【人事】sales HRBP募集！　人々の働き方を変える急成長スタートアップ！攻めのエンジニア採用担当を募集！サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。今後も事業拡大と共に採用を加速させて行きます。現場のビジネスや業務を深く理解し、営業組織全体を見渡して、営業×人事として実現すべき姿を描くことが求められます。

今後の体制強化のため、新たに成長組織の様々な人事課題を現場と伴走しながら解決して行きたいメンバーを募集します。

【業務内容】
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。
メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。

◆営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート
◆人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）
◆活躍人材の発掘・教育・育成
入社オンボーディングの企画・実行
◆組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）
◆担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行
など

※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長〜部長、営業メンバー

【ポジションの魅力】
・ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
・ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）
・ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
・ これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

【企業の魅力】
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

【働き方】
・週2日～3日程度リモートワーク可能
・フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時）

【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(マネージャー)
↓
二次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

試用期間：3か月
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
以下いずれかのご経験がある方

◎人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
◎組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
◎営業組織におけるマネジメント経験
◎営業、事業開発業務のご経験

【歓迎業務経験・スキル】
以下業務の実務経験がある方

◯HRBPの経験
◯コンサルティングファームでの業務経験
◯営業組織を率いて、KPI策定〜戦術実行をし、高い成果を出したご経験
◯事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験
◯現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験
◯課題解決の手段として、全社の仕組み改善や制度運用の改善を行ったご経験
◯組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など

【求める人物像】
・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方

【選考フロー】

書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

不問

年収700〜1,000万円

※前職の給与考慮いたします

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
■リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇

■各種社会保険完備
■交通費支給 ※上限3万円/月
■実績に応じて昇給有（年2回）
■従業員持株会
■ダブルタイミーデイ
■書籍購入
■セミナー費用補助
■シャッフルランチ費用補助
■チームビルディング
■結婚祝い金