【採用人事】フルフレックス！フルリモート可能！急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方必見！「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開・拡大している企業

• 人事

【募集背景】
事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も事業拡大そして上場を目指すにあたりメンバーレイヤーにとどまらずCXO・ミドル・ハイレイヤーの採用活動に取り組むため採用チームの強化を検討しています。
特に担当領域は決めておりませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっておりますのでエンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しております。
現在マネージャー1名体制となっていますが、採用広報・イベントなど採用マーケティングにも力を入れていきたいと考えているためマネジメント体制の強化も急務となっております。そのため将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。

【業務内容】
年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！

◆採用における戦略・戦術設計〜実行
◆CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走
◆採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行
◆採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行
◆ご経験に応じて、採用チームのマネジメント

※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。
※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。

【組織体制】
現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント2名・RPOで構成されております。

【仕事のやりがい・魅力】
◆年間100名ほどの採用をオーナーとして動かせる採用にチャレンジができます
◆現場主導型の採用のため、採用に関わる社員等をまきこみ動かすなどPMとしての力が身につきます
事業を成功させるための採用を行うため高い視座を持つことができます
◆CTOやVPoE、Engineering Managerをはじめとした開発組織のメンバーと協業して採用をリードする経験がつめます
◆シリーズD、300名弱の企業に今入ることで、スピード感を持って今後500名、600名と増加する組織での経験を積むことができます

【企業の魅力】
弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では8,000店舗以上、920万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズDとして2025年1月に総額46億円の調達を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。
今後はさらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。

【働き方・働く環境】
◆フレックスタイム制
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
（ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分)
休憩時間
①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間
②勤務時間が8時間を超える場合：60分間
◆原則、フルリモート
※本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。
※本ポジションについては、業務の都合で出社が必要となる場合がございます。

詳細はエージェントにお問い合わせください。

【必須条件】
◆事業会社での中途採用の実務経験、もしくは人材エージェント(RA/CA)でのご経験
◆社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方
◆東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）

【歓迎条件】
◆ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方
◆エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験
◆事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験
◆経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方

【求める人物像】
◆hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方
◆自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方
◆カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方
◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
◆事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方
◆急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

不問

年収500〜900万円

昇給年2回（7月、1月）

◆完全週休2日制(土日)、祝日
◆年末年始（12/29〜1/3）
◆有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）
◆誕生日休暇（本人または家族）
◆子の看護休暇（有給として付与）

◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆交通費支給
◆イベント参加費補助
◆資格取得支援制度
◆生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro（開発）/ MacBook Air
※希望者には、ディスプレイモニタを支給
◆リモートワーク手当あり