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[職種]人事

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23597）

【採用担当：リクルーター】プライム上場企業で採用のオペレーション業務を担当！設立以来増収増益を更新！経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業

資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超のソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更しました。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集いたします。【業務内容】 ◆中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等） ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。【組織体制】人事部門　人事総務課 10名（採用担当者４名）【仕事の魅力】ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当として採用業務の全般を担っていただくことを強く期待しております。【事業内容】＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。【働き方・働く環境】＜勤務時間＞勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）時間外労働：ありフレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都港区赤坂

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23596）

【中途採用担当】採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアアップを目指せる！設立以来増収増益を更新！プライム上場／経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業

急募求人
上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
資格取得支援制度
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集します。【業務内容】 ◆中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等） ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。【組織体制】人事部門　人事総務課 10名（採用担当者４名）【仕事の魅力】ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています。【事業内容】＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。【働き方・働く環境】勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）時間外労働：ありフレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都港区赤坂

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23595）

【人事総務：グループ長】会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進と人事総務業務の企画・運用を主導できるポジション！全国各地に子会社を置き事業規模を拡大中！太陽光発電をはじめ再生可能エネルギーに特化した電源開発を手掛ける企業

退職金制度あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】当社は、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の環境価値を顕在化し、その地域が依って立つ力にすることで、自律自走する地域を一つでも多く作ることを目指しています。再生可能エネルギーの利用拡大を後押しする規制、バリューチェーンのグリーン化による顧客需要の増加など、大きな事業環境変化が起きている中、会社のさらなる改革のエージェント・経営戦略のパートナーとして活躍いただけるグループ長候補を採用します。【業務内容】 ◆各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ◆評価制度の企画・運用 ◆労務・給与計算業務 ◆各種研修の企画・運営 ◆その他人事総務業務の推進【仕事の魅力】会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。＜やりがい＞ ◆ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。 ◆部門横断的なプロジェクトへの参画やＢＰＯ等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。【事業内容】 ◆再生可能エネルギー発電施設の開発 ◆EPC（設計・調達・建設） ◆O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング ◆新電力事業私たちは、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した電源開発を日本全国で展開しています。＜日本のエネルギー事情＞ 2015年に地球温暖化対策の枠組みが採択されたパリ協定（COP21）では平均気温の抑制目標が定められ、その手段として温室効果ガス削減の方向が示されました。こうした気候変動対策が世界的規模で進む中、日本でも経済産業省「エネルギー基本計画」における2030年度の電源構成で、再生可能エネルギーの目標比率が22～24％とされ、「主力電源」と明記されました。しかし、日本のエネルギー全体に占める再生可能エネルギーの普及率は先進国レベルに比較すると大きく見劣りし、今後の開発の余地は十分にあります。この可能性に、私たちは挑戦していきます。【働き方・働く環境】転勤あり（エネウィルグループの事業所）関係会社への出向の可能性あり

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。【業務内容】 ◆採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◆採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◆母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◆ハイクラス人材の採用マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◆リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。【組織体制】 HR本部全体：40名中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名　※派遣社員を含む【仕事の魅力】＜取り組みたい課題＞現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。＜得られるスキルや経験＞ ◆経営視点からの採用戦略を作り実践する ◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◆多様なビジネス領域での採用経験を積む ◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【中途採用人事（採用担当）】複数の領域や子会社の中途採用を担っていただきます！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。採用活動は事業部の社員と連携しながら、全社一丸で取り組んでいますが、その活動を牽引し成功に導くことが求められます。【業務内容】ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します＜業務詳細＞下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ◆担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ◆媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ◆事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA 　・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働　・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行　・リファラルを促す環境づくり　・その他採用広報活動　など ◆候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ◆候補者の採用までのストーリー設計 ◆(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善【組織体制】 HR本部全体：50名中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名【仕事のやりがい】 ◆複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ◆採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ◆様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ◆採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。【業務内容】新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ◎新卒エンジニア採用 ◆採用計画の策定と進捗管理 ◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ◆学生データベースの管理と運用 ◆採用データの分析と改善提案 ◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ◆面接官との連携・調整 ◆面談における自社の訴求 ◆その他採用に関わる業務全般 ◎エンジニア成長支援 ◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ◆新卒研修の立案・実行 ◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ◎技術広報と連携したブランディング活動 ◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。【組織体制】 CTO室技術人事：11名新卒エンジニア採用チーム：5名中途エンジニア採用チーム：1名技術広報チーム：3名【仕事のやりがい】 CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません採用して終わりではありません。新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【HRBP／人事】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
学歴不問
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上場企業
オンライン面接あり
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
服装自由

仕事内容: 【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。＜ミッション＞組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 ※リモートワーク可能です

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
服装自由
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
落ち着いている雰囲気
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】 KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。【業務内容】人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 ◎経営・戦略領域 ◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ◎組織マネジメント ◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ◆各グループの業務方針の策定・実行支援 ◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ◎実行支援 ◆評価制度・報酬制度の設計／運用 ◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善 ◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） HRMOS採用（ATS）採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど） note / X（採用広報） Slack / Zoom（コミュニケーション） Google Workspace / Notion（情報共有）【組織体制】人事・採用チーム（現計4～5名）【本ポジションの魅力】 ◆経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。 ◆制度や仕組みを0→1で創れるまだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 ◆変革フェーズで影響力を発揮 Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。 ◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。＜メッセージ＞今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。【企業の魅力】私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。サービス現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。＜事業内容＞社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 ◎健康優良企業「銀の認定」取得【働き方・働く環境】 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■フレックスタイム制　コアタイム　11:00～15:00 標準労働時間　１日8時間休憩時間　60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 東京都港区北青山

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株式会社ラックランド

【人事/社保業務】1000人規模の社保業務を中心にさまざまな業務をお任せします！時差Bizやサテライトオフィスなど多様な働き方を推奨！ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛けた実績あり！「商空間の制作会社」として、設備/内装/建築などを手がける東証プライム上場企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
上場企業
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事部の給与・社保チームにて、弊社の社会保険関連業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。具体的には・・・ ◆社会保険手続き関係（資格得喪・扶養異動・転居・氏名変更手続き等） ◆年末調整補助業務 ◆人事マスタ登録管理 ◆社員個人パック管理 ◆各種証明書作成・発行 ◆退職金共済加入者管理 ◆労務管理（勤怠管理） ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆その他、チーム内の付随する業務（健診関連補助業務・給与関連補助業務）【配属先体制】人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保）でチームがございます。給与・社保チームでは、1000人規模の社員の健康面や給与社保面を中心に管理・サポートを行なっています。今回の募集ポジションでは、弊社の社会保険関連業務の主担当として、給与担当とも連携しつつ、さまざまな業務をご担当いただきます。あなたのスキル次第で、裁量権を持って改善重ねながら、給与社保チーム内の業務に取り組んでいただけますので、大きなやりがいを感じられるポジションです。【企業について】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。当社は、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。また、業界の中で早くから「SDGｓの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しております。＜多様な働き方を推奨＞効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。＜「人との繋がり」を大切に＞業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。「TUNAG（ツナグ）」という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！【事業内容】 ◆店舗施設の制作事業　　立地調査、ビル設備調査、企画、設計、施工 ◆商業施設の制作事業　　建築設備、内装監理業務、大店立地法調整、設備設計、施工 ◆食品工場・物流倉庫の制作事業 ◆メンテナンス事業 ◆省エネ・CO2削減事業 ◆建築事業、建築設備事業、冷凍冷蔵設備事業（エンジニアリング事業）【働き方・働く環境】 9:00〜17:30(休憩時間1時間) ※この時間をベースに、業務に合わせてフレックス勤務も可能です。例）10:00〜18:30 ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※業務に慣れてきたら、部署内で調整し、週1〜2日在宅勤務も可能です。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社フロンティアワークス

【人事/労務（安全衛生）/フルフレックスあり】グループ全体のスケールで業務に携われるポジション！創業35年を超えるアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作・販売などを手がける会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
服装自由
退職金制度あり
経験者優遇
研修充実
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
転勤なし
学歴不問
フレックス制度あり
女性活躍
残業少なめ
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】コンテンツの企画・制作を行っている当社にて人事・労務業務全般を担当頂きます。企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、人事全般をリードしていただくポジションになります。具体的には ◆労務分野：産業医/保健師との連携、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等、労務手続きの従業員窓口、改善等の実務全般(グループ統括会社の管理部門と連携　等 ◆人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、人材開発・組織開発　等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。【ポジションの魅力】 ◆人事として従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務になります。（各種相談受け、人事担当としての面談、外部専門家や上司とのやり取りなど様々になります） ◆経験を活かし、チームやミッションの中核ポジションとして活躍することが出来る環境です。　改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ◆チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂けます。 ◆採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ◆グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。【入社後の流れ】まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。【組織体制】マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。職場は、30代を中心としたメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。【企業について】フロンティアワークスはアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作を行っている企業です。 Blu-ray・DVD・CD・書籍・雑誌・ゲーム・ラジオ番組・グッズ・各種イベント・ミュージカル等の企画、制作、販売および映画配給など多岐にわたる事業を展開しており、お客様へ満足度の高いエンターテインメントコンテンツを常に提供する会社を目指しています。【主な事業内容】 ◆映像:TVアニメ、劇場アニメ、DVD・Blu-ray、映画配給など ◆音楽:音楽CD、ドラマCD、音声ドラマ、音楽配信など ◆出版:書籍、雑誌、コミックス、写真集など ◆ゲーム:ゲーム企画・制作、ゲームグッズなど ◆グッズ:関連グッズの企画・制作・販売 ◆イベント:ライブイベント、舞台、展示会など【アニメイトグループについて】アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。【働き方・働く環境】会社営業時間/9:30～18:30 ◆スーパーフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間コアタイムなし）時間外労働：あり（残業平均月10～20時間程度） ◆リモートワーク月1～2回程度有り

給与: 年収350~440万円

勤務地: 東京都豊島区

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株式会社ハウスフリーダム

【人事総務部管理職】全国に12店舗を展開し、連結売上高は144億円！地域密着型のアプローチを強みとしており、大阪/福岡を中心に不動産ワンストップサービスを提供する、東証スタンダード上場の不動産仲介会社

管理職・マネージャー
上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】主に人事総務部門を統括する部長候補＜雇入れ直後＞経理財務部＜変更の範囲＞当社業務全般 ◎具体的業務内容 ◆人事総務部門の統括責任者候補（プレーイングマネージャーの活躍期待）　・採用業務全般　・社会保険手続きおよび労務業務全般　・社内制度（規定、待遇、福利厚生等）の構築　・当社収益物件の問い合わせ窓口　・営業車両（リース車）の管理　・経営層向けレポート作成、部下マネジメント ◆その他人事総務業務【組織体制】 4名【企業概要】 2025年で設立30年を迎え、東京証券取引所スタンダード市場へ上場、現在は全国で12店舗を展開している不動産仲介会社です。不動産業界では多くの場合、『仲介事業』『分譲事業』等専門分野に特化する企業が多いなか、同社は不動産仲介事業を中核として、新築戸建分譲事業・建設請負事業・損害保険代理事業と、4つの事業を多角的に展開しています。営業エリアを店舗から約2.5kmの商圏に限定することで実現した、超地域密着型ビジネスを展開し、安定的な業績を出しています。【企業の強み】同社は不動産の売買仲介，戸建分譲，リフォーム等幅広いリソースの中から、お客様のニーズを満たす提案を行なえます。とりわけ不動産仲介事業から得られる最新情報を基に地域内の需給バランスを重視し、顧客ニーズに沿った売買情報と分譲に適した用地情報のタイムリーなマッチングを行なっています。結果として、資産効率を改善し、経費削減に努めるとともに、工程管理の見直しを行なうことで工期を短縮でき、他社と差別化を図っています。【事業内容】 ◆不動産仲介事業 ◆新築戸建分譲事業 ◆建設請負事業 ◆不動産賃貸事業 ◆損害保険代理事業【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：９時３０分～１８時３０分 ◆実働時間：８時間 ◆休憩時間：６０分 ◆残業の有無：有（月０～２０時間程度）

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 大阪府松原市

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株式会社ラックランド

【人事：安全衛生・社保担当】部署内でチーム分けされており、安全衛生担当業務に専念できる環境です。大型商業施設や海外のテナントの施工実績あり！設備・内装・建築に精通した「商空間の制作会社」として、空間のトータル支援を行うプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
学歴不問
退職金制度あり
家賃補助あり
上場企業
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
急募求人
オンライン面接あり
女性活躍
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事部　給与・社保チームにて弊社における安全衛生業務、および社会保険事務業務をご担当いただきます。 ◎具体的には ◆長時間労働･休職者等の産業医･保健師面談 ◆衛生委員会 ◆職場環境巡視等関連業務 ◆休職者連絡調整 ◆法定健診･人間ドック・ストレスチェック関連業務 ◆産育休･介護休業手続き ◆健保被扶養者調書対応 ◆健康経営･健保組合銀の認定申請業務 ◆新人健康管理（合宿時の健康調査及び保健師指導事項確認） ◆その他、チーム内の付随する業務【組織体制】人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保／企画）でチームがございます。給与・社保チームでは、1000人規模の社員の健康面を中心に管理・サポートを行なっています。【仕事の魅力】セクションごとでチーム制となっており、今回の募集ポジションでは、この給与・社保チームの中での安全衛生担当をお任せする形となります！【企業の魅力】株式会社ラックランドは、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。 50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。また、業界の中で早くから「SDGｓの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しております。＜事業内容＞ ■店舗施設の制作事業立地調査、ビル設備調査、企画、設計、施工 ■商業施設の制作事業建築設備、内装監理業務、大店立地法調整、設備設計、施工 ■食品工場・物流倉庫の制作事業 ■メンテナンス事業 ■省エネ・CO2削減事業 ■建築事業、建築設備事業、冷凍冷蔵設備事業（エンジニアリング事業）【働き方・働く環境】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。＜多様な働き方を推奨＞効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。＜「人との繋がり」を大切に＞業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。【TUNAG（ツナグ）】という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！＜勤務時間について＞ 9：00～17：30（休憩１h） ※この時間をベースに業務都合にあわせて、フレックス勤務も可能です。例）10：00～18：30（休憩１h） ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※業務に慣れてきたら、部署内で調整し、週1～2日在宅勤務も可能です。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社タウンメディカル

【採用担当】未経験から人事業務全般に携わることができます！関東エリアで22店舗の調剤薬局「かばさん薬局」と埼玉県に「かばさん保育園」を3園運営中！地域密着型で時代の変化に合わせたサービスを提供する企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
未経験可
転勤なし
残業少なめ
女性活躍
基本定時退社
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】当社ではいつでも相談できる「まちの薬局」を目指し、地域密着型で多様なサービスを展開しています。ただお客様を待つのではなく、在宅訪問や施設訪問、企業主導型保育園の運営など、積極的に地域と関わっていく姿勢が当社の大きな特徴です。現在は関東エリアに22店舗の調剤薬局を運営していますが、今後店舗拡大も計画中です。常に一歩先を見据え、ともに歩み、業界の変革にチャレンジしてくれる方を募集します！【業務内容】薬剤師／医療事務／保育士などの採用に関わる業務を幅広くお任せします。 ◎具体的には自ら足を動かし、候補者と向き合い、言葉で想いを伝える。 “決まった手順をこなす”のではなく、“人の気持ちを動かす”仕事です。 ◆募集職種：薬剤師／医療事務／保育士など ◆採用媒体選定・作成・SNS運用 ◆応募者対応（メール・電話・SNS） ◆面接実施／イベント運営 ◆入社後フォロー（研修手配、配属連携）【仕事の魅力】採用全般に幅広く関わり『結果を出せる』人事へ大手企業の人事とは異なり、募集～採用～フォローまで人事業務全般に関われます。年齢や経験に関わらず、できることをどんどんお任せしていくので、実務を通じて成長していきましょう！また経験を積んだ後は、上司に相談しながら採用計画を練ったり求人媒体を選定したりとアイデアを形にする業務もお任せします。【事業内容】 ■薬局運営（かばさん薬局）埼玉県草加市にある本社を中心に埼玉県・東京都に22店舗を展開中店舗での業務と併せて、在宅医療の推進・地域のみなさま向けの健康イベント等の定期開催をしております。薬局が身近にある存在として地域に根ざした取り組みを積極的に行っています。 ■保育園運営（かばさん保育園）埼玉県内に3園展開中働きやすさを大切にして設立された保育園は、近くにお住まいの地域の皆さまも利用できるようにアクセスの良い立地で運営しております。少人数で一人ひとりに寄り添った環境づくりを心がけています。【働き方・働く環境】＜子育てにも理解：産育休取得率＆復帰率100％！＞ 20～30代の子育て中の社員も活躍中。直営保育園を社員割引(半額)で利用できるなど、育産休後も復帰しやすい環境が整っています。業務をしっかりと管理できていれば「今日は子どもの運動会だから」と有給もOK！「プライベートが充実してこそ仕事も100％の力を発揮できる」と考えて会社全体で取り組んでいます。＜本部社員は女性が100％：ワークライフバランス＞ ◆ほぼ定時退社、残業月10h程度 ◆年間休日120日以上 ◆有給取得率ほぼ100％ ◆産休育休取得率＆復帰率100％などオンオフのメリハリをつけて働けます。業務管理に慣れてくれば、平日も時間にゆとりが持てるので、仕事終わりにディナーをしたり、ジムで汗を流したりとそれぞれの充実したオフを楽しんでいます。＜残業ほぼナシ！基本は定時退社です＞ 9：00～18：00（休憩60分）

給与: 年収343~450万円

勤務地: 埼玉県草加市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23490）

【人事採用担当】人事未経験OK！建設業界に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」は求人数No1で、累計利用者数266万人！住環境の課題解決に貢献するサービスを展開するIPO準備中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】組織設計や仕組みづくりから担当したい人事・採用担当者を募集します。 ◆採用戦略の立案と遂行 ◆実際の採用業務 ◆採用広報 ◆組織設計【配属先】コーポレート部門【仕事の魅力】大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進して頂くことが可能なポジションです。【企業の魅力】 48兆円の巨大産業である建設業界の人手不足解消を目指すべく、建設・設備業者に特化した転職支援サービスを運営しています。業界特化サービスの強みを活かし電気主任技術者、電気工事施工管理技士、各種施工管理技士などの専門技術を持つ人材のマッチングに強みがございます。サービス累計266万人が利用、創業から6期連続過去最高売上を更新し続けています。＜事業内容＞ ◆建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」 ◆建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディア「建職バンクコラム」 ◆そのほか住環境領域にまつわる様々な事業【働き方・働く環境】年間休日120日

給与: 年収400~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事総務/マネジメント】人事のプロフェッショナルとしてキャリアをつめます！日本最大級の総合設備企業として、プライム上場を果たしている関電工Gのグループ会社！全国各地の風力発電所や太陽光発電所の運転管理・保守点検を手掛ける企業

転勤なし
オンライン面接あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
退職金制度あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
服装自由
上場企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
残業代全額支給

仕事内容: 【募集背景】現在役員が兼任して総務労務グループ運営を行っているため、今回の採用でプレイングマネージャーとして業務を担い活躍していただけることを期待しています。【業務内容】経営資源である「人」を効果的に活用し、企業目標を達成するための活動をプレイングマネージャーとしてお任せします。＜労務・人事管理＞ ◆人事管理（評価、賃金改定、人員配置等） ◆労務管理、勤怠管理総括 ◆システム検討（給与奉行、人事奉行使用経験者優遇） ※求める役割就業規則や勤怠管理など3名で現在行っています。今回の増員で人事制度の改定や人材育成、企画、管理など経験を活かしご活躍いただけます。【組織体制】 ◆営業総括部　経理グループ3名 ◆営業総括部　総務労務グループ3名【企業について】同社は再生可能エネルギー発電設備のO&M（オペレーション&メンテナンス）業務を専業とする会社です。当社は全国の太陽光発電所、風力発電所を中心に、小水力発電所、バイオマス発電所を含む再生可能エネルギー発電設備のO&M業務を行っております。総合設備企業である株式会社関電工のグループ企業として、お客様の大切な設備の安全・安定運転に貢献しています。【事業内容】 ◆太陽光発電所/風力発電所/小水力発電所バイオマス発電所の保守・メンテナンス ◆電気主任技術者による保安管理業務 ◆低圧・高圧・特別高圧受変電設備の保守点検 ◆事業主様への業務サポート ◆発電所売却相談 ※建設許可（東京都知事?許可（特ー3）第145871号）を取得 ※関東東北保安監督部にて電気保安法人の届出承認【働き方・働く環境】 ◆中途入社者が多数在籍しており馴染みやすい環境です ◆服装はオフィスカジュアル可 ◆休日などを含めた福利厚生は上場企業の関電工と同等＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞時間外労働：月10～20h ※みなし残業なし

給与: 年収696~740万円

勤務地: 東京都墨田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23455）

【人事総務（総合職）】採用・教育・制度設計など幅広く人事業務をお任せ！国内の7大商社の一つである「双日株式会社」のグループ企業！

育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業代全額支給
学歴不問
経験者優遇
第二新卒歓迎
オンライン面接あり
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落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【業務内容】分譲マンション管理やオフィスビル管理をメインで行う同社で、人事業務に関わる様々な業務をお任せ致します。 ◆採用（新卒/中途） ◆教育研修の企画・運用（新入社員研修/社員研修等） ◆制度企画・運用（人事制度/社内規定改定等） ◆プライバシーマーク運用業務 ◆コンプライアンス事務局業務、その他人事業務【組織体制】人事総務部は、人事、労務管理、採用、研修、人材育成、許認可手続き、オフィス内のレイアウト変更、資産管理等幅広い分野を専門性高く取り扱う部署で、計14名（人事課４名、総務課10名）が在籍しています。中途入社が多いので馴染みやすい環境です。 ※人事課体制（職種）総合職：2名　契約社員：2名（性別）男性：1名　女性：3名（平均年齢）40代前半（年齢の幅）30代前半～50代前半【仕事の魅力】これまでの経験から活かせるところからお任せしていていきます。様々な人事業務にチャレンジできます。双日グループで安心して長くキャリアを築ける環境です。【企業の魅力】同社は、国内の7大商社の一つである「双日株式会社」のグループ企業です。分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。また、長期修繕計画やバリューアップ工事の提案等の業務を主軸に、顧客の生活支援サービス事業（保育事業）など幅広い業務を行っています。物件、建物を所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。【働き方・働く環境】（月平均残業時間）20時間～30時間（繁忙期）3月、4月（休日出勤の有無・頻度）なし（働き方）時差出勤を活用し、自身のライフスタイルに合わせた働き方をしています

給与: 年収457~484万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23438）

【人事企画スタッフ/プロフェッショナル採用】週３リモート/従業員3万人を超える当社の人事制度や、経営プロジェクトに携われるポジションです！製造業を中心とした人材派遣/請負/人材紹介などを手がけ、売上高1700億円を誇る東証プライム上場の総合人材サービス企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
経験者優遇
残業少なめ
フレックス制度あり
転勤なし
育休・産休実績あり
上場企業
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仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。具体的には ◆人事制度設計・運用改善 ◆総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ◆人件費・要員管理 ◆勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ◆人事PMIや規程・制度関連、法改定対応　など入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。【組織体制】人事サービスユニット　人事企画ファンクション（18名）【仕事の魅力】 ◆従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。 ◆人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。 ◆成長スピード中期経営計画においても今後３年で従業員5万人規模を目指しており、人事としてこれまでの枠組みに収まらない新たな挑戦が求められ、企画から実行までの一連のプロセスを経験することができます。【入社後のキャリアパス】 ◆人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割 ◆エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能【企業概要】 UTグループでは、"はたらく力で、イキイキをつくる"をミッションに、主にモノづくりの現場ではたらく方に無期雇用の安心を提供することで、一人一人のスキルアップとキャリアアップを支援しています。製造業向けの人材派遣事業で創業して以来、今では当たり前になりつつある『無期雇用派遣』や『派遣社員のキャリア形成支援』にいち早く取り組むなど、業界の常識を変え続けて業界のリーディングカンパニーにまで成長してきました。2019年11月には上場も果たし、数ある”人材派遣会社”のひとつとしてではなく、海外事業やフリーランス事業にも活躍の幅を広げることで、より多くの人に「はたらく」の安心を届ける「はたらき方のプラットフォーム」企業を目指しています。【事業内容】 ◆人材派遣:製造業を中心に、製造・設計・開発などのエンジニアや事務職の人材派遣を行っています。 ◆請負:工程一括型請負や構内作業業務の請負など、業務単位で業務を遂行する形態も展開しています。 ◆人材紹介:求職者と企業を繋ぐ人材紹介事業も行っています。 ◆その他:BPO事業や、東芝グループのノウハウを活用したデジタル領域の開発案件も手がけています。【働き方・働く環境】週3回リモートワーク（週2回五反田本社出社）平均残業時間：月20時間～30時間

給与: 年収500~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23420）

【人事/採用企画】IPO準備中の当社でHRのプロを目指しませんか？「高度なフリーランス人材」プラットフォームを活用したマッチングやコンサルを提供を通し、DX/AI活用を支援中！5年で売上成長率は400％越えと圧倒的成長中のベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
リモートワーク可能

仕事内容: IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、若手のうちに同世代と差をつけたいハイポテンシャル人材を募集しており、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。【募集背景】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【業務内容】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【仕事の魅力】 ◆圧倒的な成長機会難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◆大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◆フラットで風通しの良い組織性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◆採用＋αの経験が積める採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ◆将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。【企業の魅力】当社WorkXは、戦略・IT領域に強みを持つコンサルティングサービスを提供すると同時に、約6,000名のハイスキルなフリーランス人材ネットワークを活用したマッチングプラットフォーム事業を展開する、事業会社兼コンサルティングファームです。クライアント企業のDX/AI活用を支援するコンサルティングサービス「LeanX/LeanDataX」と、フリーランス人材と企業をつなぐプラットフォーム「ProConnect」を両輪に、創業以来急速に事業を拡大しています。毎年110%以上の成長率で業績を伸ばし、現在はIPO（株式上場）準備中。『次の100年の「働く」を作る。』というビジョンのもと、コンサルティングファーム出身の優秀なプロフェッショナル人材が集結し、新しい働き方の創造に挑戦しています。＜サービス＞ ◎LeanX 柔軟性の高い一気通貫のコンサルティングサービス →従来のコンサルとの違い ◆フリーランス含めスピーディーな体制構築 ◆領域のピンポイント経験者をアサイン ◆フリーランス活用による適正価格 ◆課題に合わせた柔軟なご提案 ◎ProConnectシリーズハイクラスフリーランスと企業のマッチングプラットフォーム「ProConnect」：フリーランスコンサルタント向けマッチングプラットフォーム大手コンサルティングファーム出身者をはじめとしたハイクラスのフリーランス6000人以上から、企業課題にピンポイントで経験・知見のある人材をマッチングするプラットフォームです。チャット機能を備えており、エージェントを介さず直接フリーランスとコミュニケーションをとり、契約することが可能です。 ※弊社の営業がプロフェッショナルフリーランスの探索から各種調整まで対応する従来型のエージェントサービスも提供しております。「ProConnect　Engineer」：フリーランスエンジニア向け案件紹介プラットフォーム大手SIer出身者などをはじめとしたハイクラスのフリーランスエンジニア向けのシステム開発・保守運用案件を主に取り扱うプラットフォームです。低マージンかつマージンを公開しており、透明性を保ったマッチングを実現しています。「ProConnect　Ticket」1時間からフリーランスに相談できるスポットコンサルのマッチングプラットフォーム ProConnect/ProConnect Engineerに登録している6000人以上のフリーランスの知見を、欲しい時に欲しい分だけ、1時間から利用可能なスポットコンサルティングサービスです。インタビューのみの利用や、フルタイムで雇う前にスモールスタートでフリーランス活用を始めるなど、柔軟かつコスト効率よくコンサルタントの専門知識を活用できます。【働き方・働く環境】社員の平均年齢は30歳前後と若く、活気ある雰囲気です。多様性を重視しており、副業・兼業の推奨やリモートワークの活用など柔軟な働き方を取り入れ、全ての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。成長フェーズの組織の中で、自らも組織づくりに関わりながら会社と共に成長していきたい方には最適なフィールドです。 ※2025年5月下旬恵比寿ガーデンプレイス20階へ移転予定

給与: 年収400~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23419）

【人事／中途採用責任者候補】採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードしていきませんか？企業のDX/AI活用を支援するコンサルティングサービス「LeanX/LeanDataX」とコンサルフリーランスと企業のマッチングサービス「ProConnect」を運営！5年で売上成長率は400％越え！圧倒的成長中のIPO準備中ベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
オンライン面接あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【業務内容】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◎採用戦略の構築と実行 ◆採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◎候補者の母集団形成 ◆ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進 ◆人材紹介エージェントのマネジメント ◆求人媒体の選定・活用など多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◎選考プロセスの管理・改善 ◆選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◎採用チーム運営・企画業務 ◆効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ ◆採用ブランディング施策の企画立案 ◆内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【仕事の魅力】＜ポジションの魅力・成長できる環境＞ ◆圧倒的な成長機会難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◆大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◆フラットで風通しの良い組織性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◆採用＋αの経験が積める採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ◆将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。【企業の魅力】当社WorkXは、戦略・IT領域に強みを持つコンサルティングサービスを提供すると同時に、約6,000名のハイスキルなフリーランス人材ネットワークを活用したマッチングプラットフォーム事業を展開する、事業会社兼コンサルティングファームです。クライアント企業のDX/AI活用を支援するコンサルティングサービス「LeanX/LeanDataX」と、フリーランス人材と企業をつなぐプラットフォーム「ProConnect」を両輪に、創業以来急速に事業を拡大しています。毎年110%以上の成長率で業績を伸ばし、現在はIPO（株式上場）準備中。『次の100年の「働く」を作る。』というビジョンのもと、コンサルティングファーム出身の優秀なプロフェッショナル人材が集結し、新しい働き方の創造に挑戦しています。＜サービス＞ ◎LeanX 柔軟性の高い一気通貫のコンサルティングサービス →従来のコンサルとの違い ◆フリーランス含めスピーディーな体制構築 ◆領域のピンポイント経験者をアサイン ◆フリーランス活用による適正価格 ◆課題に合わせた柔軟なご提案 ◎ProConnectシリーズハイクラスフリーランスと企業のマッチングプラットフォーム「ProConnect」：フリーランスコンサルタント向けマッチングプラットフォーム大手コンサルティングファーム出身者をはじめとしたハイクラスのフリーランス6000人以上から、企業課題にピンポイントで経験・知見のある人材をマッチングするプラットフォームです。チャット機能を備えており、エージェントを介さず直接フリーランスとコミュニケーションをとり、契約することが可能です。 ※弊社の営業がプロフェッショナルフリーランスの探索から各種調整まで対応する従来型のエージェントサービスも提供しております。「ProConnect　Engineer」：フリーランスエンジニア向け案件紹介プラットフォーム大手SIer出身者などをはじめとしたハイクラスのフリーランスエンジニア向けのシステム開発・保守運用案件を主に取り扱うプラットフォームです。低マージンかつマージンを公開しており、透明性を保ったマッチングを実現しています。「ProConnect　Ticket」1時間からフリーランスに相談できるスポットコンサルのマッチングプラットフォーム ProConnect/ProConnect Engineerに登録している6000人以上のフリーランスの知見を、欲しい時に欲しい分だけ、1時間から利用可能なスポットコンサルティングサービスです。インタビューのみの利用や、フルタイムで雇う前にスモールスタートでフリーランス活用を始めるなど、柔軟かつコスト効率よくコンサルタントの専門知識を活用できます。【働き方・働く環境】社員の平均年齢は30歳前後と若く、活気ある雰囲気です。多様性を重視しており、副業・兼業の推奨やリモートワークの活用など柔軟な働き方を取り入れ、全ての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。成長フェーズの組織の中で、自らも組織づくりに関わりながら会社と共に成長していきたい方には最適なフィールドです。 ※2025年5月下旬恵比寿ガーデンプレイス20階へ移転予定

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23409）

【人事】経営陣やメンバーと会社の躍進を「人事労務の観点」から支えるポジションです！大手デンソーグループの安定基盤！企画・提案・設計・製造まで、お客さまのニーズにワンストップで応えるエンジニアリングメーカー

服装自由
退職金制度あり
家賃補助あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。ご入社いただく方には、現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。【業務内容】今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ◎具体的には ◆人事制度の改定（企画立案～運用） ◆労務オペレーションの改善 ◆福利厚生等の企画立案・改善 ◆労務問題の対応 ◆経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【組織体制】管理部総務課チームは40代社員を中心に年齢・職位による垣根はなく風通しの良い関係を築いています。総務課5名 40代 4名・50代1名【仕事の魅力】モノづくりの企業として企画・提案から、設計、製造に至るまで、お客さまのニーズにワンストップで応えられる体制を自社内に備えて、案件受注が好調！管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。デンソーグループとしての安定性があります。【企業の魅力】エレクトロニクス製品開発に関わられているお客様に、開発支援ツールや受託開発によりソリューションを提供しております。電子回路の設計から受託開発・製造のパートナーとして、デバッグツールや開発環境を提供するベンダーとして、お客様の様々なご要望にお応えしてまいります。＜事業内容＞ ◎開発エンジニア様向け製品販売 ◆マイコン組み込み開発環境 ◆教育機関向け実習教材システム ◆パーソナルアナライザ ◆電子回路設計CAD ◆動的テストツール ◆部品ライブラリ管理ソフト ◆基板データ検図ソフト ◆基板設計技術教育ソフト ◎受託開発・製造基板製造・実装以外は、自社で対応するため工程管理がスムーズ！ハード開発、OSポーティング、ドライバ開発etc、ハードからソフトまで一気通貫で受託できます。また、ハードのみドライバのみなどの部分請け受託も可能です。 ◆組込みボード/評価ボード開発・製造 ◆電子回路設計 ◆基板設計・製造 ◆SI/PI/EMI/電磁界シミュレーション ◆FPGA設計 ◆OSポーティング、ファームウェア設計 ◆ドライバ/ミドルウェア/アプリケーション開発 ◆製品評価/デバッグ ◆OEM/ODM 【働き方・働く環境】フルフレックス標準労働時間：1日あたり8時間 ◆フルフレックスタイム制標準労働時間：1日あたり8時間標準勤務時間：8:30～17:30（昼休憩12:00-13:00）コアタイムなし

給与: 年収762~930万円

勤務地: 神奈川県川崎市麻生区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事／中途採用（育成～経験者枠）】採用戦略の立案や採用広報、制度設計にもチャレンジ可能！『ITで世界を変える！顧客に社員に選ばれる100億円企業』を目指し、クラウド技術やデータ・AIを活用したDXソリューション事業を展開している東証グロース上場企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
未経験可
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】事業の急成長にともない、組織づくりをさらに加速させていくフェーズに入りました。中でも、未来の会社をつくる“仲間探し”を担う採用体制の強化は急務です。今回は、採用業務の経験が豊富でなくても、大丈夫。「人と関わる仕事が好き」「前向きに学ぶ姿勢がある」「成果を出すことにやりがいを感じる」そんな方と一緒に、会社の未来をつくっていきたいと考えています。【部門構成と現状】当社では、事業部ごとに採用担当を配置しており、現場理解を深めながら、事業部人事として採用活動に取り組んでいます。本ポジションでも、事業部の技術部門と日々連携しながら採用業務に取り組んでおり、配属先は部長1名＋メンバー1名の計2名体制で動いている少数精鋭のチームです。役割を明確に区切るのではなく、互いに補い合いながら幅広い業務に取り組んでいるため、採用実務だけでなく、仕組みづくりや改善提案などにもチャレンジできる環境です。立ち上げ・改善フェーズの業務も多く、日々トライ＆エラーを繰り返しながら柔軟に対応しています。そのため、ルールに沿って淡々と業務をこなすのではなく、「どうすればもっと良くできるか？」を考え、行動できる方にはぴったりのチームです。これから採用のキャリアを深めたい方にとっても、幅広い経験を積みながら、スピード感をもって成長できるフィールドです。【業務内容】入社後は、これまでのご経験やご希望に応じて、段階的にお任せしていきます。慣れてきたら、以下のような業務を中心にご担当いただく予定です。 ◆採用ニーズのヒアリング・要件定義のサポート ◆ダイレクトリクルーティング対応（スカウト文作成・送信） ◆応募者対応、日程調整、面接フォロー ◆採用媒体・エージェント対応 ◆採用進捗管理、集計レポート作成 ◆求人票の作成・改善提案 ◆採用広報（会社説明会、イベント準備など）将来的には、採用戦略の立案や採用広報、制度設計など、採用だけに留まらない人事としての幅広いチャレンジも可能です。【仕事の魅力】 ◆採用実務＋仕組みづくりの両方に関われる環境スカウトや面接対応だけでなく、求人票の改善や採用広報、レギュレーション整備まで幅広く携われます。 ◆ポテンシャル採用・育成枠としてのチャレンジを歓迎経験の深さよりも「これから頑張りたい」という意欲を重視。前向きに学び、吸収できる方を応援します。 ◆トライ＆エラーを大切にしながら柔軟に働けるルールや正解に縛られず、仮説検証を繰り返しながら業務を進める文化。主体性と柔軟性を活かせます。 ◆事業部と一体となって採用を推進できる現場との距離が近く、採用が事業成長にどうつながっているかをリアルに実感できます。 ◆裁量を持ちスピード感のある仕事ができる意思決定が早く、個人の提案がすぐに形になる組織文化。自ら動いてチームを前に進めたい方に最適です。 ◆あたたかくフラットな少人数チーム部長1名＋メンバー1名の少数精鋭。役割を区切らず、協力しながら幅広い経験ができる環境です。 ARIは、クラウド技術とデジタル化分野(データ・AI活用)に強みを持つ、DX時代の社会変革をリードするIT企業です。『BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）』として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、システム開発からUI/UXデザイン、アプリ開発、その他ビジネスソリューションの導入支援まで幅広く提供しています。 BXを実現するため、クラウドサービスの導入および最適化の支援から構築・運用まで提供する「クラウド総合活用支援サービスcnaris（クナリス）」と、データドリブンによるテーマ策定からデータ収集、可視化、分析、AI導入を提供する「データ・AI活用支援サービスdataris（デタリス）」の二つのサービスブランドを軸に事業展開を行っています＜クラウド総合活用支援サービスcnaris（クナリス）＞ cnaris（Cloud Native ARI Sustainability）は、ビジネス課題の本質に対してクラウドの利点を徹底的に活用し、ビジネス改革を力強くサポート。安心・安全に利用し続けられるクラウド環境を迅速に提供することで、ビジネスのサスティナビリティを確立します。＜データ・AI活用支援サービスdataris（デタリス）＞ dataris（Data AI Tactics ARI Sustainability）は、企業の様々なデータからビジネス課題の診断・予測・分析を行い、課題解決へ導くための処方を行うことで真価を発揮します。AI・数理最適化・量子コンピュータなどの最新テクノロジーと、人が持つインテリジェンスを融合し、創造的なビジネスゴールをデザイン。課題解決と意思決定を加速させ、ビジネスをサスティナブルに革新し続けます。【企業の魅力】『ITで世界を変える！顧客に社員に選ばれる100億円企業』を掲げており、創業10年目のベンチャー企業でありながら、国内3拠点で事業を展開し売上は50億円に到達しています。当社は『人』を何より大切にしており、離職率も非常に低いです。今後も新規ビジネスの創出や投資、事業規模の拡大をしてきます。財務戦略の立案と実行、決算、税務等、チームマネジメントを行いつつ、財務経理領域全般を管掌いただきます。また、内部統制構築や監査法人・証券会社等との折衝もお願いします。【特徴】同社は大手IT企業出身の営業チームとPM／PLクラスの上流SEによって行われる戦略的なサービス体系を強みとしています。コンサルティング、自社パッケージ展開、クラウド、ストレージ、音声と幅広い領域で価値発揮を行い、国内大手SIer群と肩を並べています。国内大手顧客を中心に、国内外の大手ITベンダーと共存し、円滑なマネジメントを提供しています。技術力、提案力、営業力を兼ね備えるビジネスパートナーとして、すでに多数の大手顧客やパートナーとの深い信頼関係を築いています。【働き方・働く環境】勤務時間 9:00～18:00

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23404）

【HR/人事責任者候補】グロース上場企業の当社にて、組織人事領域をリードするポジションです！AIとデータサイエンスを活用して日本の産業をアップグレードすることを目的とする、東京大学発のAIテック企業

上場企業
管理職・マネージャー
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、コーポレート部門長と共働して組織人事領域をリードするポジションです。ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者やCHROなどを目指すことができます。 ◎業務内容 ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆カルチャー設計・浸透 ◆経営戦略と連動した採用戦略の立案と実行 ◆採用広報、採用ブランディング戦略の立案と実行 ◆組織人事・採用・労務総務ユニットメンバーのマネジメント ◆その他、コーポレート業務の管理【事業内容】 ◆機械学習等を活用したアルゴリズムモジュールの開発とライセンス提供事業 ◆ITシステムの開発と運用事業 ◆データサイエンスに関する顧問・コンサルティング事業【企業の魅力】 AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っている会社です。例えば、AIを活用して宅配時の受取人不在をなくす技術を商用化しています。これは全戸配備されるスマートメータから得られる電力データを元に不在を予測し、配送ルートを組み立て、不在配送の削減させるものです。コンピュータやデータは、かつて特定の産業や業界で使われるものでしたが、いまやどのような分野でも活用されています。AIも同じことが起こるでしょう。我々は、これからも、社会課題と向き合い、データの真価を解き放ち、日本をアップグレードしていきたいと思います。【働き方・働く環境】フレックスタイム制　実働8時間/1日　コアタイム10:30～16:30

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都文京区

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ジャパニアス株式会社

【人事事務】グロース上場企業にて、採用・教育・社員対応の事務業務を幅広く対応いただくポジションです。創業以来、黒字経営を維持！転職支援サービス「プライムキャリア」の運営やAI・IoT・クラウドをはじめとした先端テクノロジーで日本が世界に誇るモノづくりメーカーへサービス提供を行う上場企業

資格取得支援制度
家賃補助あり
転勤なし
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします！ ◎具体的には ◆応募者対応 ◆面接日程調整 ◆スカウトメール配信 ◆求人媒体管理 ◆研修実施準備 ◆社員問合せ対応 ◆その他人事関連事務【仕事の魅力】これまでの経験を活かしながら、上場企業の採用・教育・社員対応について幅広くご対応いただくポジションです。【企業の魅力】当社は日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しています。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。＜事業内容＞ ◎ソフトウェア IT・通信業界やものづくり業界に対して、システムの要件定義、設計、開発、テスト、運用・保守に至るまでを一貫して請け負うサービスを提供しています。 ◎インフラ通信キャリア、金融、流通、官公庁など幅広い領域で、ネットワークやサーバの設計、構築から運用・保守までをトータルでカバーするサービスを提供しています。 ◎ハードウェア自動車、OA機器、デジタル機器、ロボットを中心とした製品・機器の機械設計および電気電子設計を担い、日本のものづくりメーカーを支えています。 ◎先端IT Al、loT、クラウドをはじめとした先端テクノロジーが必要な市場に対して技術を提供し、次世代のビジネスモデルの実現をサポートしています。 ◎化学・バイオ化学、製薬・医薬品、化粧品、食品、素材メーカーやアカデミア、公的機関、受託検査企業へ向けた研究開発、分析業務のサポートを行っています。 ◎転職支援サービス（人材紹介）不動産・設備・建設業界に特化した転職支援サービス「Prime Career」の運営事業。キャリアの最盛期をアップデートし、新しい挑戦への第一歩を踏み出すために、転職を全力でサポートします。 ◎エンジニア派遣各分野に特化した専門性の高いエンジニアが多く在籍しており、クライアントことに異なるニーズに対しても柔軟かつ的確に対応することができます。【働き方・働く環境】担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です！風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます！休憩1時間、実働8時間

給与: 年収300~450万円

勤務地: 神奈川県横浜市西区

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ジャパニアス株式会社

【人事企画・教育担当/主任候補】教育関連業務を軸に人事施策の企画/運用まで幅広くチャレンジ可能！創業以来赤字なし！転職支援サービス「プライムキャリア」の運営や、AI・IoT・クラウドなどの先端テクノロジーを活用した、東証グロース上場のエンジニアリング会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
上場企業
リモートワーク可能
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】＜概要＞人事部の業務範囲の拡大および人員強化を目指して募集します。人事部にて教育関連業務を軸にその他人事施策の企画/運用まで幅広く担当していただきます。今回ご入社いただく方には、既存社員から業務を引き継ぎつつ、部内業務の更なる活性化を期待しています！＜教育関連業務＞ ◆教育/研修制度の企画立案・運営 ◆既存の教育/研修制度のアップデート ◆研修資料作成 ◆社内研修講師（階層別研修・職能別研修） ◆メンター制度の運営・管理 ◆社内e-learningコンテンツの作成・管理＜その他業務＞ ◆人事評価制度の運用 ◆タレントマネジメントシステムの運用/管理 ◆人事データの分析/活用 ◆エンゲージメント向上施策の企画/運営 ◆社員問合せ対応（メールまたは電話） ◆その他人事関連業務【企業の魅力】当社は日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しています。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。＜事業内容＞ ◎ソフトウェア IT・通信業界やものづくり業界に対して、システムの要件定義、設計、開発、テスト、運用・保守に至るまでを一貫して請け負うサービスを提供しています。 ◎インフラ通信キャリア、金融、流通、官公庁など幅広い領域で、ネットワークやサーバの設計、構築から運用・保守までをトータルでカバーするサービスを提供しています。 ◎ハードウェア自動車、OA機器、デジタル機器、ロボットを中心とした製品・機器の機械設計および電気電子設計を担い、日本のものづくりメーカーを支えています。 ◎先端IT Al、loT、クラウドをはじめとした先端テクノロジーが必要な市場に対して技術を提供し、次世代のビジネスモデルの実現をサポートしています。 ◎化学・バイオ化学、製薬・医薬品、化粧品、食品、素材メーカーやアカデミア、公的機関、受託検査企業へ向けた研究開発、分析業務のサポートを行っています。 ◎転職支援サービス（人材紹介）不動産・設備・建設業界に特化した転職支援サービス「Prime Career」の運営事業。キャリアの最盛期をアップデートし、新しい挑戦への第一歩を踏み出すために、転職を全力でサポートします。 ◎エンジニア派遣各分野に特化した専門性の高いエンジニアが多く在籍しており、クライアントことに異なるニーズに対しても柔軟かつ的確に対応することができます。【働き方・働く環境】風通しがいい環境なので、自分のアイデアを活かして裁量を持って仕事をすることができます！どんな業務でもメンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です！＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（11:50～12:50）時間外労働有無：有

給与: 年収392~600万円

勤務地: 神奈川県横浜市西区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23352）

【人事／人材開発担当】国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
資格取得支援制度
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う、人員強化のための募集【業務概要】当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。【業務内容】 ◆研修体系・年度教育計画の立案 ◆個別研修の企画・調整・実施・運営　・新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）　・階層別研修　・テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）　・ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ◆研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ◆研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ◆教育研修体系の見直し【組織体制】管理部人材開発課：2名体制【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！【選考フロー】書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

給与: 年収507~806万円

勤務地: 東京都千代田区

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