【採用担当】採用戦略立案からお任せ/事業立ち上げフェーズ/上場を見据えた体制立ち上げをリード

掲載終了日：2025/10/8

【採用担当】採用戦略立案からお任せ/事業立ち上げフェーズ/上場を見据えた体制立ち上げをリード

年収 0〜0 万円

東京都港区

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この求人のポイント

採用戦略の立案から実行までをリードし、戦略的人事体制の構築を担います。東京都港区三田に拠点を置き、組織拡大フェーズの成長企業で、将来的なCHRO候補としてのキャリアも期待される求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【会社の概要】当社は、トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行っています。中小企業の利益繰越ソリューションとしてトラック市場は高いパフォーマンスを発揮し、運送会社にとってはキャッシュフロー改善が可能となるため、社会的に意義のある事業を展開しています。事業の急成長に伴い、組織拡大フェーズを迎えています。これまで経営陣が主導していた採用活動も、職種・人数ともに増加しており、より戦略的かつ継続的な採用体制の構築が急務となっています。そこで今回、採用戦略の立案から実行までをリードできる方を新たに採用し、将来的にはCHRO候補として組織全体を牽引していただきたいと考えています。【業務概要】経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただける方を求めています。【業務詳細】・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど）・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む）・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など）・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ【キャリアパス】入社当初は、採用担当として母集団形成から採用決定までのプロセスをリードしていただきます。現場や経営陣と密に連携しながら、採用活動の中心を担っていただくポジションです。その後は、CHRO候補として採用・人事戦略全体を主導し、経営視点での組織づくりに携わっていただくことを想定しています。将来的には、CHROとして全社の人・組織に関する意思決定を担い、企業成長の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

採用担当

応募資格

■必須スキル【いずれか必須】・事業会社での中途採用のご経験・人材紹介会社でのエージェントのご経験 ■歓迎スキル・30〜100名規模での採用経験・ベンチャー企業での人事責任者経験・組織拡大フェーズでの人事戦略のリード経験・HRテクノロジーの導入・運用経験・スタートアップのIPO準備に関与した経験 ■求める人物像・経営陣と対等に議論できる論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ方・候補者の強みを引き出せるような共感力とヒアリング能力を持つ方・常に改善を追求し、新しいアイデアを積極的に提案できる方・チームワークを重視し、他部門と協力して成果を出せる方・仕事に対して高いモチベーションを持ち、主体的に取り組める方・会社の成長とともに自身のキャリアも成長させたい方・上場を目指す企業で、その過程に携わりたい方

語学力

特になし

勤務時間

通常勤務時間: ：08:00〜17:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 540〜780円

・年収：540万円〜780万円・月給：450,000円〜650,000円・基本給：325,400円〜470,000円・固定残業代(45h)：114,400円〜165,300円・固定深夜残業(20h)：10,200円〜14,700円・年2回の査定有・賞与：業績連動賞与(営業のみインセンティブ制度あり)

勤務地

東京都港区三田3-2-3 万代三田ビル201（最寄り駅：JR山手線・京浜東北線／田町駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

休日：週休2日制（土日、祝日…）

福利厚生

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

この求人の特徴