補者のフォロー 【組織体制】 ■経営陣1名 ■労務・組織開発を担当する正社員1名 ■広報を担当する正社員1名 ■人事オペレーションを担当する業務委託1名 （採用をリードし、主に上記経営陣、広報担当、人事オペレーション担当と連携することを想定しています。） 【仕事の魅力】 ■多国籍/多地域で働くメンバーを抱えるグローバル組織のHR立ち上げに挑戦できる ■リクルーターのキャリアとして得たい経験全てに関与できる機会がある ■将来的なマネジメント業務や人材育成、組織開発などの他の人事領域へ挑戦できる機会がある ■Web3という急速に成長する市場の第一線で働くことができる 【企業の魅力】 ・当社は2022年8月創業の「Web3戦略コンサルティングファーム」で下記事業に取り組んでいます。 ①海外のWeb3・NFTプロジェクトの日本進出の支援 ②国内のWeb3プロジェクトのマーケティング・海外進出支援 ③Web3のコミュニティ、メディア運営 ・東京大学在学中にメディア事業にて起業、大手企業への売却を実現した代表を中心に、国際色豊かな各領域のスペシャリストが経営を牽引しています。 ・国内大手電機メーカーの新規事情立上げ支援、大手デジタル会社のマーケティングコンサルティング、および海外Web3企業とのパートナーシップ締結など複数クライアントの支援を行っています。 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制(コアタイム10-16時) ■リモートワーク可(要相談) ■平均年齢26歳/服装自由
- 給与
- 年収480~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22357）
【人事マネージャー】CHRO候補募集／リモート＆フレックス制導入！グローバル組織のHP立ち上げに挑戦可能！業界初の上場を目指す急成長企業
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- ベンチャー企業
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 未経験可
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【概要】 Pacific Metaは、「To Create the Web3 Standard from Japan」をMissionに掲げるWeb3アクセラレーターです。Web3は未だ黎明期且つカオスな状態ですが、当領域の事業や技術が一般的に普及することで、社会をさらに良くすると確信しています。 我々は、Web3を機会に新たに挑戦するクライアントの結果と持続的な成長、ならびにエコシステム全体の発展のために事業支援を行なっています。 【業務内容】 プレイングマネージャーとして、人事領域の中でも組織開発・人事制度の領域を中心にお任せいたします。 ※採用・育成なども携わっていただく可能性がございます。 ◆組織戦略の策定と実行 ◆採用戦略の策定と実行 ◆評価制度の設計 ◆人材開発プログラムの設計 ◆マネジメントレイヤーの育成 ◆カルチャー設計・浸透 ◆メンバーマネジメント など 【組織体制】 ■経営陣1名 ■労務・組織開発を担当する正社員1名 ■広報を担当する正社員1名 ■人事オペレーションを担当する業務委託1名 （採用をリードし、主に上記経営陣、広報担当、人事オペレーション担当と連携することを想定しています。） 【仕事の魅力】 ■多国籍/多地域で働くメンバーを抱えるグローバル組織のHR立ち上げに挑戦できる ■リクルーターのキャリアとして得たい経験全てに関与できる機会がある ■経営陣と会話しながら事業計画の立案に関与できる ■将来的なマネジメント業務や人材育成、組織開発などの他の人事領域へ挑戦できる機会がある ■Web3という急速に成長する市場の第一線で働くことができる 【企業の魅力】 ・当社は2022年8月創業の「Web3戦略コンサルティングファーム」で下記事業に取り組んでいます。 ①海外のWeb3・NFTプロジェクトの日本進出の支援 ②国内のWeb3プロジェクトのマーケティング・海外進出支援 ③Web3のコミュニティ、メディア運営 ・東京大学在学中にメディア事業にて起業、大手企業への売却を実現した代表を中心に、国際色豊かな各領域のスペシャリストが経営を牽引しています。 ・国内大手電機メーカーの新規事情立上げ支援、大手デジタル会社のマーケティングコンサルティング、および海外Web3企業とのパートナーシップ締結など複数クライアントの支援を行っています。 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制(コアタイム10-16時) ■リモートワーク可(要相談) ■平均年齢28歳/服装自由
- 給与
- 年収540~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22353）
【人事】新卒採用担当！次長ポジション！年間休日126日！マネジメント業務と実務業務でスキルアップ！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ■マネジメント面 ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面 ・合同企業説明会でのプレゼンテーション ・会社説明会、インターンシップの運営 ・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ・内定式、入社式の運営 ・入社までのリテンション ・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 ・紹介会社との打合せ ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。 【組織体制】 新卒採用課7名 次長1名、課長1名、主任2名、一般2名、派遣1名 【企業の魅力】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます 【働き方・働く環境】 残業 ：30～40時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収822~889万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22318）
【人事】人事部長候補募集！リモートワーク可能！倉庫業を起点としアート複合施設「TERRADA ART COMPLEX」や、「建築倉庫ミュージアム」を運営する成長企業
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の生産性の向上と社員の成長を支援していただきます。人事戦略の立案から、人財開発、評価制度、採用、労務の整備など裁量の大きいポジションで人事としての会社組織運営に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆人事戦略の立案と実行（事業計画、予算策定を含む） ◆評価制度及び報酬制度の運用と改善 ◆人財開発領域の運用と改善 ◆労務業務の運用と改善 ◆採用戦略、採用計画の立案 ◆メンバーマネジメントとメンバー育成（人事メンバー4名、役員秘書1名） なお、上記、人事業務は各セクションの担当者がおりますので、マネジメントを中心にご担当いただきます。 【組織体制】 ＜人事チーム＞＜人財開発室＞の2チームで構成される人事グループの部長候補としてご入社いただきます。 ※人事チーム：社員4名・アシスタント1名 人財開発室：社員1名 【仕事の魅力】 倉庫会社の概念を超えた事業を動かし、支えていくのは 「人」であるという考えを大切にしています。「やりがいがあり、Well-Being No.１の会社に変える」をミッションに、従業員のWell-Beingを向上するための様々な制度や企画を打ち出しています。 弊社には、社員・アルバイト・派遣社員・業務委託等、様々な雇用・契約形態があり、それぞれが職種や雇用の垣根なく、業務を行なっております。 人事制度や福利厚生などもユニークなものが多く、社員一人ひとりが制度や福利厚生を活用し、主体的に働くことができる環境があります。 そのなかで今回募集するポジションの方には、 人事業務全般のマネジメント を行っていただきます。中期的な事業方針の推進に伴い、組織の更なる強化が求められており、人事部門の戦略的な強化が急務となっております。そこで、経営陣と連携しながら経営課題の解決に尽力いただき、企業価値の向上のためにご活躍頂ける方を募集します。 【企業の魅力】 1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。 さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。 【働き方・働く環境】 入社時はグループサブリーダー（副部長職）に就任いただき、現担当からの引継ぎや社内調整を鑑みて、しかるべき時期（半年から1年以内を想定）にグループリーダー（部長職）をお任せします。 ■フレックス制（コアタイム10時～15時） ■残業 月20～30時間程度 ■リモート勤務可
- 給与
- 年収800~1,100万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22280）
【人事】採用担当！フルフレックス&リモートワーク可！社員1000名を目標に掲げ、幅広く事業を展開する保険代理店企業
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- 資格取得支援制度
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 経験者優遇
- 学歴不問
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。 採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。 来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。 採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。 決まったやり方、これでないといけない、というやり方はありません。 貴方様のこれまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。 【業務内容】 下記の業務を責任者やメンバーと一緒に遂行していただきます。 ◆求人の採用計画、戦術立案 ◆求人媒体分析と出稿 ◆募集媒体の選定・入稿・管理 ◆イベント出展 ◆ダイレクトリクルーティング対応 ◆候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応 ◆書類選考 ◆候補者との面接、面談 ◆クロージング／フォロー など 【組織体制】 課長1名、メンバー2名 【仕事の魅力】 キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。 直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も深まり、リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します。 グループ各社の経営陣と直接やりとりをしながら進めていく業務スタイルのため、意思決定が早く、スピーディーに施策を展開できる環境です。 【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度について 基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。 社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。
- 給与
- 年収420~700万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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【人事】第二新卒歓迎！フレックス制度あり！充実の福利厚生！「もっと、面白く」の実現のためゲームアプリの開発などを行う急成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 12期目を迎える当社は今年で従業員数300名を越えました。従業員数はこの1年で大きく増加しており、それに伴い各種制度の新設・拡張・改良を行っております。同時に、平均年齢は29歳前後、女性比率7割以上の会社において、より女性活躍含むダイバーシティの推進も視野にございます。 未来の組織を見据えるうえは、人材採用や開発の企画等の重要性が高まっています。現在この領域は、人事メンバー4名が推進しておりますが、チームメンバーと一緒に、経営と人事全体のスピードをアップいただける方を募集します。 【業務内容】 「スタンドマイヒーローズ」や「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、 大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用担当を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ◆面接・面談の実施 ◆採用エージェント様への対応 ◆採用要件の定義～求人票作成（HP／各種ナビサイト他） ◆採用イベントの企画・運営（リファラル／人材プール他） 【組織体制】 配属先：管理本部 人事部 採用チーム 【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度あり
- 給与
- 年収320~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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