労務/東京都の求人情報の検索結果一覧
[職種]労務
[勤務地]東京都
Quest-Com株式会社
【経理スタッフ】年間休日127日！ソフトウェア×インフラで企業のIT基盤を支える成長企業の経理職
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社では、会社の経営を支える大切なポジションである経理実務経験者を募集しています。 日々の経理業務を通じて、当社の成長に貢献いただける方を歓迎します。 【仕事内容】 経理として、各種業務に携わって頂きます。 ※主たる業務は、経理業務となりますが、労務、法務などの管理業務もサポート的に関与頂きます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◆仕訳・伝票処理 日々の取引の正確な記帳と伝票整理をお願いします。 ◆買掛金・売掛金管理 支払いや入金の確認、管理を行います。 ◆月次・年次決算補助 決算業務に関するサポートをお願いします。 ◆データ入力・資料作成 経理ソフトへの入力作業や、各種経理関連書類の作成を行います。 ◆その他付随業務 電話応対、ファイリング、庶務業務など、経理部門全般のサポートをお願いします。 【企業について】 創業以来、40年にわたって様々な業界のシステム構築に携わってきました。 現在は大手金融機関のプロジェクトが全体の80％ほどを占めており、安定した事業基盤のもと、さらなる成長を目指して、新たな領域への挑戦も積極的に行っています！ 【事業内容】 1.コンピュータソフトウエアの設計・開発事業 2.インフラ・ネットワーク事業
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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テクノブレイブ株式会社
【人事労務担当】未経験歓迎！700名規模の会社で人事・採用・労務を幅広く経験／システム受託開発、Salesforce導入支援、クラウドサービス提供などを行うIT企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 未経験可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事として採用、労務など幅広い業務をお任せいたします。 まず採用に関わって頂きますが、人事は5名グループのため、気軽にご質問等が可能な環境です。(管理本部は15名在籍しております。) ＜具体的には＞ ◆新卒/中途採用(メディア管理・面接対応など) ◆労務対応(傷病者対応・残業・有給管理など) ◆人材教育部と協力した研修対応 ◆入社/退職手続などの庶務業務 ◆社内懇親会/社員総会などの準備・対応 など 【組織体制】 管理本部：15名(男性10名、女性5名) 人事5名在籍 【研修体制】 ◆OJT教育 ◆社外講師を招いたマネジメント研修 ◆資格取得支援制度(対象資格は160種類以上/一時金・基本給アップ) 【業務の特徴】 ◆管理本部所属のため人事の枠を越えた全社的な課題に対して取組める環境 ◆面接や社員対応、事務処理等の業務比率を自身で管理可能 ◆人事だけではなくバックオフィス全般の経験が可能 【評価体制】 目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただきます。 シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、未経験の方でも「～なりたい、～したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる人事にしっかりと成長できます 【企業の魅力】 私たちテクノブレイブ株式会社は、東京都千代田区を拠点にITソリューションを提供する技術者集団です。 システムインテグレーション、クラウドサービス、自社プロダクト開発、受託開発を通じて、企業のDX推進や経営課題の解決を支援しています。 当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。 設立から22年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。 直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。 【働き方・働く環境】 ～創立以来黒字経営を続けている成長企業の人事としてキャリアUPを実現～ ◆IT企業にて採用や労務など幅広い管理業務に携わることで市場価値アップ ◆「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ◆「在宅併用化×定着率90%以上×転勤無し×年休123日」でWLB実現 ◆現在まで55名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ◆知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ◆社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社アーシャルデザイン
【労務マネージャー候補】フレックス／上場準備／「スポーツ×ビジネス」で社会課題を解決するプラットフォームを展開する急成長企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆給与計算および賞与計算の管理 ◆勤怠管理システムの運用、労働時間管理 ◆入退社手続き ◆就業規則・各種社内規程の企画・改定 ◆社労士との連携業務 ◆労務トラブル対応（専門家との連携含む） など 【企業の魅力】 「& Sports. More Human.」を掲げ、スポーツの力で社会をアップデートするプラットフォーム企業です。 現在、スポーツ×『IT』『行政』『HR』の3領域で事業を展開しています。 特に、スポーツ人材にプログラミング教育を施しITエンジニアを育成・輩出する事業や、部活動の地域移行など教育課題を解決する事業は前年比500％の急成長を遂げています。 著名アスリートも株主や顧問として多数参画しており、IPO準備中のダイナミックな環境で、自身の市場価値を高めながら社会に大きな価値を提供することができます。 【働く環境】 スポーツを愛するメンバーや温かいメンバーが在籍！ 「スポーツの力を信じる会社の理念や事業内容に強く共感した」という志望動機が多く、社員同士でスポーツ観戦に行くことも多いです。 また「面接時の社員の人柄が良かった、目標に向かって一丸となる温かい社風が入社の決め手になった」という声もあり、温かく和やかな社風です。
- 給与
- 年収420~540万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社FactBase
海外労務のゼロイチを設計｜フレックス｜成長フェーズのスタートアップ
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。 ◆海外法人の勤怠システム導入・運用 ◆給与計算・社会保険（現地士業との連携） ◆就労・駐在ビザ手配 ◆入退社対応・辞令発令 ◆海外医療保険・福利厚生整備 ◆駐在員の住宅・家賃補助管理 ◆各国法規に基づく就業規則整備 【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる 【配属部署】 管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1） 【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
フレックス・週2リモート可｜労務全般に挑戦｜上場準備企業で社内制度づくりにも関われる
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【仕事内容】 国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。 ⾯談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理（ジョブカン） ◆給与計算 ◆社会保険⼿続き ◆年末調整業務（マネーフォワード） ◆外国⼈就労ビザの発⾏、および海外駐在員ビザ⼿続き ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の⾒直し・整備 ◆労働関連法令対応 などの労務まわりの業務に関わっていただきます。 【組織体制】 配属先は管理本部です。現在の体制は以下の通りです： - 管理本部⻑（1名） - 経理担当（3名） - 労務担当（3名） 【仕事の魅力】 ⻑期的には、社内制度の構築や運⽤、⼈事企画全般にも取り組んでいただき、⼈事労務領域でのスキルアップを⽬指していただけるポジションです。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） ・管理本部は私服OK ・コアタイムフレックスなので数日前までに上長承認がとれれば中抜けOK ◆リモートワーク ・週2回程度使用可能
- 給与
- 年収448~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31201）
【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。 成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。 これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。 また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。 本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理 【企業の魅力】 ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。 私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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税理士法人NEXPERT
【人事労務担当】社労士資格を活かすキャリア！週2リモート可＆残業少なめ／スタートアップ企業、投資ファンドを対象に、税務・会計・コンサルティングを提供している税理士法人
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事の方と代表が併設社労士法人と協力しながら労務業務を行っています。 今後の組織拡大に向けて、専任者を採用することとなりました。 【業務内容】 社内の労務業務全般をお任せいたします。 ◆入退社手続き ◆産休・育休・休職者対応 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆住民税の手続き ◆勤怠管理・給与計算 ◆年末調整業務 ◆就業規則・社内制度の改善 ◆助成金申請対応 ◆採用補助 【組織体制】 ＜管理部門＞ 人事1名 総務法務2名 税理士法人NEXPERT：75名程度 (渋谷オフィス：60名程度、銀座オフィス15名) ◆渋谷オフィス組織構成 渋谷オフィス組織構成 代表1名（40代男性） 副代表1名（40代男性） マネージャー6名（20～40代男性） エキスパート3名（30～40代男性2名、女性1名） チームリーダー4名（20～40代男性1名、女性3名） スタッフ23名 パート22名 【企業の魅力】 渋谷と銀座にオフィスを構え、渋谷はIPOやM&Aによるバイアウトを検討しているベンチャー企業。 銀座はヘルスケア領域のクライアントに対して会計・税務サービスを提供しております。 また弁護士法人もグループ内に設立されており、ベンチャー企業に必要なサービスをワンストップサービスで提供できる点がNEXPERTグループの最大の特徴になります。 【働き方・働く環境】 IT系ベンチャーやIPO準備企業など、勢いのある成長企業への税務・財務コンサルティングに強みを持つ法人です。 組織自体も拡大フェーズにあり、年齢や年次に関わらず、実績と意欲次第で早期の昇給やキャリアアップを叶えられる実力主義の風土です。 特筆すべきは、非常にクリーンで自由度の高い働き方です。 ＜効率的な働き方＞ 通常時の残業は月10～20時間程度、繁忙期でも40時間以内に抑えられており、オンオフのメリハリを大切にできます。 ＜ハイブリッド勤務＞ 週3日出社・週2日リモートという柔軟なスタイルが浸透しています。 ＜自分らしいスタイル＞ 20代を中心とした活気ある組織で、オフィスは非常にスタイリッシュ。 服装や髪型・髪色も自由で、税理士業界の既成概念にとらわれない開放的な雰囲気です。 「専門性を高めたいけれど、ワークライフバランスや自分らしさも妥協したくない」という方に、自信を持っておすすめできる環境です。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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マテリアルグループ株式会社
【人事労務】フレックスあり／グループ全体350名の給与計算を担当／マーケティングコミュニケーションの専門事業集団として、PRコンサルティングを中核とした事業を手掛けるグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 グループ企業各社の給与社保業務をメインに担当いただきます。 給与計算は自社で完結し、顧問契約している専門性の高い社労士が労務管理を含めて適切に助言し最終チェックする体制です 。 ◆給与計算、社会保険手続き（月次給与計算完遂、社会保険各種手続） ◆勤怠管理、長時間労働対策（36協定の遵守、残業時間モニタリング） ◆入退社手続および身上変更対応 ◆就業規則および諸規定の改定・運用サポート（法改正に伴う規定の見直しや、社内周知の支援） ◆従業員の健康管理・安全衛生業務の推進 【組織体制】 労務グループ(マネージャー1名：40代男性、メンバー：女性2名) ※グループ全体350名程度 ※勤怠管理システムTeamSpirit、給与計算はfreeeを活用 【仕事の魅力】 ◎グループ規模の拡大や環境変化のスピードが速いため、状況に応じて臨機応変かつスピーディーに実務を遂行する経験ができる ◎複数の人事系SaaSやITツールの利用し、業務効率化を図る経験ができる ◎マニュアルがない状況でも自ら考え、形にする「仕組みづくり」へ 業務フローの構築や改善を主体的に楽しめる 【企業の魅力】 当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。 広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位・世界18位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築するとともに、 M&Aによりマーケティング事業領域を拡充し、2024年3月にはグロース市場への上場も果たしました。 【受賞歴】 ＜マテリアル受賞歴＞ 2018年8月 カンヌライオンズ「Global Creativity Report 2018」PR Agencyランキング世界18位獲得 2021年5月 「2021 Asia-Pacific Stevie® Awards」PRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー部門ゴールド受賞 2021年8月 Z世代の視点でSDGsを考えるプロジェクト「SDGzプロジェクト」参画 2021年10月「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2021」シルバー受賞 2021年12月 Campaign Asia Pacific「ジャパンPRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー」受賞 2021年12月「ＰＲアワードグランプリ 2021」シルバー受賞 2021年12月 Z世代を対象としたシンクタンク組織「Z総研」運営開始 2022年3月 「Spikes Asia 2022」グランプリ受賞 2022年5月 Campaign Agency of the year GLOBAL PR Agency部門 ブロンズ受賞 【働き方・働く環境】 ※残業時間：閑散期は20h程度、繁忙期は40h程度になることもあります。 ◆フレックスタイム（コアタイム有り） コアタイム：月曜（週頭MTG実施日）10時～13時、火曜～金曜（週頭以外）12時～15時 ◆リモートワーク：相談可
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社STAYGOLD
【労務スタッフ】IPO準備フェーズで経験を積み、労務スキルを高められる環境！650名規模の労務業務に携われます／ブランド品のアパレルや貴金属などを扱う総合リユース事業を展開している企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 STAYGOLDは、2026年1月時点で従業員数650名を超え、組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる労務担当スタッフを新たに募集いたします。 3月中の入社を希望です。 【業務内容】 ◆勤怠管理、問い合わせ対応 ◆入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ◆社会保険・個人住⺠税・年末調整関連⼿続き ◆労務関連書類の作成・整理 ◆備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応 【業務の魅力】 ◆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ◆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです 【企業の魅力】 ブランド品、貴金属、アパレル、アクセサリー、スニーカー、トレーディングカードなどを扱う「総合リユース事業（買取・卸売・小売）」を主軸に展開する企業です。 BRINGやBRAND REVALUEといったブランドを全国に展開し、実店舗とECサイトで買取・販売を行っています。 2025年2月期の売上高は約348億円（前年比19.6%増）と急成長し、店舗・宅配・出張買取でハイブランドを中心に展開しています。 買取・販売の「BRING」等を運営し、4年で成長率1000%を記録した事業もあります。 【所属部署】 ＜配属チーム＞ コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属 ＜チーム編成＞ 部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名（人事・労務実務経験1～9年） 【働く環境】 ◆人事労務のスペシャリストが揃っているため、経験が浅い方でも着実にスキルアップできる環境です。 ◆「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ◆人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。
- 給与
- 年収338~403万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化に伴う増員です。 【業務内容】 ＜人事労務業務＞ ◆労務 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・勤怠・人事・給与システム改修 ・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談） ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・法改正対応 ・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例 ・経理情報の連携 ・企業内の部署間連携の橋渡し業務 【仕事の魅力】 急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。 【企業の魅力】 当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ＜メンバー＞ コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。 対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。 ＜完全実力主義＞ 年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。 クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。 評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。 ＜学び続ける＞ 「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。 ＜クライアントに対するコミットメント＞ 会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。 我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。 だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。 「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31100）
医療×スタートアップ｜週2出社・リモート可｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社クロス・マーケティンググループ
【労務】フレックス／スタンダード上場企業で労務スキルを磨く！国内外約30社のグループ力を活かし、リサーチからデジタル・データ分析までを一貫提供する総合マーケティング企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆安全衛生管理 ◆社会保険事務（社労士事務所に外注）および給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ◆有期雇用社員の契約管理 ◆産育休職者の管理 ◆監督官庁等への届出管理 ◆人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。 【労務グループについて】 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。 創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。 【企業の魅力】 私たち株式会社クロス・マーケティンググループは、データとデジタルの力で企業のマーケティングをトータルに支援する総合マーケティングソリューション企業です。 東証プライム市場に上場しており、2003年の創業以来、豊富な調査実績と生活者の深い理解を基盤に、マーケティング課題の発見からデータ分析、戦略立案、実行支援まで一貫したサービスを提供しています。 国内最大級のパネルネットワークとグループ会社の専門性を活かし、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2本柱で、クライアントの成長とデータ活用を支えています。 現在、グローバルにも拠点を持ち、多様な業界・業種のニーズに応えています。
- 給与
- 年収370~550万円
- 勤務地
- 東京都東京都新宿区
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株式会社MDF
【経理・労務スタッフ】残業時間月平均5時間／美容手当あり／高度な技術を用いたエイジングケア治療を施している法人
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 美容クリニック『THE ONE.』『THE SKIN CLINIC神楽坂』を展開する当法人では、 事業拡大に伴い、管理部門を強化するため、経理・労務業務を担当いただける方を募集しています。 【業務内容】 経理・労務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 すべての業務を最初からお任せすることはなく、 経験や適性に応じて段階的に担当していただきます。 ＜経理業務＞ ◆小口現金管理・仕訳業務 ◆決算サポート業務・会計事務所とやりとり ◆売上管理・データ入力・書類作成 ◆ほか経理労務業務に付随する業務全般 ※会計ソフトは「freee」を使用しています。 ＜労務業務＞ ◆給与計算・勤怠管理 ◆社労士とのやりとり ◆入退職時の各種手続き ◆ほか労務業務に付随する業務全般 【企業の魅力】 ＜カリスマ医師による直接指導と質の高い医療＞ メディアでも著名な上原恵理医師が理事長を務め、確かな技術と豊富な実績に基づいた質の高い美容医療を提供。 教育体制も整っている。 ＜充実した福利厚生・美容手当＞ 毎月5万円を上限として院内施術を無料で受けられる「美容手当」があり、働きながら美意識を磨ける環境。 ＜若手中心の活気ある職場＞ 20代〜30代が中心で、オン・オフのメリハリが効いたエネルギッシュな職場風土。 ＜成長できる環境とスピード感＞ ベンチャーならではのスピード感を持って事業を展開しており、個人の成長もしやすい環境。 ＜良好な労働環境＞ 夜勤はほとんどなく、予約制診療が中心のため、ワークライフバランスが取りやすい。 【働き方・働く環境】 ◆マネジメント業務なし ◆月平均残業時間20時間以内
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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東京設計株式会社
【残業月20h以内】日本と中国を繋ぐグローバル成長企業／落ち着いた環境で経験を発揮／人事労務・経理・総務を幅広く担当
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 基本定時退社
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①人事・総務・労務の実務（メイン業務） 経験の知見を活かし、社員が安心して働ける環境整備をお願いします。 日本と中国を繋ぐグローバルな職場ですが、業務自体は日本語で行います。 ＜具体的には＞ 〇勤怠管理・労務管理 〇給与計算 〇採用業務（中途採用等の対応） 〇各種総務業務（備品管理、社内環境整備など） ②経理業務のサポート 人事総務と並行して、経理経験を活かしたサポート業務も担当します。 財務面から会社の成長を支えるポジションです。 ＜具体的には＞ 〇入出金管理 〇経費精算 〇仕訳入力 〇月次決算補助 など ③業務フローの改善・AI活用 少数精鋭組織のため、決まったやり方に固執する必要はありません。 「もっと効率的な方法がある」と感じた場合は、積極的に提案・実行が可能です。 ＜具体的には＞ 〇AIソフトを活用した業務工数の削減 〇ペーパーレス化や承認フローの見直し 〇バックオフィス全体の業務標準化 【仕事の魅力】 ①「東京発・グローバル」な成長企業の中核へ 当社はアジアのデザインハブとして、国境を越えたプロジェクトを展開しています。 単なる事務作業にとどまらず、グローバル企業の成長を「人・組織・金」の側面から支える実感を得られます。 語学力は不問ですが、国際色豊かな環境で刺激を受けながら働けます。 ②経験を活かしつつ、"AI活用"など新しい武器を 10年以上の経験があるベテランの方にこそ、最新のツール（AIソフト等）を活用した効率化をお任せしたいと考えています。 「手作業の多い古い体質」ではなく、先進的なツールを柔軟に取り入れる社風のため、 ご自身の経験×最新技術で、理想的なバックオフィスを構築できる面白さがあります。 ③少数精鋭だからこその「働きやすさ」と「裁量」 土日祝休み、残業月20時間以内（固定残業内）と、ワークライフバランスも充実。 縦割りで業務が細分化された大企業とは異なり、一人ひとりの裁量が大きく、経営陣とも近い距離で仕事ができます。 「安定した環境で、自身のペースで仕事を進めたい」という方に最適な環境です。 【キャリアパス】 入社後は、スペシャリストとしてだけでなく、組織の中核としての活躍を期待しています。
- 給与
- 年収315~420万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／年間休日120日以上／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年12月から新たな経営体制へ移行し、第二創業期として新たな挑戦を行っていく中で、一緒に会社をそして組織を創っていく仲間を募集しています！ 【業務内容】 ＜人事労務業務＞ ◆労務 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・勤怠・人事・給与システム改修 ・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談） ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・法改正対応 ・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例 ・経理情報の連携 ・企業内の部署間連携の橋渡し業務 【仕事の魅力】 急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。 【企業の魅力】 当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。 広告・DX・データ活用の環境が急速に変化するなかで、いま問われているのは「デジタル広告をどれだけ効率的に運用できるか」ではなく、「クライアントの事業成長にどこまでコミットできるパートナーか」です。 クライアントと対面で座るより、クライアントの横に並び、同じ熱量で成長を実現する、「共挑型マーケティングパートナー」としてクライアントと一緒に事業成長にコミットすることが重要だと考えています。 【働き方・働く環境】 ＜メンバー＞ コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。 対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。 ＜完全実力主義＞ 年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。 クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。 評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。 ＜学び続ける＞ 「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。 ＜クライアントに対するコミットメント＞ 会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。 我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。 だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。 「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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【人事労務スタッフ】年休125日／名証ネクスト上場／リユース×ITで業界変革を進める急成長プラットフォーム企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はこのたび上場を果たしました。 しかし私たちにとって上場はゴールではなく、さらなる挑戦のスタート地点です。 今後の事業拡大に向け、人事・総務スタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします！ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 【組織体制】 【組織体制】 経営管理部 管理本部長 部長 労務一部担当 メンバー 経理担当 【業務内容】 ITプラットフォーム企業の人事総務として、採用や労務業務などの 人事業務、備品やデータ・書類管理等の総務業務を経験に応じてお任せいたします。 なお、入社後はOJTなどを通して業務を学んでいただきます。 リユース業界の発展を、人事・労務を通じて一緒に支えていってくださる方歓迎いたします。 ＜具体的には＞ ◆給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ◆入社、退社業務 ◆産育休、傷病、介護などの申請対応 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆就業規則などの諸規則の改定 ◆各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ◆採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など） ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ★これまでの経験やスキルに応じて、部内で役割を分担いたします。 【この仕事で得られるもの】 ◎人事・労務業務のノウハウ ◎社内外のコミュニケーションスキル 【企業の魅力】 ウリドキ株式会社は、『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 ・買取一括比較や買取相場情報を提供する買取プラットフォーム「ウリドキ」 ・買取に関心のあるユーザーに役立つ情報を発信するメディア「ウリドキプラス」 の2事業を展開しているベンチャー企業です。 日本のリユース市場は年間2.4兆円規模となり、最近ではCtoC領域であるフリマアプリが急成長を遂げたことにより、規模が年々拡大しています。 さらに、年々注目度が高まっている「SDGs」も追い風となり、リユース市場は今後も拡大されることが予想されます。 そんな中でも、日本ではまだ6割もの人が中古品の譲渡・売買をおこなっていません。 これは「買取査定額の明細が不透明」「安く買い叩かれる」などのマイナスな印象を持つ人が多いことも、原因の一つではないでしょうか。 そこで、買取プラットフォーム「ウリドキ」では一括査定や買取相場情報を、 買取情報メディア「ウリドキプラス」では買取に関する有益な情報を提供することで、 買取をより身近に、安心して利用できるような世界を目指しています。 また、最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。 ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか？ 【働き方】 閑散10・繁忙30時間・固定40時間
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社リーディングマーク
週1~2在宅／IPO実務｜労務フローの「設計・構築」をリード｜年休128日｜適性検査ツール「ミキワメ」等のHR Tech事業を支える、市場価値の高い労務のプロへ
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。 日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。 社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。 【組織体制】 人事部3名（うち労務2名）の少数精鋭チームで運用。採用・人事企画とも近い距離で連携し、情報の流れが速い環境です。 担当領域にとらわれすぎず、必要に応じて組織全体の人事施策にも関わることができ、実務と企画の両方を経験できます。 【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境 【キャリアイメージ】 半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。 その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。 自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。
- 給与
- 年収420~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30469）
【労務メンバー】フレックス＆週2回のリモートワーク可能／将来はマネジメントに挑戦できる環境／人の成長を軸に、事業と組織を拡大し続けるIT教育企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化に伴う募集です。 現在、労務総務グループではメンバーのライフステージの変化（産育休の取得など）に伴い、組織体制の再構築を行っています。 今後も社員が長く安心して働ける環境を維持し、さらに組織を強くしていくために、 労務の実務経験を持つ新たな中核メンバーをお迎えすることになりました。 現在のグループリーダーと共に実務をリードし、組織の安定稼働を支えていただける方を求めています。 これまでの経験を活かし、即戦力としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務内容】 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、 より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 【仕事のやりがい】 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体の安心にダイレクトに繋がります。 「〇〇さんに任せれば大丈夫」と周囲から頼りにされ、確かな手応えを感じられるポジションです。 2. 将来の「リーダー」を目指せるキャリアパス 入社直後は実務のメイン担当としてスタートしますが、 ゆくゆくは次期リーダーやマネジメント層として組織を牽引していただくことを期待しています。 「言われたことをこなすだけでは物足りない」「将来はチームをまとめる立場になりたい」 という意欲をお持ちの方には、チャンスの多い環境です。 3. 「他者貢献」を評価するフラットな風土 数字などの成果だけでなく、「チームのために動けたか」「クレド（行動指針）を体現しているか」といった定性面もしっかり評価します。 困ったときはお互い様の精神が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染める、心理的安全性の高い職場です。 【企業について】 株式会社divは、IT・プログラミング教育を中心に、人材育成事業を展開している成長企業です。 主力サービスでは、未経験者向けの教育プログラムを通じて多くのIT人材を社会に送り出してきました。 教育×テクノロジー分野での実績を積み重ね、業界内でも高い認知を獲得しています。 事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、管理部門が経営や現場を支える重要な役割を担っています。 安定した基盤のもと、会社全体の成長を内側から支えるやりがいのある環境です。 【働き方・働く環境】 採用後すぐに親会社へ出向（在籍出向）となり、親会社のオフィスにて勤務いただきます。 （当社管理部門メンバーも全員同様の勤務形態です。また、同ビルの6階には弊社社員が勤務しております。）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社キャシュモ
【労務スタッフ】労務経験者必見！！働き方◎リモート可能/研修あり/働きながら資格取得し、コンサルタントを目指せる社労士法人
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 入社直後は、経験を活かせる「給与計算」「各種手続き」の実務メインで業務をお任せします。 業務に慣れ、資格取得の目処が立ってきた段階で、徐々に相談業務や提案業務へとシフトしていきます。 【業務内容】 ◆お客様の窓口業務 ◆各種労務相談やお困りごとへの対応 ◆給与計算のチェック業務 ◆労働・社会保険手続き ◆就業規則の作成 ◆労務コンサルティング ★キャリアステップ ・ 入社直後 ：実務のリード（入社～） MoneyForwardクラウド給与などを活用した給与計算や、電子申請による手続き業務を担当。 正確でスピーディーな処理で、チームの実務力を底上げしてください。 ・ 半年～1年後 ：資格取得＆業務拡大 実務と並行して社労士試験の勉強を進めつつ、徐々に顧客対応や相談業務にも同席。 先輩コンサルタントのサポートを通じ、提案のノウハウを学びます。 ・ 1年～ ：コンサルタントへ 資格取得後は、名実ともにコンサルタントとして活躍。 税務・財務の知識も組み合わせ、経営者に頼られる存在を目指します。 ★働く環境の魅力 ・DX化で効率的な業務環境 ；アナログな作業は極力減らし、クラウドツールを活用した効率的なフローが整備されています。 無駄な作業を省き、勉強や付加価値の高い業務に時間を使える環境です。 ・チームで支え合う体制 ：有資格者や他のメンバーと常に連携しています。実務で迷うことがあればすぐに相談でき、資格勉強に関するアドバイスももらいやすい風通しの良さがあります。
- 給与
- 年収420~840万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社Archi Village
フレックスあり｜設立3年の成長企業で労務を内製で担うマネージャー候補
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険 ◆雇用保険の手続き ◆労務契約の手続き ◆安全衛生 ◆職場環境の管理 などの労務まわりの業務を担っていただきます。 【使用ツール】 slack / Google Workspace / Notion マネーフォワード / ジョブカン / SmartHR
- 給与
- 年収560~658万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社AViC
【給与労務スタッフ】フレックスあり／グロース上場／デジタルマーケティング業界において業界随一の成長率・利益率を実現！数字で集客と売上を伸ばすマーケティング会社
- 家賃補助あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。 【業務内容】 ◆給与計算・社会保険業務の総括 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行 ◆労務コンプライアンス体制の構築 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定 ◆DX推進 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化 ◆労務相談・トラブル対応 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援 ◆行政対応 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出 【仕事の魅力】 ◎経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。 ◎組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。 ◎専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。 【企業の魅力】 当社は2018年に設立し、ボードメンバーを中心に国内トップクラスの環境で研鑽・蓄積してきたノウハウを活かして、 お客様に高品質のデジタルマーケティング支援をすることにこだわったスタートアップ企業です。 「広告を配信すること」がゴールとなっている業界の負に仕組み化で向き合う「マーケティングのスペシャリスト集団」として、 お客様1社1社のマーケティングの成果に徹底的に向き合いながら、創業以来6期連続で業績を伸ばしてきました。 その結果、創業4年3ヶ月というスピードで東京証券取引所グロース市場へ新規上場、今期も売上・利益ともに40％前後の成長を見込んでいます。 【残業時間】 閑散15・繁忙30時間
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30257）
【労務】仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める◎東京ガールズコレクション等の大型案を多数運営！大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け大型のイベント実施管理などを行う企業
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ◆給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ◆社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ◆入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ◆勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ◆各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ◆就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ◆労働基準監督署や関連機関への対応 ◆労務データの管理・分析、および業務改善提案 ◆人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 【魅力】 ◎労務領域の中心メンバーとして、仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める ◎給与・社保・規程整備・法令対応など幅広い業務に携われ、スキルを大きく伸ばせる ◎成長フェーズならではの「制度をつくり変える経験」が得られる ◎経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映されやすい環境 【企業の魅力】 あらゆる角度でクリエイティブをサポート。トータルブレーンはプロモーション領域を中心にクリエイティブをサポートしていく会社です。お客様の課題解決を、その内容に合ったチームを提案し、お客様に合ったクリエイティブを、あらゆる角度でサポートいたします。弊社では沢山のプロフェッショナルが在籍、契約をしております。単なるイベントにとどまらず、空間プロデュースやデザイン、デジタル施策、各種キャスティングの提案まで行っております。
- 給与
- 年収450~660万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【労務】フルフレックス&リモートワーク可能／総額38.3億円の資金調達を実施／IPO準備中／不動産実務を起点に、AIで業務と意思決定を再設計するテクノロジー企業
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- IPO準備
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績好調による増員、上場を見据えた体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜お任せしたい業務内容＞ ◆労働契約の管理 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆給与計算・支払い業務 ◆入退社管理 ◆勤怠管理 ◆労務規定管理 ◆安全衛生管理 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ◆労務戦略の立案・実行 ◆労働環境の改善提案 ◆労務チームのリーダーシップ など 【企業について】 私たちトグルホールディングスは、不動産を起点に、AIとデータで業務と意思決定の在り方を再構築する企業です。 テクノロジーを外側から当てはめるのではなく、自ら不動産開発・投資の実務に関わりながら、産業の中で本当に機能する仕組みづくりに取り組んでいます。 不動産の実務には、物件調査、法令確認、収支検討、資料作成など、専門性が高く時間を要する業務が数多く存在します。 私たちはこれらの業務を構造的に分解し、AIエージェントが担える工程と、人が判断すべき領域を切り分けることで、業務の自動化・支援を進めています。 目指しているのは単なる効率化ではありません。 人が本来向き合うべき判断や設計、戦略立案に集中できる環境をつくることです。 私たちのAIは、机上の理論ではなく、実際の不動産案件を通じて得た知見をもとに開発されています。 実業で得た学びをプロダクトに反映し、プロダクトの成果を再び実業に戻す——この循環を回し続けている点が大きな特徴です。 不動産は、調査・法規・分析・判断・文書作成といった、多くの産業に共通する業務要素が集約された分野です。 私たちはこの難易度の高い領域で培った仕組みを、将来的には他産業にも応用可能な業務基盤へと広げていきます。 AIを使うこと自体を目的にするのではなく、現実の業務と意思決定をどう変えるべきか。 その問いから出発し、実業とテクノロジーの両面から産業のアップデートに取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 フルフレックス制度 / コアタイムなし（標準労働時間8時間 / 8時～22時の間） ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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HiJoJo Partners 株式会社
【人事労務・総務担当】フレックス&リモートワーク可能／上場準備×ガバナンス構築を担える◎IPO準備中！未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 資金調達10億円以上
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。 最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、 日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。 【業務内容】 ◆労務管理（36協定、出退勤管理、有給管理、健康診断管理、入退社手続き等） ◆顧問社労士の対応 ◆取締役会、株主総会の事務局運営 ◆社内人事制度・福利厚生制度等の構築・運営 ◆社内規程管理 ◆社内マニュアル管理 ◆オフィスに関する事項 ◆保険、レンタカー等に関する事項 ◆会社備品管理 ◆その他総務業務 ◆上記に付随する業務 【仕事の魅力】 HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。 本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、 人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。 現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。 社内のガバナンス体制構築や人事労務の適切な運営は上場準備においても重要な論点であり、 会社運営に関わるリアルな経験を積むことができます。 単なるバックオフィスではなく、経営とともに未来をつくる――そんな成長の機会が待っています。 最先端の金融商品開発において、新たに立ち上げるプロジェクトのメンバーとして活躍し、 同時に新たなビジネス創出や事業企画の経験を積み、グローバル投資の民主化に貢献できるポジションです。 【組織体制】 役員1名、部長1名 ＜中途入社者について＞ 既存社員は、ほぼ中途入社です。 全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。 【企業の魅力】 当社は、ユニコーン企業への投資を中心に事業展開する独立系フィナンシャルスタートアップです。 国内外の有望なスタートアップへの投資実績を持ち、2024年には Nasdaq Private Market（NPM）と資本業務提携を締結。 今後は日本の未公開市場の高度化に向け、投資銀行ビジネス領域の立ち上げを本格化しています。 外資系証券出身者を中心とした金融市場とITのスペシャリスト達が集結し設立。 マーケットでの知識や経験、世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開しています。 【働き方・働く環境】 フレックス制（コアタイム：11時～14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。
- 給与
- 年収600~840万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30165）
【バックオフィス統括】急成長中の医療DXスタートアップで人事・労務・経理を横断！医療機関向けの業務管理システム「Fanka」を提供し、医療のデジタル化と運営支援を行う会社
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 （株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関・薬局のバックオフィス業務全般をお願いしたいと考えております。 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ◆人事：採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ◆労務：オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ◆経理：定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ◆総務：デバイス、システム管理 など ◆その他、バックオフィスに関わる業務 【将来的なキャリアパス】 今期については、「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる。」をオブジェクトにプロデュース医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを行って頂きます。 経理・会計・人事・労務・採用などバックオフィスメンバーと連携しながら、TEN EXPERIENCEを含めた事業拡大や組織強化にご尽力頂いきたいです。 将来的には、経営管理・バックオフィス領域におけるマネジメント・経営参画。外部医療機関・薬局へのバックオフィスBPO提供等、守りだけでなく攻めのキャリア構築、展開を創造してければと思っております。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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