【労務】労務マネージャー候補！　サービスリリースから約5年ユーザー数700万人・導入店舗数230,000店舗・利用企業数98,000企業を突破しているスキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業

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【募集背景】
毎月30名以上の入社がある急成長中のタイミーで、今後のさらなる事業の拡大・組織の成長のため、従業員の働きやすい環境や制度を企画・推進いただける方を募集します。入社後に早期にご活躍いただき、約20名を擁する労務グループのマネージャーを目指していただきます。

【業務内容】
労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローをご担当いただきます。オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。

また、労務制度を企画・運営する役割も担います。
具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備などをお任せしたいと考えています。

◆メンバーマネジメント
◆オペレーション業務の効率化、改善活動
◆労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用
◆全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
◆勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング
◆労務管理ツールの改善（勤怠システム等）

【組織構成】
下記6名のメンバーが在籍する労務チームのマネージャーとして上記業務に携わっていただきます
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【企業の魅力】
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

【働き方】
・週2日～3日程度リモートワーク可能
・フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時）

【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(リーダー)
↓
二次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

試用期間：3か月

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
以下業務の実務経験がある方

◎300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
◎チームマネジメントのご経験（5名以上）
◎給与計算・社会保険の実務経験がある方

【歓迎業務経験・スキル】
以下業務の実務経験がある方

◯各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験
◯1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
◯社会保険労務士の資格がある方
◯IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方
◯オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方

【求める人物像】
・「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方
・事に向き合い課題解決に向けて真摯に向き合って自ら手を動かせる方
・未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方
・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
・タイミーのミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・タイミーのバリューやカルチャーにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります

不問

年収650〜1,000万円

※前職の給与考慮いたします

■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
■リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇

■各種社会保険完備
■交通費支給 ※上限3万円/月
■実績に応じて昇給有（年2回）
■従業員持株会
■ダブルタイミーデイ
■書籍購入
■セミナー費用補助
■シャッフルランチ費用補助
■チームビルディング
■結婚祝い金